Федерация профсоюзов Республики Мордовия

Сейчас в Госдуме рассматриваются поправки к законопроекту “О молодежной политике в Российской Федерации”. Он уже принят в первом чтении и стоит в плане на принятие во втором - на 22 декабря этого года. Что в этом законопроекте есть существенного для профсоюзов и что должно быть? Для начала надо понимать: зачем в принципе нужен этот закон? Если вкратце - он определяет, что такое эта самая молодежь, кто занимается молодежной политикой в России и в каких формах это делает. Отсюда становится ясно, что закон “рамочный”, или, как написано в сопроводительных документах, “векторный”. Вообще-то, строго говоря, отсутствие закона не означало отсутствия молодежной политики. Ею как раз занимались. В том числе профсоюзы. Потому что статьи в коллективных договорах или региональных соглашениях, посвященные молодым работникам, молодым специалистам, ученым или их семьям, - это молодежная политика. И участие в молодежных образовательных форумах - тоже молодежная политика. И так далее. Но! Длительное время такого закона не было. Есть разные версии его отсутствия. Одна из них гласит, что при отсутствии закона - отсутствует нормативная база, а без нее - у региональных органов власти нет оснований целенаправленно заниматься этой весьма затратной темой. Собственно, еще с начала 2000-х годов, когда я счастливо входил в первый молодежный совет ФНПР, тема принятия такого закона тревожила молодежно-профсоюзные умы. Как говорится, шли годы… Когда в 2020 году проект закона появился-таки, мы обратились к членским организациям ФНПР и молодежным советам с просьбой дать свои предложения. Все-таки, учитывая численность молодых людей в возрасте до 35 лет в профсоюзах (около 7 млн) и количество молодежных структур, - это достаточно широкое, не кабинетное общественное обсуждение. Предложений поступило много. Большинство их сводилось к тому, чтобы ввести в закон трудовую терминологию. Тем не менее после первого чтения в законопроект почти ничего не попало. Ко второму чтению ситуация изменилась. Уже появились отзывы о том, что включение определений “молодой специалист”, “молодой ученый”, темы уважения к труду - это важные характеристики, и в законе они должны быть. Но! Проблема в том, что другие наши предложения в текст рекомендованных поправок пока не вошли. 27 ноября по инициативе комитета по молодежи, споту и туризму Госдумы состоялся круглый стол. В своем выступлении я коротко представил профсоюзные предложения. Выступавшие говорили о том, что молодежь ждут в бизнесе, в общественных организациях, но ее, если оценивать государственные социально-экономические приоритеты, еще больше ждут на предприятиях. Да - с проблемами первого рабочего места. Но - ждут. А значит, в тексте закона должно появиться определение “молодой работник” и “молодая семья”. Кроме того, в число субъектов, занимающихся молодежной политикой, нужно включить и профсоюзные структуры. Иначе получается странно: государство и бизнес записали - а мы вроде бы не при делах. И еще одно качественное предложение: достойное рабочее место и достойная оплата труда на этом месте. Письмо с профсоюзными предложениями председатель ФНПР Михаил Шмаков отправил и в комитет, и на имя председателя Госдумы Вячеслава Володина. Но и реакция участников круглого стола скорее обнадежила. Второе чтение назначено на двадцатые числа декабря, и если сейчас молодежные профсоюзные советы поговорят со своими депутатами Госдумы, это будет дополнительным аргументом в нашу пользу. Как говорится, ждем ответа.

Александр Шершуков.

Источник:
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©

Санкт-Петербург, 1 декабря. Заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков рассказал об идее четырехдневной рабочей недели на пресс-конференции Медиагруппы «Патриот» объяснил ее положительные стороны.

Напомним, в 2019 году на конференции труда в Женеве премьер-министр Дмитрий Медведев заявил, что Россия может перейти на режим сокращенного рабочего времени. По его словам, будущее — за четырехдневной рабочей неделей. Шершуков объяснил преимущество такого рабочего графика.

«С одной стороны, идея четырехдневной рабочей недели — прогрессивная, потому что, когда происходил переход от 16-часового рабочего дня к 12-часовому рабочему дню и так далее, то оппоненты говорили, что этого очень мало и экономика не выдержит. Сейчас же понятно, что эффективность работы человека определяется не количеством часов, которые он проводит на работе, а то, каким образом рабочие часы используются, то есть учитывается организация рабочего процесса, уровень снабжения необходимыми рабочими инструментами, управленческая эффективность руководителя и так далее», — объяснил Александр Шершуков.

Заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России рассказал об итогах опроса населения на предмет сокращения рабочих часов.

«Население сказало: «Нет». Логика понятна — люди боятся, что работодатель пропорционально сократит трудовое время и зарплату. Это главный аргумент, который можно выдвинуть против данной системы. Речь же не о четырехдневной рабочей неделе, а о сокращении рабочих часов в неделю. То есть, если будет реализован вариант, когда человек будет привлекаться на работу менее 40 часов в неделю при сохранении размера заработной платы, большинство проголосует «За», — отметил специалист.

Александр Шершуков подчеркнул, что заработная плата в этом случает также будет зависеть от доходов предприятия.

