Федерация профсоюзов Республики Мордовия

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Закрытого Акционерного Общества
«РУЗОВО»
на 2018-2021 года

 

 

 

Утвержден на заседании комиссии по заключению коллективного договора 13 июля 2018 г.

 

От работодателя: От работников :

Генеральный директор Председатель профсоюзной
ЗАО «Рузово» организации ЗАО «Рузово»
________Лапшин А.А. ____________ Мотявина Т.В.

 

 

Коллективный договор зарегистрирован в администрации Рузаевского муниципального района №____ от «_____»_______________
Главный специалист отдела Рузаевского муниципального района
____________ Токарева Л.Н.

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ЗАО «РУЗОВО»

на период с " 13 " июля 20 18 года по " 12 " июля 20 21 г.

Г. Рузаевка " " 20 г.

 

 

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и является основным правовым документом, регулирующим социально-трудовые отношения. Настоящий коллективный договор заключен работниками и работодателем в лице их представителей.

1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются работники предприятия ЗАО «Рузово» именуемые далее "Работники", в лице председателя профсоюза Мотявиной Татьяны Викторовны и Закрытое Акционерное Общество «Рузово» в лице генерального директора Лапшина Алексея Александровича, именуемый далее "Работодатель".

 

1.3. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:
- создания системы социально-трудовых отношений на предприятии, максимально способствующей стабильности и эффективности её работы, долгосрочному поступательному развитию, росту её общественного престижа и деловой репутации;
- установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;
- повышения уровня жизни работников и членов их семей;
- создания благоприятного психологического климата в коллективе;
- практической реализации принципов социального партнёрства и взаимной ответственности сторон.

1.4. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие, взаимопонимание и откровенность в отношении друг с другом.

1.5. Настоящий коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения между Работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов.

1.6. Условия договора, ухудшающие по сравнению с действующим трудовым законодательством РФ положение работников, являются недействительными.

1.7. Коллективный договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу с момента его
подписания сторонами. По истечении установленного срока действие коллективного договора может быть продлено на срок не более 3 лет. В течение срока действия коллективного договора стороны имеют право вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности.

Стороны признают юридическое значение и правовой характер коллективного договора и обязуются его выполнять в течение всего срока действия.

1.8. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников предприятия, независимо от их должности, членства в профсоюзе, длительности трудовых отношений с акционерным обществом, характера выполняемой работы.

2. Цели договора

Стороны признают, что соблюдение условий настоящего коллективного договора приведет к повышению эффективности производства, увеличению прибыли предприятия как источника экономической стабильности, сохранению рабочих мест, повышению материального благополучия каждого работающего.

 

3. Обязательства администрации в области обеспечения
трудовых прав работников

3.1. Прием на работу и регулирование трудовых отношений Работодателя с Работниками производятся на основании трудовых договоров, заключаемых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет, а так же на время выполнения определенной работы. Для выполнения работы, которая носит постоянный характер, трудовой договор заключается на неопределенный срок.

3.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим, Работодатель не вправе требовать от работников работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

3.4. В условиях трудового договора может быть включено испытание с целью проверки соответствия работника получаемой работе.

3.5. Все мероприятия по совершенствованию организационной структуры Предприятия, приводящие к сокращению численности или штата работников, согласуются с профсоюзным органом.

3.6. При заключении трудового договора Работодатель обязуется ознакомить работника с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премированием работников ЗАО «Рузово», иными локальными нормативными актами.

3.7 В случае предстоящего сокращения штата, работники должны быть персонально и под роспись предупреждены об увольнении не менее чем за _____________2 месяца_______________

 

 

 

4. Гарантии улучшений условий труда.

Для достижения целей настоящего коллективного договора Работодатель обязуется:

4.1. Обеспечить нормальную хозяйственную и экономическую деятельность Предприятия. Предоставить каждому работнику работу, обусловленную трудовым договором.

4.2. Обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

4.3. Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

4.4. Создать необходимые условия для профессионального совершенствования и повышения квалификации работников.

4.5. Решать с участием профсоюзного органа следующие вопросы:

4.5.1. Формирование и расходование фондов в части, направляемой на экономическое стимулирование и социальное развитие коллектива.

4.5.2. Реорганизация Предприятия, сокращение численности или штатов.

4.5.3. Определение основных направлений деятельности Предприятия, создание новых производств, участков, перепрофилирование и ликвидация производственных структур.

4.5.4. Утверждение положений об оплате труда и премировании и других внутренних актов, касающихся интересов работников.

4.5.5. Увольнение работников по инициативе Работодателя в соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ.

4.6. Профсоюзный орган признает свою ответственность за достижение общих целей и сотрудничает с Работодателем в их реализации.

5. Гарантии занятости работников

Работодатель обязуется:

5.1. Обучение (переподготовка) и повышение квалификации работников по инициативе работодателя осуществлять за счет средств Предприятия.

5.2. Содействовать в трудоустройстве работникам, увольняемым по сокращению численности, предлагать любую имеющуюся работу на предприятии в соответствии с их здоровьем и квалификацией.

