Федерация профсоюзов Республики Мордовия

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ПУБЛИЧНОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
«КОВЫЛКИНСКИЙ ЭЛЕКТРОМЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД»

на 2019-2021 годы

 

 

 

 

Принят на профсоюзной конференции
представителей (делегатов) трудового
коллектива
«29» марта 2019 года

 

 

Председатель первичной Генеральный директор
профсоюзной организации ПАО «КЭМЗ»
ПАО «КЭМЗ»
В.В. Чепурнова В.Д. Евтеев

 

 


СОДЕРЖАНИЕ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА (КД)
ПАО «КЭМЗ» на 2019-2021 годы

1 Общие положения……………………………………………..……………………….. 4
2 Взаимодействие администрации Общества и профсоюзного комитета……………. 6
3 Оплата труда……………………………………………………………………………. 8
4 Трудовой договор. Обеспечение занятости работников Общества…………………. 12
5 Рабочее время и время отдыха…………………………………………........................ 13
6 Охрана труда ……………………………………………………………........................ 16
7 Занятость, подготовка и переподготовка кадров…………………………………….. 18
8 Обязательное страхование работников Общества…………………………………… 19
9 Социальные гарантии работников и пенсионеров Общества……………………….. 19
10 Социально-экономические и трудовые гарантии молодежи Общества……………. 22
11 Заключение……………………………………………………………………………… 24
12 Приложения к КД:
№ 1. Смета прочих расходов на социальные льготы и материальную помощь за 2019 год………………………………………………………………………………….
25
№ 2 Тарифные сетки № 1,2 для нормирования сдельных работ ПАО «КЭМЗ» 27
№ 3 Тарифная сетка № 3 по оплате труда повременщиков ПАО «КЭМЗ»………... 28
№ 4 Тарифная сетка № 4 для оплаты труда водителей автотранспортного цеха № 11 ПАО «КЭМЗ»………………………………………………………………………...
29
№ 5 Тарифные сетки № 5,6 для оплаты труда рабочих цеха № 2 ПАО «КЭМЗ»…………………………………………………………………………………..
30
№ 6 Положение о присвоении звания « Ветеран труда ПАО «КЭМЗ» (ред. 6-18) 31
№ 7 Положение о присвоении звания « Заслуженный ветеран труда ПАО «КЭМЗ» (ред. 9-18)……………………………………………………………………...
32
№ 8 Положение о поощрении работников ПАО «КЭМЗ»,
проработавших на предприятии свыше 35 лет (ред. 5-19)………………………….
34
№ 9 Перечень должностей и профессий работников ПАО «КЭМЗ», на которые установлены доплаты за вредные условия труда…………………………………….
35
№ 10 Положение об оплате межразрядной разницы рабочим-сдельщикам ПАО «КЭМЗ» (ред.4-18)……………………………………………………………………...
37
№ 11 Положение об оплате труда учеников за время обучения и рабочих за время переквалификации и обучения вторым профессиям (ред. 5-18)…………....
38
№ 12 Положение об условиях оплаты труда молодых рабочих, окончивших производственное обучение на предприятии (ред. 5-18)……………………………..
40
№ 13 Положение о надбавке рабочим отдельных профессий (ред.5-18)…………… 41
№ 14 Положение о доплатах за совмещение профессий (должностей) и за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (ред. 4-18) …….
43
№ 15 Положение о занесении на заводскую Доску Почета и в заводскую Книгу Почета передовиков производства ПАО «КЭМЗ» (ред.2-18)………….....................
45
№ 16 Положение о денежном вознаграждении работников, удостоенных Почетными званиями, награжденных орденами, медалями, почетными грамотами и др. (ред. 6-18)………………………………………………………………………….

46
№ 17 Правила внутреннего трудового распорядка ПАО «КЭМЗ»…………………. 47
№ 18 Список должностей и профессий работников, с вредными условиями труда, которым предоставляется дополнительный отпуск свыше 28 календарных дней………………………………………………………………………………………

52
№ 19 Список должностей и профессий работников с ненормированных рабочим днем, которым предоставляется дополнительный отпуск свыше 28 календарных дней……………………………………………………………………………………....

55
№ 20 Соглашение по охране труда……………………………………………………. 57
№ 21 Перечень профессий и должностей работников ПАО «КЭМЗ», которым бесплатно выдается спец.одежда, спец.обувь и другие средства индивидуальной защиты согласно Типовых норм, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 года № 997н на 2019 год……………….......

 

59
№ 22 Перечень профессий и должностей работников ПАО «КЭМЗ», которым при отсутствии централизованной стирки спецодежды, выдается стиральный порошок из расчета 450-500 гр. на квартал…………………………………………..

80
№ 23 Список № 1 должностей на право обеспечения смывающими и (или) обезвреживающими средствами на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями…………………………………………………………………………..

84
№ 24 Список № 2 должностей на право обеспечения смывающими и (или) обезвреживающими средствами на работах, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями…………..……………………………………………..

86
№ 25 Перечень профессий и работ, связанных с применением вредных производственных факторов, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление 0,5 литра молока в дни фактической занятости………………………………………………………………………………..

 

90
№ 26 Перечень профессий, работники которых контактируют с неорганическими соединениями свинца, которым в профилактических целях рекомендуется употребление 300 мл. фруктовых соков в дни фактической занятости…………………………………………………………………………………

 

92
№ 27 Положение о материальной помощи работникам завода (ред. 5-18)………... 93
№ 28 Положение о единовременном вознаграждении (пособии) работникам ПАО «КЭМЗ» в связи с достижением пенсионного возраста и в связи с уходом на заслуженный отдых. (ред. 3-18)………………………………………………………

94
№ 29 Положение о выплате материальной помощи работникам ПАО «КЭМЗ» к юбилейным датам (ред. 5-19)………………………………………………………….
95
№ 30 План по снижению заболеваемости и оздоровлению рабочим и служащим ПАО «КЭМЗ» на 2019 год……………………………………………………………..
96
№ 31 Перечень юбилейных и знаменательных дат, отмечаемых ПАО «КЭМЗ» и членами его коллектива. Размеры вознаграждения. Условия выплаты. (ред.7-18)
98
№ 32 Положение о единовременном вознаграждении работникам, уволившимся с ПАО «КЭМЗ» в связи с призывом в РА и принятым в Общество после службы в РА (ред. 4-18)……………………………………………………………………………

101
№ 33 Положение о предоставлении беспроцентной денежной ссуды работникам ПАО «КЭМЗ» администрацией ПАО «КЭМЗ» для улучшения жилищных условий и на строительство жилья……………………………………………………

102
№ 34 Извлечения из списков производств, работ, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение по спискам № 1 и № 2 на 2019 год………………………………………………………………………………….