   Источник :riafan.ru

 

25 ноября состоялось первое заседание рабочей группы по подготовке проекта изменений в Устав ФНПР.

«Нам необходимо быть сильными внутри и укреплять нашу организацию», - заявил сегодня Председатель ФНПР Михаил Шмаков, открывая заседание.

Ранее, 20 ноября Генеральный совет ФНПР утвердил состав рабочей группы, в которую вошли эксперты Федерации и руководители членских организаций.

Все материалы и предложения, поступившие в рабочую группу, будут рассмотрены на следующем заседании, которое намечено на 1 декабря текущего года.

Напомним, что внеочередной съезд ФНПР соберется 24 декабря 2020 года. На нем планируется внести изменения в Устав Федерации. Это решение принято Генеральным советом ФНПР, вследствие решений вынесенных в Постановлении Конституционного суда РФ. См. http://www.fnpr.ru/n/241/20528.html

«Мы должны в свой Устав перенести все те положения по внутренней организации нашей работы, которые сейчас есть в законе о профсоюзах», - Михаил Шмаков.

Источник: Официальный  сайт ФНПР

25 ноября во втором чтении был принят проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы», а уже на следующий день Государственная Дума РФ одобрила его в третьем чтении. Закон вступит в силу с 1 января 2021 года.

Пандемия коронавирусной инфекции серьёзно изменила формы занятости работников. Миллионы трудящихся были переведены на удалённую форму работы. В условиях неблагоприятной эпидемиологической обстановки было выявлено много проблем в сфере регулирования трудовой деятельности дистанционных работников. Возникли вопросы, связанные с режимом работы и оплатой труда.

По инициативе депутатов Государственной Думы - членов межфракционной депутатской группы по взаимодействию с профсоюзным движением «Солидарность» - была создана рабочая группа в Комитете ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов, которая занималась подготовкой проекта федерального закона ко второму чтению. В состав рабочей группы, наряду с депутатами, вошли представители сторон социального партнерства: Федерации Независимых Профсоюзов России, Российского союза промышленников и предпринимателей, Правительства РФ.

Рабочая группа подготовила ряд изменений в Трудовой кодекс РФ, направленных на регулирование дистанционной (удаленной) работы. Была серьезно переработана глава 49.1 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников».

Законопроектом наряду с дистанционной работой на постоянной основе предлагается ввести временную дистанционную работу на определенный срок - до 6 месяцев - и временную дистанционную работу, выполняемую работником периодически.

Одна из важных новаций проекта федерального закона - исключение возможности установления оснований для расторжения трудового договора непосредственно в самом договоре. Теперь трудовой договор с дистанционным работником может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе РФ.

Также представителям ФНПР удалось добиться того, что труд дистанционных работников будет регулироваться не только трудовым договором, но и соглашениями, коллективными договорами, а также локальными нормативными актами, принятыми с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Стоит отметить, что в случае перевода на дистанционную работу, за работником сохраняются все гарантии по оплате труда. Это указывается в законопроекте.

Согласно тексту проекта федерального закона, время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время. Работник будет обязан готовить отчеты, отвечать на письма от работодателя и проводить с ним телефонные переговоры исключительно в рабочее время.

Законопроект решает проблему обеспечения работника необходимым для выполнения его трудовой функции оборудованием. Обязанность по предоставлению техники, программно-технических средств, средств защиты информации и других средств возлагается на работодателя. При использовании работником собственного оборудования работодатель должен компенсировать соответствующие расходы.

Отдельная статья законопроекта регламентирует временный перевод работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, не требующих согласия работника. К данным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия и другие чрезвычайные ситуации. При этом работодатель должен принять локальный нормативный акт с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В локальном нормативном акте предусматривается указание одной из причин – случаев – перевода работников; списка переводимых работников; срока такого перевода; порядка обеспечения необходимым оборудованием за счет средств работодателя; режима рабочего времени; порядка и способа взаимодействия работников и работодателей и т.д. По окончании срока такого перевода работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором.

В случае если перевод на дистанционную работу работодатель обеспечить не может, то он вправе объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника с оплатой согласно части второй статьи 157 Трудового кодекса РФ.

Представители ФНПР настаивали на обеспечении работникам оплаты труда за время простоя не по вине сотрудника и работодателя в величине не ниже МРОТ. Однако эта инициатива Федерации не нашла поддержки у правовых служб органов власти. По итогам обсуждения, в законопроекте решили прописать, что простой оплачивается в размере не меньше двух третей тарифной ставки или оклада.

ФНПР продолжит добиваться внесения изменений в статью 157 Трудового кодекса РФ.

Источник:Официальный сайт ФНПР

Многие из нас: и вступающие в профсоюз, и уже являющиеся его членами, нередко задаются вопросом: «А что такое профсоюз? Зачем он нужен? Какие преимущества он мне даст?». Особенно этот вопрос возникает у людей, только что услышавших о такой организации, или только желающих вступить в него...
Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Контакты

430005,
Республика Мордовия, г. Саранск,
Проспект Ленина, д.12, Дом союзов.

Режим работы: пн-пт 8:00–17:00,
перерыв 12:00–13:00
E-mail: fprm@mail.ru
Приемная: 8(8342) 32-76-47