бизнес идея
Отраслевое соглашение между Министерством культуры и туризма Республики Мордовия и Мордовской республиканской организацией Российского профсоюза работников культуры на 2013 – 2015 годы

 

Министр культуры и туризма                                                                          Председатель Мордовской республиканской

Ресублики Мордовия                                                                                       организации прфосоюза работников культуры

 

_____________________ В.И. Шарапов                                                        _________________Н.Н.Николаевская

 

« 19» февраля 2013г.                                                                                                     « 19 » февраля 2013г.

 

 

 

 

 

Отраслевое соглашение

между Министерством культуры и туризма

Республики Мордовия и

Мордовской республиканской

организацией Российского профсоюза

работников культуры

на 2013 – 2015 годы

 

 

 

Отраслевое соглашение

прошло уведомительную регистрацию

 

«06» марта 2013г.  №  81

 

 

 

Председатель

Государственного комитета

Республики Мордовия

по труду и занятости населения

 

____________________ Д.М. Борисов

 

 

1. Общие положения.

 

 

1.1. Настоящее отраслевое Соглашение между Министерством культуры и туризма Республики Мордовия и Мордовской республиканской организацией Российского профсоюза работников культуры (далее Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на защиту профессиональных, трудовых прав, социально-экономических интересов и повышение уровня жизни работников организаций отраслей культуры.

Настоящее Соглашение основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции Российской Федерации, Трудовом Кодексе Российской Федерации, законах РФ «Основы законодательства Российской Федерации о культуре», «О занятости населения в Российской Федерации», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Отраслевом соглашении между Министерством культуры Российской Федерации и Российским профсоюзом работников культуры на 2012-2014 годы, Соглашении между  Федерацией профсоюзов Республики Мордовия, Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Республики Мордовия» и Правительством Республики Мордовия на 2013-2015 годы, иных нормативных правовых актах Российской Федерации и Республики Мордовия,  Уставе Российского профсоюза работников культуры и Положении о Министерстве культуры Республики Мордовия.

1.2. Сторонами Соглашения являются:

- работники организаций и учреждений культуры, финансируемые из республиканского бюджета, (далее работники) в лице представителя Мордовской республиканской организации Российского профсоюза работников культуры (в дальнейшем Профсоюз).

-         работодатели в лице их представителя Министерства культуры и туризма Республики Мордовия (далее Министерство).

1.3. Стороны согласились в том, что:

1.3.1. Непосредственно в организациях и учреждениях культуры регулирование трудовых, профессиональных и социально-экономических отношений между работниками и работодателем осуществляется путем заключения коллективного договора. В коллективном договоре с учетом особенностей деятельности организации, учреждения и их финансовых возможностей могут устанавливаться дополнительные льготы работникам по сравнению с нормами и положениями Трудового Кодекса Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов. Представители работников и работодателей имеют право проявить инициативу по проведению переговоров по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, соглашения.

1.3.2. Профсоюз осуществляет анализ и обобщает опыт заключённых организациями и учреждениями культуры коллективных договоров и соглашений.

 

1.3.3. Стороны согласились, что ход, промежуточные и итоговые результаты выполнения настоящего Соглашения, иных соглашений и коллективных договоров, могут освещаться в средствах массовой информации.

1.3.4. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности.

1.3.5. Ни одна из сторон не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.3.6. В период действия настоящего Соглашения стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Республики Мордовия, регулирующим порядок разрешения коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения конфликтов, с целью предупреждения применения трудовыми коллективами крайней меры их разрешения – забастовок.

1.3.7. Соглашение заключено на 2013-2015 годы, вступает в силу с 1 января 2013 года и действует по 31 декабря 2015 года.

1.3.8. В случае реорганизации Сторон Соглашения их права и обязанности по настоящему Соглашению переходят к правопреемникам и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение.

 

 

2. Обязанности сторон в области

социально-трудовых отношений.

 

2.1. Руководствуясь принципами социального партнёрства, основанными на взаимном уважении позиций, равенстве, учёте интересов, стороны обязуются:

2.1.1. Содействовать соблюдению в организациях и учреждениях культуры законодательства о труде Российской Федерации.

2.1.2. Способствовать повышению уровня заработной платы, улучшению социально-трудовых отношений, созданию безопасных условий труда и охраны здоровья работников учреждений и организаций культуры в соответствии с трудовым законодательством.

2.1.3. Защищать интересы организаций и учреждений культуры в органах представительной и законодательной власти по вопросам экономической и правовой поддержки их деятельности.

2.1.4. Сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических отраслевых проблем по защите социально-трудовых прав работников.