104
№ 35 Положение об оказании единовременной материальной помощи работникам ПАО «КЭМЗ», пострадавшим в результате стихийного бедствия
107

 

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Коллективный договор (КД) – правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и работниками Общества в лице их представителей.
1.2 Сторонами, заключающими настоящий коллективный договор являются: работодатель, Публичное акционерное общество «Ковылкинский электромеханический завод» (Общество), в лице генерального директора Евтеева Владимира Дмитриевича и профсоюзная организация ПАО «КЭМЗ», выступающая от имени работников членов профсоюза, в лице председателя первичной профсоюзной организацией Общества Чепурновой Валентины Владимировны.
1.3 Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников предприятия, за исключением генерального директора Общества. Положения коллективного договора, касающиеся предоставления работникам дополнительных льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных действующим законодательством и являющихся результатом коллективных переговоров при заключении данного коллективного договора, распространяются только на работников, уполномочивших профком представлять свои интересы во взаимоотношениях с работодателем, т.е. членов профсоюза и работников, не являющихся членами профсоюза, при наличии письменного заявления о представительстве их интересов профсоюзом (ст.30 ТК РФ), а также при условии ежемесячных выплат данными работниками на счет профсоюза (через бухгалтерию предприятия) в размере 1 % установленного профсоюзного взноса.
Предоставление дополнительных социальных льгот, не предусмотренных действующим законодательством (материальная помощь, дополнительный отпуск за выслугу лет и др.) осуществляется на основании заявления работника, согласованного с руководителем структурного подразделения (ходатайство) и председателем профсоюзного комитета Общества.
1.4 Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.5 Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:
- создания системы социально-трудовых отношений в организации, максимально способствующей ее стабильной и производительной работе, успешному долгосрочному развитию, росту ее общественного престижа и деловой репутации;
- установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;
- повышения уровня жизни работников и членов их семей;
- практической реализации принципов социального партнерства.
1.6 Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие и заинтересованность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и Профсоюз выступают равноправными и деловыми партнерами.
1.6.1 «Профсоюз», действующий на основании устава, является полномочным представительным органом работников Общества, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении коллективного договора.
1.6.2 «Работодатель» признает первичную профсоюзную организацию работников радиоэлектронной промышленности (РЭП), в лице ее профсоюзного комитета, единственным полномочным представителем работников ПАО «КЭМЗ», ведущим переговоры от их имени, и строит взаимоотношения с ним в строгом соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности».
1.7 Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:
Работодатель обязуется:
- создавать работникам Общества безопасные условия труда, постоянно улучшать социально-бытовые условия для них;
- информировать трудовой коллектив и профком о перспективах развития Общества, его финансовом положении и других вопросах хозяйственной деятельности;
- устанавливать системы оплаты и формы материального поощрения, утверждать положения о премировании и выплате вознаграждений по итогам года по согласованию с профсоюзным комитетом;
- эффективно осуществлять производственно-хозяйственную деятельность, использовать свое влияние для защиты интересов и собственности акционерного общества;
- знакомить каждого поступающего на работу с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией и инструкциями по технике безопасности;
- достичь прибыли, позволяющей обеспечить выполнение сметы прочих расходов на 2020 год (Приложение № 1).
Работники обязуются:
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;
- полно, качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договорам;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
- создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга;
- не проводить забастовки при выполнении администрацией условий настоящего коллективного договора.
1.8 Стороны обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора. При возникновении трудовых споров, стороны действуют согласно главы 6 и 7 Трудового Кодекса РФ.

II ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЩЕСТВА И ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

2.1 Взаимоотношения профкома и администрации Общества регулируются Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее Законом о профсоюзах), Уставом профессионального Союза работников радиоэлектронной промышленности, ТК РФ, Отраслевым соглашением по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2018-2020 годы.
2.2 Профком ПАО «КЭМЗ»
- представляет и защищает интересы только членов профсоюза из числа работников Общества, по социально-экономическим, культурно-бытовым и вопросам труда;
- принимает участие в решении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе администрации, установления систем оплаты труда и форм материального поощрения, разработки табеля-календаря, установлении суммированного учета рабочего времени;
- осуществляет контроль за выполнением администрацией законодательства о труде, норм технике безопасности и выполнения настоящего коллективного договора;
- осуществляет контроль и защиту социальных гарантий работников Общества в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством.
Для осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда за выполнением коллективного договора и жилищно-бытовым обслуживанием работников, члены профкома имеют право:
- посещать и осматривать цеха, отделы, склады;
- требовать от администрации соответствующие разъяснения и сведения с целью проверки соблюдения законодательства о труде;
- проверять работу медпункта, оздоровительного лагеря «Рыжик»;
- вносить предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности руководящих работников, которые нарушают законодательство о труда, правила по охране труда и настоящий коллективный договор.
2.3 Администрация ПАО «КЭМЗ» обязуется:
- предоставлять часы не освобожденным членам профкома, для выполнения ими уставных обязанностей и общественных работ еженедельно до 3-х часов в рабочее время с сохранением средней заработной платы. Такие же условия распространить на членов комиссии по социальному страхованию, комиссии по охране труда, уполномоченным по охране труда и КТС;
- производить безналичные и бесплатные удержания профсоюзных взносов с членов профсоюза, согласно личных заявлений и ежемесячно перечислять их на расчетный счет профкома;
- заявления членов профсоюза о перечислении профсоюзного членского взноса хранятся в бухгалтерии предприятия все время, пока работник трудится на данном предприятии;
- предоставлять профкому в бесплатное пользование помещения, занимаемые профкомом, связь, оборудование, оргтехнику, отопление, освещение и транспорт для выполнения профсоюзных и общезаводских функций членами профкома;
- не препятствовать проведению в рабочее время на территории предприятия организованных мероприятий (собраний, конференций, расширенных заседаний профсоюзного комитета);
- не препятствовать проведению в нерабочее время на территории завода и вне его митингов, пикетирований в поддержку действий профсоюзного движения в случае согласования этих действий с администрацией и правоохранительными органами города;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах профкому или его представителю;
- по завершению срока выборной работы администрация предоставляет бывшему председателю и освобожденным работникам профкома ранее занимаемую должность или по согласованию с ним, равноценную ей;
- на освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в орган первичной профсоюзной организации, распространить все социально-трудовые права, гарантии и льготы, предусмотренные настоящим коллективным договором, как и другим работникам предприятия;
- приложить все усилия по сохранению рабочих мест и максимальной их загрузке, при невозможности выполнения этого, действовать согласно законодательства РФ, Отраслевым соглашением по радиоэлектронной промышленности Российской федерации на 2018-2020 годы;
- предоставлять профкому для осуществления контроля за выполнением коллективного договора всю необходимую для этого имеющуюся информацию;
- соблюдать и выполнять все положения Основ законодательства РФ по охране труда;
- ежемесячно перечислять профкому не менее 0.3 % от фактически начисленного фонда заработной платы на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в коллективах подразделений;
- обеспечить работу заводского фельдшерского здравпункта.

