15 февраля в Госдуме состоялось совместное заседание Комитета по молодежной политике и Комитета по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства, посвященное защите интересов и мер поддержки молодых семей. На мероприятии были представлены предложения Постоянной комиссии Генсовета ФНПР по защите социально-экономических прав трудящихся женщин. О них рассказала руководитель Департамента Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения Александра Шубина.
В настоящее время пособие по уходу за заболевшим ребенком:
- до 8 лет выплачивается в размере 100% среднего заработка родителя, который заботится о ребенке, независимо от стажа и места лечения (дома или в больнице). Фактически выплата не должна быть меньше регионального МРОТ.
- от 8 до 18 лет - выплачивается в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица. При лечении ребенка амбулаторно пособие выплачивается только за первые 10 календарных дней, а затем составляет 50% среднего заработка, независимо от стажа. Это может привести к тому, что при длительном заболевании ребенка пособие окажется меньше МРОТ.
Улучшить ситуацию, по мнению экспертов ФНПР, можно за счет расширения границы возраста детей, больничный по уходу за которыми оплачивается в размере среднего заработка, до 14 лет.
Еще одной проблемой является накопление страхового стажа. Период ухода за ребенком до 1,5 лет засчитывается в страховой стаж, если ему предшествовал период работы, за который были уплачены страховые взносы. Поэтому период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет не засчитывается в страховой стаж работника. Более того, когда родитель уходит «из декрета в декрет», создается ситуация, в которой за период нахождения в отпуске по уходу за вторым ребенком страховой стаж уже не начисляется и в первые 1,5 года.
Несправедливой по мнению профсоюзов является и система расчета пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством на основе заработной платы за последние 2 года.
«Пособие по временной нетрудоспособности в связи с материнством - единственное пособие, которое рассчитывается за два предыдущих года. Это решение было принято в 2010 году как временная мера стабилизации бюджета Фонда социального страхования и до сих пор не пересмотрено. Когда зарплата у молодых работников должна интенсивно расти с повышением их квалификации, то чем дальше мы берем плечо расчета, тем меньший размер выплат получат трудящиеся. Здесь, действительно, есть над чем поработать», - отметила Александра Шубина в ходе выступления.
После стабилизации бюджета Фонда, данная мера так и не была отменена, на что ФНПР не раз указывала Соцфонду. Профсоюзы считают своевременным и необходимым возврат к расчетам пособия на основании данных за 1 год и менее.
Президент РФ Владимир Путин поддержал идею учреждения государственной награды для трудовых династий.
- Хорошая идея, честно говоря, мне в голову не приходила, - отреагировал он на предложение одного из рабочих во время посещения «Уралвагонзавода».
Глава российского государства напомнил, что недавно в России были учреждены знак «За успехи в труде» и орден «За доблестный труд». Владимир Путин сказал, что поручит администрации президента и правительству продумать такое предложение.
- Тема, которая была актуальна в советский период и неоднократно транслировалась в фильмах и книгах о том, как на одном предприятии или в одной отрасли работали дед, отец и сын, сейчас, в новых экономических условиях, находит новый формат поддержки. В частности, через введение новых наград, через финансовую поддержку. И эти инициативы можно только поддерживать, - сказал в комментарии газете «Солидарность» заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков.
Напомним, что Федерация независимых профсоюзов (ФНПР) и ее членские организации всегда уделяли большое внимание данной теме, профсоюзы накопили широкую практику поддержки и чествования трудовых династий.
https://www.solidarnost.ru
Молодые активисты Федерации профсоюзов Мордовии стали участниками «Карьерного форума Российских студенческих отрядов». Мероприятие состоялось в Саранске 15 февраля и было приурочено к 65-летию движения студенческих отрядов России и 20-летию Молодежной общественной организации «Российские студенческие отряды» (РСО).
Форум проходил в кинотеатре «Россия». Перед его открытием в фойе учреждения культуры работали интерактивные площадки, организаторами одной из которых стал Молодежный совет ФПРМ. В течение часа молодые профактивисты знакомили студентов и школьников региона с деятельностью профсоюзного движения. Знакомство проходило в игровой форме. Члены Молодежного совета подготовили вопросы, и за правильные ответы студотрядовцы получали сладкие призы.
«Оказалось, что многие участники форума уже состоят в профсоюзе и знакомы с основными положениями об общественной организации. Наш интерактив помог им расширить свои знания, узнать много нового и полезного. А тех, кто еще не вступил в ряды членов профсоюза, наша площадка заставила взглянуть на крупнейшую общественную организацию страны другими глазами и оценить значимость профсоюза для каждого человека», - отметила лидер Молодежного совета Федерации профсоюзов Мордовии Мария Цаплина.