5.3.Работникам, уволенным по сокращению штатов, предоставляется преимущественное право возвращения на работу в случае появления новых рабочих мест.

 

6. Рабочее время и время отдыха

Стороны коллективного договора договорились, что:

6.1. Для работников Предприятия устанавливается 40-часовая рабочая неделя, кроме работников, для которых в соответствии с трудовым договором и трудовым законодательством установлен ненормированный режим рабочего дня.

6.2. Режим рабочего времени устанавливается трудовым договором, а также Правилами внутреннего распорядка.

6.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск для всех руководителей, специалистов, рабочих и служащих предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 12 календарных дней предоставляется следующим работникам:
Микробиолог
Электросварщик ручной сварки

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения( получающим первое высшее образование), успешно обучающимся в этих учреждениях, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с действующим трудовым законодательством.

6.4. График предоставления отпусков составляется не позднее чем за 2 недели до начала календарного года и согласовывается с профсоюзным органом.
Работодатель обязуется ознакомить с графиком предоставления отпусков всех работников .
Работодатель должен производить полный расчет и выплату отпускных не позднее чем за три
календарных дня до начала отпуска.

 

6.5. Работник имеет право на получение выходных дней с сохранением среднего заработка помимо случаев, предусмотренных трудовым законодательством РФ, в связи:

а) с бракосочетанием самого работника - 1 день;

 

б) смертью близких родственников (родители, дети, братья и сестры) - 3 дня;

в) рождением ребенка - 1 день.

г) для прохождения медицинской комиссии - 1 день;

д) на основании донорской справки - ____2____ дня;


е) по уходу за детьми инвалидами ___4___ дня;

6.6. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Предприятия, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

6.7 По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней.

6.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

7. Охрана труда

7.1. Работодатель обязуется обеспечить строгое соблюдение на каждом рабочем месте условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда, соответствующих требованиям законодательства об охране труда.

7.2. Работодатель обязуется обеспечить для всех поступающих на работу лиц инструктаж по охране труда, организовывает обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

7.3. Работодатель обязан обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и/или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

7.4. К работе не допускаются лица, не прошедшие в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

7.5. Работодатель и работник (и (или) уполномоченные работниками представительные органы) заключают Соглашение по охране труда, в котором определяют организационные и технических мероприятия по охране и безопасности труда, сроки их выполнения, ответственных исполнителей.

7.6. Работодатель проводит специальную оценку условий труда ; обеспечивает информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о спецоценке в организации.

7.7. Работодатель обеспечивает работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.

7.8. Работодатель осуществляет контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

7.9. Работодатель обязан предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

7.10. Работодатель обеспечивает в соответствии с действующим законодательством возмещение вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая, профессионального заболевания, связанного с исполнением им трудовых обязанностей.

7.11. Работодатель обязуется разработать и согласовать с представителем работника инструкции по технике безопасности применительно к каждому рабочему месту в соответствии со ст.212 ТК РФ. Разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников производятся с учетом мнения профсоюзного органа.
7.12. Работодатель обязуется в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных медицинских осмотров с сохранением за работником среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

8. Организация оплаты труда

Обязательства Работодателя:

8.1. Организацию оплаты труда, премирование и выплату иных вознаграждений работникам осуществлять согласно Положения об оплате труда и премирования работников ЗАО «Рузово» и утвержденному штатному расписанию

8.2. Формирование и расходование средств фонда оплаты труда производится по утвержденным Работодателем должностным окладам и тарифным ставкам.

8.3. Предоставлять работникам информацию о начисленной заработной плате (выдача расчетных листов и справок).

8.4. За каждый час работы в ночное время ( с 22 часов до 06 часов) производится доплата в размере 20% от тарифной ставки (оклада).

8.5. Заработная плата выплачивается путем выдачи начисленных денежных средств в кассе Работодателя по адресу: РМ, г. Рузаевка, ул. Надежды, д.1А или путем перечисления заработной платы на счет работника в банке не реже двух раз в месяц: 28 и 14 числа.

8.6. Привлечение работника к сверхурочной работе по производственной необходимости производится только с письменного согласия самого работника и с учетом мнения профсоюзного органа. Привлечение Работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ.

8.7. Оплачивать сверхурочную работу за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы не менее , чем в двойном размере ( ст. 152 ТК РФ).

8.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок при направлении работников в служебные командировки, а также возмещать возникающие расходы по проезду, найму жилых помещений, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) и иные расходы, проведенные работниками.

8.9. Производить оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день в порядке, установленном ст.153 ТК РФ.

8.10. Исходя из финансовых возможностей предприятия (при наличии прибыли) выплачивать работникам вознаграждения по результатам работы за квартал( с учетом личного вклада каждого работника).

8.11. Для работников, занятых на работах, где невозможно соблюдение недельной нормы часов, устанавливается суммированный учет рабочего времени периодом на 1 год работы (ст. 104 ТК РФ). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год ( ст. 99 ТК РФ).

8.12. Работникам предприятия выплачиваются доплаты: при работе на производстве с тяжелыми и вредными условиями труда согласно результатам специальной оценки условий труда.