III ОПЛАТА ТРУДА

Работодатель обязуется:
3.1 Оплату труда работников Общества производить в соответствии с:
- заключенным трудовым договором;
- общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденных Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 г. № 367 и введенного в действие с 1.01.1996 года;
- единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 15.11.99г № 45, а также дополнениями и изменениями к справочнику, утвержденными последующими постановлениями Министерства труда и социального развития РФ;
- единым - квалификационным справочником должностей руководителей специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.98 г № 37;
- действующими законами РФ и нормативными актами по труду и другим документам.
Ответственный: начальник ОТиЗ
3.2 Формы и системы оплаты труда устанавливать по согласованию с профсоюзным комитетом. Максимальный размер заработной платы не ограничивается.
Ответственные: генеральный директор, начальник ОТиЗ.
3.3 В Обществе существуют следующие формы оплаты труда:
- сдельная;
- сдельно-премиальная;
- аккордно-сдельная;
- повременно-премиальная;
- бестарифная.
3.4 Оплату труда работников производить:
- рабочих-сдельщиков по утвержденным нормам времени и расценкам (Сетка №№ 1,2 ПАО «КЭМЗ» Приложение № 2);
- рабочих-повременщиков по тарифным ставкам и окладам присвоенных разрядов оплаты труда (Сетка № 3 ПАО «КЭМЗ» Приложение № 3);
- водителей по тарифным ставкам, окладам (сетка № 4 ПАО «КЭМЗ» Приложение № 4);
- рабочих, занятых изготовлением оснастки и инструмента цеха № 2 по окладам согласно присвоенных квалификационных разрядов (Сетка №№ 5,6 Приложение № 5);
- руководство Общества по утвержденным окладам, руководителей структурных подразделений их заместителей, отдельных руководителей среднего звена и высококвалифицированных специалистов по бестарифной системе, с учетом присвоенного коэффициента к условной среднемесячной заработной плате работников Общества;
- специалистов, некоторых руководителей и служащих по окладам присвоенных разрядов оплаты труда (Приложение № 3).
Ответственные: генеральный директор, начальник ОТиЗ
3.5 Начисление и выплату премий работникам всех подразделений производить согласно Положений, согласованных с профсоюзным комитетом.
Ответственные: заместитель генерального директора по финансам и экономике, начальник ОТиЗ, руководители подразделений
3.6 Минимальный размер оплаты труда в Обществе устанавливать не ниже минимального размера оплаты труда по Российской Федерации и пересматривается при наличии ресурсного обеспечения.
Ответственные - генеральный директор, начальник ОТиЗ
3.7 Месячная заработная плата работников, отработавших полностью фонд рабочего времени и выполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда) не может быть ниже минимальной зарплаты по Российской Федерации. Ответственные - заместитель генерального директора по финансам и экономике, руководители подразделений.
3.8 Индексацию тарифных ставок (окладов) на предприятии производить одновременно для всех категорий работников.
Ответственные: генеральный директор, начальник ОТиЗ
3.9 Время частичного простоя в течение месяца по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается из расчета полной тарифной ставки или оклада; а время полного простоя в течение месяца и более оплачивается из расчета не менее 2/3 тарифной ставки или оклада.
Ответственные - руководители подразделений, начальник ОТиЗ
3.10 Исключен
3.11 Выплачивать единовременное вознаграждение по результатам работы за год (при наличии ресурсного обеспечения).
Ответственные - заместитель генерального директора по финансам и экономике, главный бухгалтер.
3.12 За работу во вредных и тяжелых условиях труда по результатам специальной оценки условий труда устанавливать доплаты в следующих размерах: 4,8 процентов в месяц от сдельного заработка, тарифной ставки, оклада, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, в зависимости от класса условий труда. Доплаты производить за фактически отработанное время согласно «Перечня должностей и профессий работников ПАО «КЭМЗ», которым установлены доплаты за вредные условия труда» (Приложение № 9).
Ответственные - начальник ОТиЗ, руководители подразделений
3.13 Доплату за работу в ночное время (с 22 до 6 часов утра) производить в размере не менее 50 % тарифной ставки или оклада.
Ответственные – начальник ОТиЗ, руководители подразделений.
3.14 Пересмотр и введение норм труда, изменение условий оплаты труда осуществлять с обязательным уведомлением профсоюзного комитета не менее, чем за два месяца до их предполагаемого утверждения и с обоснованием необходимости в этом. Изменения рассматриваются комиссией по пересмотру норм времени. Пересмотр норм труда не должен вызывать снижение уровня заработной платы и ухудшение условий труда.
Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия работы для выполнения установленных норм труда
Ответственные - начальник ОТиЗ, заместитель генерального директора по научно-техническому развитию
3.15 На период освоения новой продукции работникам сохранять среднюю заработную плату, но не более чем на 3 месяца.
Ответственные - заместитель генерального директора по финансам и экономике, руководители подразделений.
3.16 При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить межразрядную разницу, при условии повышения разряда рабочего над разрядом работ на 2 пункта. (Приложение № 10)
Ответственные - начальник ОТиЗ, руководители подразделений.
3.17 Оплата труда учеников за время обучения, рабочих за время переквалификации и обучения вторым профессиям оплачивать согласно утвержденным и согласованным с профсоюзным комитетом положением. Работодатель выплачивает также зарплату за выполненную работу по действующим на предприятии нормам и расценкам (Приложение № 11).
Ответственные: начальник ОТиЗ, руководители подразделений.
3.18 Молодым рабочим сдельщикам, получившим среднее профессиональное образование или прошедшим индивидуальное обучение, в течении первых четырех месяцев их самостоятельной работы устанавливается понижение норм выработки за первые 2 месяца на 40 %, последующие 2 месяца на 20 % (Приложение № 12).
Ответственные: начальник ОТиЗ, руководители подразделений.
3.19 Производить выплату надбавок рабочим-станочникам от 500 до 1000 руб. в месяц согласно «Положения о надбавке рабочим отдельных профессий» (Приложение № 13).
Ответственные: начальник ОТиЗ, руководители подразделений.
3.20 При совмещении профессий, должностей, выполнение работ с меньшей численностью персонала, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к тарифным ставкам и окладам. Конкретный размер доплат каждому работнику определяется соглашением сторон, но не может быть более 25 % тарифной ставки или оклада (Приложении № 14).
Ответственные: заместитель генерального директора по финансам и экономике, начальник ОТиЗ, руководители подразделений.
3.21 Заработную плату выплачивать 2 раза в месяц: 25 числа каждого месяца аванс, 10 числа каждого месяца – окончательный расчет за месяц работы в кассе публичного акционерного общества «Ковылкинский электромеханический завод». Заработная плата работника перечисляется на банковскую карту банка ВТБ (ПАО) по заключенным договорам или по заявлению работника на расчетный счет в ином банке. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. При этом каждому работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний.
Заработную плату за время отпуска выплачивать не позднее, чем за три дня до начала отпуска. В случае невыплаты заработной платы за время отпуска в установленный срок, по желанию работника отпуск переносится до получения им отпускных выплат.
Ответственные – заместитель генерального директора по финансам и экономике, главный бухгалтер, начальник ОпоРП
3.22 Контроль за оплатой труда и соблюдением законодательства о труде осуществляет профком на основании ст. 19 Закона РФ о профсоюзах.
Ответственный – председатель профсоюзного комитета
3.23 Производить оплату труда только наличными деньгами. Иные формы оплаты труда, в том числе и натуральная, могут быть осуществлены только с согласия работника и в соответствии с интересами его семьи.
Ответственный - заместитель генерального директора по финансам и экономике
3.24 При исчислении средней заработной платы для всех видов выплат по среднему заработку (кроме выплат по листам нетрудоспособности, где существует особый порядок расчета) расчетный период для исчисления среднедневного заработка принимается равным трем календарным месяцам, предшествующем моменту выплаты (если это не ухудшает положение работника). При исчислении средней заработной платы учитываются все премии, начисленные в расчетном периоде.
Ответственный – главный бухгалтер
3.25 Устанавливать нормы выплат, связанных со служебными командировками работников Общества в пункты назначения от 100 до 200 км. и свыше 200 км. приказом генерального директора.
Ответственные: генеральный директор, главный бухгалтер.