В Доме союзов 15 февраля состоялся круглый стол, темой которого стало развитие трудовых династий в республике. Мероприятие прошло в рамках Года трудовых династий, объявленного Главой РМ. Участниками заседания стали представители всех ветвей социального партнерства – профсоюзов, правительства и работодателей региона, а также общественных организаций, медиа-сообщества и самих трудовых династий.
Открывая круглый стол, председатель Федерации профсоюзов Мордовии Сергей Борисов отметил, что для профсоюзов тема честного и добросовестного труда, семейных трудовых ценностей всегда была одной из самых важных и актуальных. «Успех любого предприятия определяется работающими на нем людьми. Трудовые династии – особый показатель. Люди, связанные родственными узами, всегда работают добросовестно, стараясь не подводить друг друга, не уронить марку. Главное отличие этих семей – профессионализм. Они являются не только опорой предприятий, но и вносят свой вклад в развитие республики и страны. Их опыт нужно изучать, распространять, поддерживать. Основа для такой работы в Мордовии есть , это наша программа чествования лучших трудовых династий в рамках республиканского трудового соперничества. Но нужно ее совершенствовать, менять в духе времени, искать новые возможности, а, возможно, вспомнить хорошо забытые старые формы трудового воспитания и наставничества», - подчеркнул лидер профдвижения республики и предложил участникам встречи обменяться своими предложениями о развитии трудовых династий в регионе.
Разговор получился очень деловым и насыщенным. Первый заместитель министра социальной защиты, труда и занятости населения РМ Татьяна Биушкина рассказала о том, что министерством подготовлен план мероприятий на текущий год, в котором трудовым династиям посвящен целый раздел. Чествование таких семей будет проводиться на праздниках и мероприятиях всех уровней – республиканских, муниципальных, корпоративных. «В этом году расширен и состав членов трудовых династий для участия в конкурсе на лучшую трудовую династию. Теперь в состав таких семей смогут войти братья и сестры главы династии, супруги и дети братьев и сестер. Круг династий, которые будут чествоваться, станет значительно шире», - уточнила представитель ведомства.
От профсоюзов серьезный пакет предложений для развития трудовых семей в своем выступлении изложил заместитель председателя ФПРМ Владимир Кисткин. Так, профсоюзы считают необходимым обеспечить членам трудовых династий поддержку в обучении и повышении квалификации, разработать мероприятия по развитию семейных предприятий в малом и среднем бизнесе, ввести практику размещения фотографий трудовых династий на досках почета на предприятиях и в муниципальных образованиях, пропагандировать семейные трудовые коллективы в ходе встреч со школьниками и студентами, проводить республиканские творческие конкурсы, посвященные трудовым династиям среди журналистов и учащейся молодежи.
О своей работе с трудовыми династиями рассказали представители работодателей, республиканских и первичных профорганизаций. Особенно богатый опыт накоплен на ОАО «Рузхиммаш». Здесь существуют династии, чей общий трудовой стаж составляет 100-400 и даже 600 лет! Многие из этих династий хорошо известны в республике – это Трибушинины, Минеевы, Куляпины и другие. Сейчас на заводе 32 семейных трудовых коллектива, стаж каждого из которых до 100 лет. Председатель первичной профорганизации предприятия Наталья Овчинникова сообщила о том, что последовательная и целенаправленная подготовка кадров ведется, начиная с детского сада и школы. В первую очередь ее участниками становятся дети работников завода. С самых ранних лет они узнают о том, как и где трудятся их родители, в школьном возрасте ближе знакомятся с азами заводских профессий, а став студентами приходят на завод на практику. Кроме того, дети работников предприятия участвуют в специальных творческих конкурсах, спортивных соревнованиях, вместе с родителями принимают участие в заводских мероприятиях. В итоге, оказавшись перед выбором места работы, они его делают в пользу уже хорошо знакомого им завода.
На предприятиях электроэнергетики и электротехники разработан свой план на Год трудовых династий. Как сказала председатель республиканской организации «Всероссийского Электропрофсоюза» Елена Капаева, в этом плане есть место чествованию трудовых династий в коллективах, семейным праздникам, публикациям историй трудовых династий в соцсетях, специальным мероприятиям в летних детских лагерях .
Услышали участники круглого стола и мнение что называется «изнутри» - от представителя одной из самых известных в Мордовии трудовых династий Трибушининых, которая трудится на «Рузхиммаше». Бригадир-инструктор по сварке Любовь Шалашова рассказала о своей семье и своем пути в профессии. «Быть членом трудовой династии непросто, это большая ответственность, ты всегда думаешь о том, что тебе нельзя работать плохо и нельзя подвести свою семью», - поделилась она.
На заседании прозвучали многие другие мнения, предложения, вопросы. Результатом обширного разговора стала разработка проекта рекомендаций, которые должны способствовать развитию трудовых династий в Мордовии. Как отметил Сергей Борисов, проект не является окончательным, в течение недели он будет доработан с учетом мнений и предложений всех сторон социального партнерства.