2.1.5. При изменении типа бюджетных учреждений в ходе реализации положений Федерального закона от 08.05.2010 № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений», а также при  осуществлении процессов ликвидации, реорганизации организаций и учреждений отрасли проводить совместные переговоры по достижению приемлемых решений для соблюдения прав и интересов работников.

 

3. Гарантии занятости.

 

3.1.  Стороны считают, что в случае массовых высвобождений, возникших в связи с ликвидацией, реорганизацией учреждений  и организаций, работодатель направляет в Профсоюз информацию о возможных массовых увольнениях работников, числе, категориях и сроках, в течение которых их намечено осуществить в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

3.2.  Профсоюз обязуется через выборные профсоюзные органы представлять интересы членов профсоюза при ликвидации организаций, сокращении рабочих мест, при разрешении трудовых конфликтов и принимать меры по защите их законных прав.

3.3. Работнику, предупреждённому о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, может предоставляться время для поиска работы. Продолжительность этого времени согласовывается с работодателем.

3.3.  Работодатель проводит постоянную работу по обучению персонала, включающую подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.

3.4. Работникам, проходящим профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации без отрыва от производства, работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением.

3.5. Стороны Соглашения рекомендуют работодателю при участии соответствующего выборного органа профсоюза создавать из прибыли, остающейся в распоряжении организации, фонд социальной поддержки, за счёт которого может:

- оказываться материальная помощь высвобождаемым работникам при наличии двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком;

- выплачиваться компенсация при увольнении сверх выходного пособия, установленного законодательством;

- производиться выплата единовременного пособия в случае высвобождения работника не менее чем за два года до наступления пенсионного возраста.

3.6. В случае, если в период предупреждения работников о предстоящем высвобождении увеличивается размер оплаты труда работников в целом по организации, это увеличение касается и высвобождаемых работников.

 

 

 

4. Оплата труда.

 

4.1. Система оплаты труда работников государственных учреждений устанавливается в соответствии с  законом Республики Мордовия от 28 октября 2008 года № 95-з «Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия», Указом Главы Республики Мордовия от 28 октября 2008г. № 202 -УГ «Об установлении базовых окладов (базовых должностных окладов) работников государственных учреждений Республики Мордовия», Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Мордовия утверждённым постановлением Правительства Республики Мордовия 29 октября 2008 года №  492, Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия, утверждённым постановлением Правительства Республики Мордовия 29 октября 2008 года №  487 и Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих, утверждённым постановлением Правительства Республики Мордовия 29 октября 2008 года №  482.

4.2. Системы оплаты труда  работников  автономных учреждений по оказанию государственных услуг в сфере культуры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,   локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской  Федерации, содержащими нормы трудового права, с учётом рекомендаций Российской и республиканской трёхсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и мнения Профсоюза.

4.3. Месячная заработная плата работника, отработавшего полностью определённую на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного в соответствии со ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

4.4. Повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях устанавливается работодателем с учётом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, но не ниже размеров, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

4.5.  Виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда  и внебюджетных ассигнований определяется учреждением самостоятельно с учётом мнения соответствующего выборного профоргана.

4.6.  Выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых обязанностей, осуществляется за дополнительную плату. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

4.7.   Размеры дифференцированных доплат за условия труда определяются организациями и учреждениями отрасли самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда с участием выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации и включаются в коллективные договоры или иные локальные нормативные акты.

4.8. Введение и пересмотр норм труда производится работодателем организации с учётом мнения представительного органа работников по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца (ст. 162 Трудового Кодекса Российской Федерации).

4.9.  На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

4.10.  Министерство и Профсоюз принимают необходимые меры для обеспечения своевременной выплаты в организациях и учреждениях культуры заработной платы, стипендий, пособий.

 

 

5. Режим труда и отдыха.

 

5.1.                Режим рабочего времени в организациях и учреждениях культуры определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

5.2. Сверхурочные работы проводятся только в случаях и порядке, предусмотренных ст. 99 Трудового Кодекса Российской Федерации.

5.3.  Допускается привлечение к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в соответствии с Перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях – в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

5.4. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников отрасли устанавливается не менее 28 календарных дней. Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, их продление или перенос регулируются Трудовым Кодексом РФ.

5.5 Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трёх календарных дней.      Перечень должностей с ненормированным рабочим днём, а также порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днём устанавливается коллективным договором.

5.6. Работодатели с учётом своих производственных и финансовых возможностей могут устанавливать работникам иные дополнительные отпуска (оплачиваемые полностью или частично) согласно ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

5.7. Профсоюзные органы обязуются совместно с Государственной инспекцией труда по Республике Мордовия осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, добиваться устранения выявленных нарушений.

 

 

6. Охрана труда.

 

6.1.   Министерство культуры Республики Мордовия:

6.1.1. Обеспечивает разработку и реализацию программы первоочередных мер по улучшению условий и охраны труда, а также контроль за её выполнением.