 

IV ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВА

В области обеспечения занятости работников:
4.1 Наем работников осуществляется генеральным директором Общества путем заключения с ними трудового договора в письменной форме в двух экземплярах по одному для каждой стороны. При приеме на работу знакомить работника с действующим в Обществе правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
Ответственные: генеральный директор, начальник отдела по работе с персоналом.
4.2 Вопросы найма и увольнения (высвобождения) работников регулировать действующим законодательством о труде (ТК РФ), занятости, о профсоюзах, и Уставом ПАО «КЭМЗ».
Ответственные – генеральный директор, начальник отдела по работе с персоналом.
4.3 Эффективно и по назначению использовать труд работающих на предприятии, не допуская отвлечения их на работы, не свойственные их профессии, и квалификации. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных ст. 721, 722, 73, 74 ТК РФ.
Ответственные: генеральный директор, начальник отдела по работе с персоналом, руководители подразделений.
4.4 В случае ликвидации структурных подразделений, полной или частичной приостановки работы отдельных видов производств, влекущих за собой сокращение рабочих мест, не позднее, чем за три месяца представлять в профком данные о количестве высвобождаемых работников, перечне вакансий и предлагаемые варианты трудоустройства. О предстоящем сокращении работники предупреждаются персонально под расписку, не менее чем за два месяца.
Ответственные: генеральный директор, начальник отдела по работе с персоналом.
4.5 Не допускать увольнения по сокращению численности штата в дополнение к перечню лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ и следующих работников:
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16-ти летнего возраста;
- работники, получившие производственную травму, профзаболевание в Обществе, не достигшие пенсионного возраста и имеющие разрешающую трудоспособность;
- работников, удостоенных звания «Ветеран труда ПАО «КЭМЗ», за 3 года до пенсии.
Ответственные - генеральный директор, начальник отдела по работе с персоналом.
4.6 При кратковременном снижении объемов производства во избежание сокращения численности работников, работодатель обязуется:
- переводить работников на режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели в отдельных подразделениях и в целом по предприятию, по согласованию с профсоюзным комитетом, на срок до шести месяцев;
- ограничивать временных и сезонных работников.
Ответственные: генеральный директор, начальник отдела по работе с персоналом.
4.7 За примерное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества выпускаемой продукции, продолжительную и безупречную работу, активное участие в общественной жизни Общества и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения (Приложения № 15,16);
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой;
- занесение в Книгу Почета, на Доску Почета;
- предоставление на награды Правительства РМ и др.
Ответственные – генеральный директор, начальник отдела по работе с персоналом, председатель профкома.
4.8 За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет дисциплинарные взыскания в соответствии с ТК РФ:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Ответственные – генеральный директор, начальник отдела по работе с персоналом, руководители подразделений.

V РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Работодатель, Профсоюз ПАО «КЭМЗ» обязуются:
5.1 Рабочее время, время отдыха работников Общества регулировать в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства (ТК РФ), пунктами настоящего коллективного договора, а так же правилами внутреннего трудового распорядка ПАО «КЭМЗ», согласованного с профсоюзным комитетом (Приложение № 17)
Ответственные: начальник отдела по работе с персоналом, руководители подразделений, профком.
5.2 Доводить до всех работников Общества правила внутреннего трудового распорядка, знакомить с ним каждого поступающего на работу в Общество.
Ответственные: начальник отдела по работе с персоналом, руководители подразделений.
5.3 Нормальная продолжительность рабочего времени в Обществе – 40 часов в неделю.
Применение сверхурочных работ может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством, и компенсироваться повышенной оплатой в размерах не менее оговоренной в Трудовом кодексе РФ.
Ответственные: руководители подразделений, начальник отдела по работе с персоналом.
5.4 На участках, где режим рабочего времени не может быть организован по графикам пятидневной рабочей недели, применять график сменности, обеспечивающие работу персонала сменами равной продолжительности.
Ответственные – руководители подразделений.
5.5 Обеспечивать правовую организацию труда и должную трудовую дисциплину на производстве.
Ответственные – руководители подразделений.
5.6 Работники обязаны использовать все рабочее время для производительного труда, Работодатель обязан обеспечить их работой в течении всего рабочего времени, создавать условия для бесперебойной и ритмичной работы, постоянно проводить организационную, экономическую и воспитательную работу, направленную на устранение потерь рабочего времени.
Ответственные: генеральный директор, председатель профкома, руководители подразделений.
5.7 Работодатель обязан организовывать учет явки на работу и уход с работы. Около мест учета должны быть часы, правильно указывающие время.
Ответственные: генеральный директор, начальник отдела по работе с персоналом.
5.8 Администрация может представить по согласованию с руководителями подразделений работникам по их личному заявлению отпуска без сохранения заработной платы сроком до 3-х месяцев.
Ответственный - начальник отдела по работе с персоналом.
5.9 Продолжительность ежегодного отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками отпусков, составляемыми Работодателем с учетом производственной необходимости и по согласованию с профсоюзным комитетом. График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Преимущественным правом на получение отпуска в удобное для работника время пользуются следующие работники:
- отдельные категории работников, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами;
- работники, имеющие детей-инвалидов с детства;
- работники, удостоенные звания «Заслуженный ветеран труда ПАО «КЭМЗ».
Работодатель обязуется о времени начала отпуска известить работника под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
При острой необходимости по заявлению работника и с согласия администрации подразделения ежегодный отпуск может быть разделен на части, при этом продолжительность одной из них должна быть не менее 14 календарных дней.
Ответственные – руководители подразделений, начальник отдела по работе с персоналом.
5.10 Предоставлять и оплачивать дополнительные отпуска:
- за работу во вредных и тяжелых условиях по «Списку должностей и профессий работников…» (Приложение № 18);
- за работу с ненормированным рабочим днем, за выслугу лет, за секретность, женщинам, имеющим 2-х и более детей до 16-ти летнего возраста. (См. таблицу).
Работникам, принятым на заводе переводом, отпуск за выслугу лет предоставляется в соответствии со стажем работы на предыдущем и данном предприятии.
Ответственные – заместитель генерального директора по финансам и экономике, начальник отдела по работе с персоналом.
Таблица
№№
п\п Категория работников Условия предоставления дополнительного отпуска Кол-во кален-дарных дней дополнитель-ного отпуска
1. Работники Общества Непрерывный стаж работы от 1 до 5 лет
от 5 до 10 лет
свыше 10 лет
1
3
6
2 Работницы Общества имеющие 2-х и более детей
до 16-ти летнего возраста
3
3 Руководители
(согласно Приложения № 19) За ненормированный рабочий день
3

5.11 Ежегодный месячный отпуск для работников режимно-секретного отдела, отдела ПДИТР, отдела специальной связи, отдела антитеррористической защищенности и мобилизационного отдела отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней (постановление СНК СССР от 17.04.1939г. № 22с).
Ответственные: зам. ген. директора по режиму и безопасности, начальник отдела по работе с персоналом.
5.12 Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения, успешно обучающимся в этих учреждениях для получения второго профильного образования, Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Ответственные: заместитель генерального директора по финансам и экономике, начальник отдела по работе с персоналом.
5.13 Работодатель предоставляет работникам право на получение дополнительных дней отпуска с сохранением среднего заработка в случаях, не предусмотренным законодательством:
- при бракосочетании самого работника и его детей – 3 рабочих дня;
- родителям, провожающим детей в РА – 1 рабочий день;
- женщины и одинокие мужчины, воспитывающие детей без матери, для сопровождения детей в школу, учащихся с 1 по 5-й класс 1 сентября – 1 рабочий день;
- работникам, в связи с рождением ребенка – 1 рабочий день;
- при похоронах членов семьи (муж, жена, их родители, дети, родные братья и сестры) – 3 рабочих дня.
Ответственные: заместитель генерального директора по финансам и экономике, руководители подразделений, начальник отдела по работе с персоналом.