8.13 При совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей отсутствующих работников устанавливаются доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам. Конкретный размер устанавливается приказом по предприятию, не может быть больше 50% тарифной ставки или должностного оклада.

8.14. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (рублях).

8.15.Перечислять налоги в размерах и порядке предусмотренных действующим законодательством РФ.

9. Социальные гарантии работников предприятия

Работодатель обязуется:

9.1. Осуществлять социальное страхование всех работников в соответствии с действующим законодательством.

9.2. Производить выдачу компенсаций, определенные законодательством, работникам согласно результатов специальной оценки условий труда.

9.2.1. Производить денежную компенсацию в размере 4% от заработной платы работникам следующих профессий:
1. Электросварщик ручной сварки ( ТТП);
2. Микробиолог ( биологический );
3. Оператор газовой котельной (шум);

9.2.1. Производить выдачу молока или денежную компенсацию за выдачу молока,по желанию работника\для следующих профессий:
1. Электросварщик ручной сварки ( ТТП);
2. Микробиолог ( биологический );

 

9.3. В дополнение к минимальным государственным гарантиям оказывать разовую материальную помощь:
- работникам, ставшим инвалидами вследствие несчастного случая или профзаболевания на производстве;

- семьям погибших вследствие несчастного случая на производстве.

9.4. Предприятие гарантирует оплату ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет в размере 500 (пятьсот) рублей в месяц за счет собственных средств.

9.5. На предприятии, по заявлению работника, могут осуществляться выплаты социального характера в следующих случаях :

-юбилейные даты 50, 55, 60 лет;
-заключение брака;
-рождение ребенка;
-праздники (8 марта, 23 февраля, день сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности;
-смерть родственника (родители и дети) или самого работника;

9.6. На предприятии может осуществляться единовременное разовое премирование в следующих случаях:

- за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства;
- в связи с праздниками и юбилейными датами;
- внесение инновационных предложений улучшающих деятельность и работу предприятия, а так же ведущие к снижению затрат;
- за многолетний труд на предприятии в связи с выходом на пенсию.

 

9.7. Обеспечить своевременное и полное предоставление в органы Пенсионного фонда РФ достоверных сведений о стаже, заработке и страховых взносах работников предприятия.

9.8. Работодатель обеспечивает детей работников (до 14 лет) новогодними подарками бесплатно.

9.9. Работодатель организует поздравление в связи с торжественными событиями в жизни работника.

9.10. Работодатель организует доставку работников на предприятие, с предприятия служебным транспортом Общества.

 

Профсоюзный орган обязуется:

9.11. Активно привлекать работников Предприятия и членов их семей к участию в культурно-массовых мероприятиях.

 

 

10. Взаимодействие сторон

Стороны договорились о том, что:

10.1. Работодатель признает профсоюзный орган представителем работников в коллективных переговорах по оплате труда, продолжительности рабочего времени, решению социальных проблем и другим условиям коллективного договора.

10.2. Профсоюзный орган осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде, участвует в определении основных направлений социального развития коллектива с учетом нужд и потребностей, выступает стороной в переговорах с администрацией по существу возникающих в трудовых отношениях конфликтов.

10.3. Работодатель безвозмездно предоставляет профсоюзному органу помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.

10.4. На время участия в профсоюзных совещаниях, заседаниях, семинарах за работником сохраняется средняя зарплата.

10.5. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в положениях настоящего коллективного договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и работников Предприятия, с точки зрения необходимости соблюдения и защиты прав и интересов сторон, стороны будут руководствоваться трудовым законодательством РФ, стремясь выполнить цели настоящего договора.

10.6. Работодатель отчисляет профсоюзному органу денежные средства в размере не более
0,1% от фонда оплаты труда, на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.

10.7.Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников по списку, предоставленному Профсоюзной организацией на основании личных письменных заявлений членов профсоюза.

 

11. Контроль за выполнением коллективного договора

Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется комиссией, состоящей из 4 человек, в состав которой входят по 2 представителя от каждой стороны.

При обнаружении нарушений условий договора комиссия немедленно информирует об этом представителей стороны, подписавших договор, стороны принимают меры по устранению выявленных нарушений.

Лица, уклоняющиеся от участия в переговорах, а также ответственные за нарушения и невыполнение условий коллективного договора, виновные в непредставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

 

От Работодателя От работников
Генеральный директор ЗАО «Рузово» Председатель профсоюзной организации

Лапшин А.А. ЗАО «Рузово» Мотявина Т.В.

 

Многие из нас: и вступающие в профсоюз, и уже являющиеся его членами, нередко задаются вопросом: «А что такое профсоюз? Зачем он нужен? Какие преимущества он мне даст?». Особенно этот вопрос возникает у людей, только что услышавших о такой организации, или только желающих вступить в него...
Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Контакты

430005,
Республика Мордовия, г. Саранск,
Проспект Ленина, д.12, Дом союзов.

Режим работы: пн-пт 8:00–17:00,
перерыв 12:00–13:00
E-mail: fprm@mail.ru
Приемная: 8(8342) 32-76-47