6.1.2.               Своевременно обеспечивает разработку, пересмотр и согласование с Профсоюзом отраслевых нормативных правовых актов по охране труда.

6.2.    Работодатели:

6.2.1. Совместно с Министерством культуры Республики Мордовия организуют работу по проведению аттестации рабочих мест и сертификации работ по охране труда согласно рекомендациям Минздравсоцразвития России (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда").

6.2.2.  Осуществляют финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда (ст.226  Трудового Кодекса Российской федерации).

6.2.3.  Принимают необходимые меры по профилактике производственного травматизма и профзаболеваний.

6.2.4. Обязаны обеспечить:

- в организациях с численностью 50 человек и более создание службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда с учётом специфики производственной деятельности;

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда, их функции осуществляет сам работодатель, либо аккредитованная организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда;

- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приёма пищи, комната для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи;

- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.3.                     Министерство и Профсоюз совместно принимают участие в проведении проверок состояния условий труда в организациях отрасли, обобщении практики по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний, подготовке совместных предложений по их предупреждению.

6.4.                 Профсоюзные органы на местах совместно с представителями работодателя осуществляют:

6.4.1. Контроль за выполнением организациями и учреждениями культуры требований законов и иных нормативно-правовых актов по охране труда с целью обеспечения здоровых и безопасных условий труда работников отрасли (ст.370 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.4.2.  Совместно с представителями работодателя:

-         обеспечивают формирование и организацию деятельности комиссий по охране труда;

-         организуют и обеспечивают проведение общественного контроля состояния охраны труда, пожарной безопасности.

6.5.  Профсоюз вправе направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения.

6.6. Профсоюз и работодатели обеспечивают работников по показаниям медицинских учреждений санаторно-курортными путёвками за счёт средств организации и Профсоюза.

6.7.  Профсоюз взаимодействует с Государственной инспекцией труда по Республике Мордовия по вопросам соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

 

 

7.  Развитие социальной сферы.

Предоставление льгот и компенсаций.

 

7.1.      Работодатель и Профсоюз:

7.1.1. Обеспечивают полное информирование о правах и гарантиях в области   пенсионного обеспечения, правомерности применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, по которым устанавливаются льготные пенсии.

7.1.2.   Могут в порядке и размерах, определяемых в коллективном договоре, в пределах собственных средств оказывать материальную или в иной форме помощь семьям погибших на производстве, малообеспеченным, многодетным, а также пострадавшим от несчастного случая на производстве.

7.2.    Работодатель:

- согласовывает с соответствующими выборными профсоюзными органами формирование и распределение средств на социальные нужды организаций;

- сохраняет средний заработок на время прохождения обязательных медосмотров;

- предоставляет работникам оплачиваемые дни отдыха в случаях: рождения ребёнка, собственной свадьбы, свадьбы детей, смерти супругов, членов семьи (дети, родители, родные братья и сёстры);

- оплачивает пострадавшим от трудового увечья проезд к месту медицинской помощи (консультации) и обратно по рекомендации органов медико-социальной экспертизы.

7.3. В случае гибели  работника на производстве, а также смерти инвалида, которая наступила вследствие трудового увечья (профзаболевания), работодатель обязуется:

- оплатить все расходы, связанные с погребением;

- выплатить семье погибшего (умершего), проживающего совместно с ним, единовременное пособие в размере не менее его трёхкратного  среднемесячного заработка.

7.4. В случае смерти работника, не связанной с исполнением трудовых обязанностей, семье умершего, проживающего совместно с ним, выплачивается единовременное пособие в размере, определяемом коллективным договором.

7.5. Стороны Соглашения рекомендуют работодателю в порядке и размерах, определяемых в коллективном договоре в пределах имеющихся средств:

- оказывать материальную или в иной форме помощь участникам ВОВ, семьям погибших военнослужащих, ветеранам труда, малообеспеченным, а также пострадавшим от несчастного случая на производстве;

- устанавливать выплату единовременного пособия работникам, проработавшим не менее 10 лет в организации, а также при  выходе на пенсию;

- устанавливать полную или частичную оплату стоимости санаторно-курортных путёвок работникам и их детям.

7.6.  Работодатели отчисляют финансовые средства профсоюзным комитетам на проведение социально-культурной и иной работы в коллективах не менее 0,3% от фонда оплаты труда в порядке п.4.18 Соглашения между Федерацией профсоюзов Республики Мордовия, Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Республики Мордовия» и Правительством Республики Мордовия на 2013-2015 годы).

7.7.   Перечень социальных гарантий и компенсаций может быть расширен в коллективных договорах организации.