VI ОХРАНА ТРУДА

Работодатель обязуется:
6.1 Обеспечить проведение работ по улучшению условий и охраны труда в соответствии с разделом X Охрана труда ТК РФ.
Ответственные - генеральный директор
6.2 Обеспечивать на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда, соответствующие требованиям нормативных правовых актов, уделяя особое внимание организации безопасного ведения работ, проведению необходимых санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий (ТК РФ, ст.209-231).
Ответственные - руководители подразделений, начальник ООТи ПБ
6.3 Ежегодно выделять на охрану труда средства в объемах, не менее размеров, установленных статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации (0,2 процента суммы затрат на производство продукции, работ, услуг). Не расходовать эти средства на другие цели.
Ответственный - заместитель генерального директора по финансам и экономике
6.4 На основе действующего законодательства по охране труда и соответствующих отраслевых актов информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, существующем риске травмоопасности и нанесения вреда здоровью, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Компенсации и льготы за работы с вредными и (или) опасными условиями труда, указывать в заключаемых с работниками трудовых договорах.
Ответственные - начальник ООТи ПБ, начальник отдела по работе с персоналом
6.5 Организовывать своевременное обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда руководителей структурных подразделений, вновь избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, а также членов комиссий по охране труда и других работников в сроки, предусмотренные действующими нормативными документами.
Ответственный - главный инженер, начальник ООТиПБ
6.6 Регулярно в сроки, определенные ТК РФ, но не реже одного раза в пять лет, проводить с участием представителя Профсоюза специальную оценку условий труда с измерением параметров опасных и вредных производственных факторов. Результаты специальной оценки условий труда доводить до сведения работника и коллектива (Федеральный закон № 426 – ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда»).
Ответственные – генеральный директор, начальник ООТи ПБ
6.7 Организовать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников соответствующих профессий, внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров. При уклонении работника от прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний Работодатель обязан отстранять (не допускать) работника к выполнению им трудовых обязанностей.
Обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности), внеочередные медицинские осмотры работников соответствующих профессий, в том числе ежегодные обязательные медицинские осмотры водителей транспортных средств цеха № 11, проводить за счет средств Общества.
Ответственные - генеральный директор, главный бухгалтер, начальник ООТиПБ
6.8 Обеспечить финансирование и выполнение «Соглашения по охране труда ». (Приложение № 20).
Ответственные - генеральный директор, заместитель генерального директора по финансам и экономике
6.9 Обеспечить своевременную выдачу Работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их стирку и ремонт. Пришедшие в не¬годность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника, специальная одежда и специальная обувь должны быть списаны комиссией с составлением специального акта и заменены, согласно утвержденным работодателем и согласованным с профкомом перечнем СИЗ. (Приложение № 21).
Ответственные - генеральный директор, начальник ООТи ПБ
6.10 При отсутствии централизованной стирки спецодежды, выдавать рабочим стиральный порошок из расчета 450 гр. (1 пачка) на квартал, согласно утвержденного списка. ( Приложение № 22)
Ответственные - заместитель генерального директора по финансам и экономике, начальник ОМТО, начальник ООТ
6.11 На работах, связанных с загрязнением, выдавать работникам смывающие и (или) обезвреживающие средства согласно установленных норм (Приложения №№23,24)
Ответственные: заместитель генерального директора по финансам и экономике, начальник ОМТО, начальник ООТи ПБ
6.12 Обеспечить бесплатную выдачу работникам молока или других равноценных пищевых продуктов, в соответствии с установленными нормами и условиями выдачи, в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, а работникам, занятым на работах со свинцово-содержащим припоем, пектиносодержащие соки за счет средств Общества, за фактически отработанное время, согласно «Перечня…». (Приложения №№ 25,26).
Ответственные: заместитель генерального директора по финансам и экономике, начальник ОХО, начальник ООТи ПБ
6.13 Сформировать в Обществе совместный комитет (комиссию) по охране труда из числа уполномоченных (доверенных) лиц Профсоюза, представителей работодателя и обеспечить их эффективную работу.
Ответственные - председатель профкома, начальник ООТиПБ
6.14 Обеспечить функционирование на предприятии трехступенчатого контроля. Организовать контроль за его выполнением.
Ответственные - генеральный директор, начальник ООТи ПБ, председатель профкома
6.15 В случае гибели на производстве работника установить единовременное пособие семье погибшего в размере 20 000 рублей Ответственный - главный бухгалтер
6.16 Выплачивать работнику, получившему травму на производстве по вине администрации при утрате трудоспособности на 15 и более дней, единовременное пособие в размере 2000 рублей за счет предприятия независимо от выплат по листу нетрудоспособности.
Ответственный – главный бухгалтер.
6.17 Обеспечить работникам на время приостановки работ на участках вследствие нарушений правил и норм по охране труда не по их вине, предоставление работ по соответствующей профессии и квалификации, а в случае невозможности – сохранение среднего заработка. Отказ работников в связи с не обеспечением безопасных условий труда не может служить основанием для применения дисциплинарного взыскания, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности. Ответственные - руководители подразделений.
6.18 Общественный контроль за состоянием охраны труда осуществляет профком (уполномоченный по охране труда от профкома) на основании ст. 20 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
Ответственный - председатель профкома.

 

VII ЗАНЯТОСТЬ, ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА КАДРОВ
Производить переподготовку и переобучение работников в случае реорганизации или расформирования подразделений для занятия вакантных мест с сохранением средней заработной платы по прежнему месту работы на время обучения.
Ответственный - начальник отдела по работе с персоналом.
7.1 Проводить подготовку, переподготовку и обучение работников в системе повышения квалификации кадров по всем нормам на основании заявок подразделений и планом работы с кадрами.
Ответственный – начальник ГПК.

VIII ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВА

В целях обеспечения права работников на обязательное страхование работодатель обязуется:
8.1 Обеспечить обязательное медицинское страхование работников в соответствии с законодательством.
Ответственный - главный бухгалтер
8.2 Производить уплату сумм платежей по страховым взносам в бюджет Пенсионного фонда РФ ежемесячно в срок, установленный для получения в банке средств на оплату труда за истекший месяц.
Ответственный - главный бухгалтер
8.3 Вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Пенсионный фонд отдельно в отношении каждой части страхового взноса (на страховую, накопительную части пенсии) по каждому работнику, в пользу которого осуществлялись выплаты.
Ответственный - главный бухгалтер
8.4 Предоставлять в соответствующие органы Пенсионного фонда РФ документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.
Ответственные - главный бухгалтер, начальник отдела по работе с персоналом.