 

 

 

8.   Гарантии прав профсоюзных

органов и членов профсоюза

 

8.1. Стороны обращают внимание на то, что работодатели и их полномочные представители:

8.1.1.   Обязаны соблюдать права и гарантии Профсоюза, способствовать его деятельности.

8.1.2.   Предоставляют профсоюзному органу организации, учреждения культуры  бесплатно необходимые помещения для работы самого профсоюзного органа, предусмотренные ст.377 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.1.3.   Не препятствуют представителям профсоюзных органов в посещении учреждений и подразделений, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

8.1.4.   Предоставляют профсоюзному органу по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам.

8.1.5.   Обеспечивают при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячное бесплатное перечисление с расчётного счёта организации и учреждения культуры на расчётные счета Профсоюза средств в качестве членских профсоюзных взносов. Перечисление средств производится в полном объёме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату.

8.1.6.   Содействуют профсоюзным органам в использовании местных информационных систем для широкого информирования работников о деятельности профсоюза по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников организаций и учреждений культуры.

8.1.7.   Члены выборных профорганов на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом, освобождаются от производственной и творческой работы с сохранение средней заработной платы.

8.1.8. Работодатели и Профсоюз могут устанавливать в коллективном договоре дополнительные гарантии для избранных (делегированных) в органы профсоюза работников, не освобождённых от производственной и творческой деятельности (работы), помимо установленных действующим законодательством.

 

 

9. Обязательства Профсоюза.

 

Профсоюз и его районные и первичные организации обязуются:

9.1. Содействовать реализации настоящего Соглашения, коллективных договоров, снижению социальной напряжённости в трудовых коллективах отрасли, используя, в том числе, средства Профсоюза.

9.2. Вносить предложения в соответствующие органы государственной власти по совершенствованию законодательства о труде и социальной поддержки работников отрасли, проводить общественную экспертизу законопроектов и других нормативных правовых актов.

9.3. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов членов профсоюза, в том числе в судебных и иных государственных органах, оказывать им бесплатную юридическую помощь.

9.4. Осуществлять контроль и защиту гарантий работников в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением и коллективным договором.

9.5. Предусматривать  выделение материальной помощи за счёт собственных средств в случаях длительной болезни, смерти членов профсоюза и (или) его родственников).

9.6. Оказывать содействие в оздоровлении и организации летнего отдыха детей работников отрасли, а также в обеспечении членов профсоюза и членов их семей льготными путёвками в санатории и пансионаты отдыха.

 

10.   Контроль и ответственность

за выполнение Соглашения.

 

10.1. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется сторонами Соглашения, а также соответствующими органами по труду.

Выборные органы профсоюза и работодатели вправе обратиться по вопросам выполнения Соглашения к представителю противоположной стороны Соглашения.

10.2.   Ответственность за включение в коллективные договоры льгот и гарантий, оговоренных настоящим Соглашением, и их выполнение возлагается на работодателей, профсоюзные органы. Стороны принимают меры по устранению нарушений Соглашения.

10.3. Отчёты о выполнении Соглашения за год рассматриваются по предложению одной из сторон на совместных заседаниях Министерства и Профсоюза и доводятся до сведения работодателей и первичных профсоюзных организаций.

 

Мероприятия по выполнению

Отраслевого соглашения между

Министерством культуры Республики Мордовия

и Мордовской республиканской организацией

Российского профсоюза работников культуры

на 2013 – 2015 годы

 

 

№№

п/п

Наименование мероприятия

Срок выполнения

Ответственные

1.

2.

3.

4.

1.

Направить Соглашение                 руководителям предприятий,                                  учреждений и организаций и председателям первичных профорганизаций

 

февраль 2013г.

Министерство и Профсоюз

2.

Провести переговоры по заключению коллективного договора или внесению изменений и дополнений в действующий в соответствии с условиями настоящего соглашения

1 квартал 2013г.

Руководители пред-приятий, учреждений, организаций, председатели первич-ных профсоюзных организаций

3.

Оказывать помощь при проведении переговоров и заключении колдоговоров

постоянно

Министерство и Профсоюз

4.

На совместных заседаниях Коллегиях министерства и Президиумах рескома Профсоюза рассматривать ход выполнения Соглашения

не реже 1 раза в год

Министерство и Профсоюз

5.

Разрабатывать комплекс мер по выполнению принятых колдоговоров

ежегодно

Руководители пред-приятий, учреждений, организаций, председатели первичных проф-союзных организаций

 

 

Министр культуры                   Республики Мордовия

 

 

_________________ В.И. Шарапов

Председатель Мордовской

республиканской организации                                                                              Российского профсоюза                                                                        работников культуры

 

_________________Н.Н.Николаевская

 

 

« ___» ________________ 20    г.

 

 
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер

Cистема управления содержимым

Cистема управления содержимым Joomla!