IX СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКОВ И ПЕНСИОНЕРОВ
ОБЩЕСТВА

9.1 Оказывать единовременную материальную помощь остронуждающимся больным работникам (перенесшим операцию; находящимся на длительном лечении в стационаре) из нераспределенной прибыли предприятия. Размер помощи согласовывать с профсоюзным комитетом в пределах, утвержденной сметы.
Ответственный – генеральный директор
9.2 Выделять материальную помощь на погребение близких родственников (муж, жена, их родители, дети, родные несовершеннолетние братья и сестры) работников в размере 3000 рублей. Помощь оказывается одному из родственников умершего.
Ответственный – генеральный директор
9.3 Выделять материальную помощь на погребение заводских пенсионеров в размере 1000 рублей, при наличии ресурсного обеспечения.
Ответственный – генеральный директор
9.4 Выделять один раз в год материальную помощь нуждающимся инвалидам труда завода, при наличии ресурсного обеспечения.
Ответственный – генеральный директор
9.5 Выделять материальную помощь на погребение умершего работника в размере 10000 рублей.
Ответственный - генеральный директор
9.6 Выделять две единицы автотранспорта (автобус и грузовую машину) на похороны работников Общества; близких родственников и работников Общества (муж, жена, их родители, несовершеннолетние и обучавшиеся в учебных заведениях дети); неработающих пенсионеров, удостоенных звания «Ветеран труда ПАО «КЭМЗ» - бесплатно; пенсионеров, ушедших на пенсию по возрасту – за 50 % стоимости аренды транспорта.
Ответственные – главный инженер; начальник цеха № 11
9.7 Установить ежемесячную материальную помощь малообеспеченным работникам (матерям-одиночкам; многодетным родителям; родителям, имеющим несовершеннолетних детей в случае потери кормильца; родителям (опекунам), имеющим неработающих детей инвалидов с детства; отцам, воспитывающим детей в возрасте до 18 лет, в случае лишения матери родительских прав), в соответствии с утвержденным и согласованным с профкомом положением. (Приложение № 27).
Ответственный – главный бухгалтер
9.8 Оказывать материальную помощь работникам, перенесшим стихийные бедствия (пожар, наводнение и др.) в размере 10000 рублей согласно утвержденного и согласованного с профсоюзным комитетом положением (приложение № 35)
Ответственный – заместитель генерального директора по финансам и экономике, заместитель генерального директора по режиму и безопасности, председатель профкома
9.9 При достижении пенсионного возраста и в связи с уходом на заслуженный отдых выплачивать материальную помощь работникам Общества в зависимости от непрерывного стажа на предприятии согласно утвержденного и согласованного с профсоюзным комитетом положения (приложение № 28).
Ответственные - главный бухгалтер, начальник отдела по работе с персоналом
9.10 Обеспечить работников Общества, имеющих детей в возрасте до 15 лет, путевками в детские оздоровительные лагеря, находящиеся на территории Республики Мордовия. Размер родительского взноса (до 10 % от полной стоимости путевки) определяется совместным решением администрации и профсоюзного комитета. Многодетным семьям, семьям с детьми-инвалидами, одиноким родителям путевки предоставляются бесплатно.
Ответственные – главный бухгалтер, председатель профкома
9.11 Выделять денежные средства за счет средств предприятия работникам, нуждающимся в санаторно-курортном лечении, на приобретение путевок в соответствии с утвержденной сметой.
Учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении и порядок выделения путевок определяется комиссией по социальному страхованию.
Ответственные – председатель комиссии по социальному страхованию, главный бухгалтер
9.12 Остронуждающимся работникам, членам профсоюза, по решению цеховых комитетов оказывается материальная помощь из профсоюзных средств.
Порядок оказания материальной помощи определяется профсоюзным комитетом.
Ответственные – председатель профкома, председатели цеховых комитетов
9.13 Приобрести новогодние подарки для детей до 14-ти летнего возраста.
Ответственные – заместитель генерального директора по финансам и экономике, главный бухгалтер
9.14 Выплачивать материальную помощь к юбилейным датам работников Общества: к 50-летию, к 70-летию в зависимости от стажа на предприятии согласно утвержденного и согласованного с профсоюзным комитетом положения (приложение № 29).
Ответственные - главный бухгалтер, начальник отдела по работе с персоналом
9.15 Выделять денежные средства для приобретения подарков к юбилейным датам неработающим пенсионерам, проработавшим на заводе не менее 5 лет непрерывно и уволившихся с завода на пенсию: 70-ти и 80-ти летию со дня рождения - 2000 рублей; к 90-летию – 5000 рублей.
Ответственные – генеральный директор, начальник отдела по работе с персоналом
9.16 Обеспечить выполнение плана лечебно-профилактических мероприятий. (Приложение № 30).
Оказывать содействие работникам здравпункта при проведении медосмотра, проф. прививок и флюорографического обследования.
Ответственные – начальник ООТиПБ, руководители подразделений, заведующий фельдшерским здравпунктом.
9.17 При уходе в декретный отпуск выделять единовременное пособие в размере 5000 рублей.
Ответственные: заместитель генерального директора по финансам и экономике, главный бухгалтер
9.18 Выплачивать материальную помощь работникам, удостоенным звания «Заслуженный ветеран труда ПАО «КЭМЗ», а уволенным по уважительным причинам ежемесячное пособие согласно утвержденного и согласованного с профсоюзным комитетом положением (Приложение № 7).
Ответственные: заместитель генерального директора по финансам и экономике, начальник отдела по работе с персоналом
9.19 Награждать ценными подарками и выплачивать материальную помощь работникам в честь юбилейных и знаменательных дат, отмечаемых предприятием и членами его коллектива согласно «Перечня… (Приложение № 31)
Ответственные: заместитель генерального директора по финансам и экономике, начальник отдела по работе с персоналом
9.20 Выделять автобус на бракосочетание работников завода (в пределах города и района) – бесплатно; на бракосочетание детей работников завода – за 50 % от стоимости за аренду транспорта.
Ответственные: главный инженер, начальник цеха № 11
9.21 Предоставлять транспорт работникам Общества: участникам художественной самодеятельности завода и спортивных мероприятий для поездок на выездные спортивные соревнования и концерты – бесплатно.
Ответственные: главный инженер; начальник цеха № 11
9.22 Доставку работников к месту работы и обратно по утвержденным направлениям полностью производить служебным транспортом за счет средств предприятия.
Ответственные: главный инженер, начальник цеха № 11.
9.23 Производить компенсационные выплаты на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста с 1,5 до 3 лет женщинам (а так же лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком) в размере 3000 рублей в месяц на каждого ребенка.
Ответственный: главный бухгалтер
9.24 Выплачивать материальную помощь работникам, проработавшим 25 (20) лет при присвоении звания «Ветеран труда завода», проработавшим на заводе 35 (30) лет, при присвоении звания «Заслуженный ветеран ПАО «КЭМЗ»; работникам, проработавшим свыше 35 лет (Приложения №№ 6,7,8) Ответственные: заместитель генерального директора по финансам и экономике, начальник отдела по работе с персоналом

X СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ МОЛОДЕЖИ ОБЩЕСТВА

В целях более эффективного участия молодых специалистов в работе и развитии организации, обеспечения их занятости, вовлечения молодых работников в активную профсоюзную жизнь, комплексного решения вопросов социальной защищенности молодых работников в организации стороны коллективного договора договорились.
10.1 Разработать комплексную программу по работе с молодежью и мероприятия по ее реализации.
Ответственные: председатель профкома; председатель Совета молодежи
10.2 Проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодых рабочих и специалистов.
Ответственные: директор по персоналу, руководители подразделений
10.3 Организовывать и проводить массовые физкультурно-оздоровительные мероприятия. Создавать условия молодежи для занятия спортом, реализации научно-технического и творческого потенциала, стимулирования ее инновационной деятельности.
Ответственные: председатель профкома, главный инженер, председатель Совета молодежи.
10.4 Выплачивать единовременное вознаграждение молодым специалистам, окончившим дневное отделение высшего учебного заведения, впервые поступившим Общество не позднее 6 месяцев после окончания ВУЗа (с фиксированным окладом) в размере не менее месячного оклада по трудовому договору.
Ответственные: заместитель генерального директора по финансам и экономике, начальник отдела по работе с персоналом.
10.5 Исходя из потребности предприятия в инженерно-технических кадрах, направлять на учебу на договорной основе и выплачивать студенту производственную стипендию на весь период обучения. В случае, если студент после окончания учебы без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в т.ч. не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время учебы стипендию, а также другие понесенные работодателем расходы в связи с его учебой.
Ответственные: генеральный директор, главный бухгалтер, начальник БПК.
10.6 Оказывать единовременную материальную помощь молодым работникам, призываемым в армию в размере 1000 рублей.
Ответственные: главный бухгалтер, начальник отдела по работе с персоналом
10.7 Выплачивать единовременное вознаграждение работникам, вернувшимся из рядов Российской Армии в соответствии с утвержденными и согласованными с профсоюзным комитетом положением (Приложение № 32) Ответственные - заместитель генерального директора по финансам и экономике, начальник отдела по работе с персоналом
10.8 Выделять, единовременно к 1 сентября, материальную помощь в размере 2000 рублей работникам, оформляющим детей в 1-ый класс общеобразовательной школы, независимо от состава семьи и количества отработанного времени на предприятии. В случае, если родители, имеющие детей - первоклассников, работают оба на заводе, материальная помощь выплачивается одному из родителей.
Ответственный: главный бухгалтер
10.9 Предоставлять работникам, избранным в состав молодежного совета, освобождение от выполнения трудовых обязанностей с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей.
Ответственные: заместитель генерального директора по финансам и экономике, руководители подразделений, начальник отдела по работе с персоналом
10.10 Знакомить поступающих на работу молодых работников с трудовыми традициями коллектива, проводить встречи с ветеранами завода.
Ответственные: руководители подразделений, председатель профкома, начальник отдела по работе с персоналом, председатель Совета молодежи
10.11 К каждому поступившему молодому работнику в первые полгода работы прикреплять опытного работника из наиболее авторитетных, обладающих высокой профессиональной квалификацией. Ежемесячно осуществлять доплату наставнику в соответствии с утвержденным и согласованным с профсоюзным комитетом положением (Приложение № 11)
Ответственные: заместитель генерального директора по финансам и экономике, руководители подразделений
10.12 Предоставлять беспроцентные займы молодым работникам за счет средств Общества для приобретения или строительства жилья в соответствии с утвержденным и согласованным с профсоюзным комитетом положением (Приложение №33)
Ответственные: заместитель генерального директора по финансам и экономике, председатель профкома

XI ЗАКЛЮЧЕНИЕ

11.1 Настоящий коллективный договор заключен на срок с 29 марта 2019 года до момента заключения коллективного договора в 2022 году.
11.2 Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор по технико-экономическим и другим показателям на 2020-2021 годы, а также в течение любого года, производятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании создаваемой совместно двусторонней комиссии по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора, либо одобрения их конференцией работников. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним коллективным договором и нормами действующего законодательства и прикладываются к настоящему коллективному договору.
11.3 Профсоюзный комитет вправе заслушивать руководителей соответствующих органов управления предприятием во вопросам выполнения коллективного договора и требовать приостановки исполнения управленческих решений, если они приняты в нарушение коллективного договора.
11.4 Итоги выполнения коллективного договора подводятся на совместном заседании администрации и профкома за первое полугодие, а за год – на конференции трудового коллектива.

 

Многие из нас: и вступающие в профсоюз, и уже являющиеся его членами, нередко задаются вопросом: «А что такое профсоюз? Зачем он нужен? Какие преимущества он мне даст?». Особенно этот вопрос возникает у людей, только что услышавших о такой организации, или только желающих вступить в него...
Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Контакты

430005,
Республика Мордовия, г. Саранск,
Проспект Ленина, д.12, Дом союзов.

Режим работы: пн-пт 8:00–17:00,
перерыв 12:00–13:00
E-mail: fprm@mail.ru
Приемная: 8(8342) 32-76-47