- Подробности
- Категория: Новости
Федерация профсоюзов Республики Мордовия приняла участие в заседании экспертной площадки по проблемам профсоюзного движения. Мероприятие было организовано 17 мая Академией труда и социальных отношений.
В ходе заседания обсуждались вопросы, связанные с наметившейся тенденцией вывода значительной части социальных льгот и гарантий из сферы коллективно-договорного регулирования и, как результат, ослабление влияния первичной профсоюзной организации в коллективе.
В последние годы во многих компаниях, особенно крупных, стало популярным предоставление работникам адресного социального пакета, состав и содержание которого зависит от значимости работника для компании. В ряде случаев работники могут самостоятельно определить набор льгот и компенсаций в рамках определенной для данной категории персонала денежной суммы («социальный кафетерий»).
Таким образом, в организациях формируется два слоя предоставления работникам социальных льгот и гарантий:
- базовый, являющийся предметом коллективно-договорного регулирования и состоящий из традиционных для данной компании льгот и гарантий, доступных всем работникам (например, материальная помощь в связи с рождением ребенка),
- и надстроечный (адресный социальный пакет или «социальный кафетерий»), являющийся предметом локально-нормативного регулирования и реализуемый работодателем по отношению к работникам напрямую, без участия профсоюзных представителей.
При этом, чтобы включить льготы и гарантии, входящие в адресный социальный пакет или предлагаемые в «социальном кафетерии», в расходы налогоплательщика на оплату труда (ст. 255 НК РФ), достаточно отсылочного упоминания об этих льготах и гарантиях в коллективном договоре. Пример из действующего коллективного договора: «Предоставлять ключевым работникам дополнительные социальные льготы по принципу «Кафетерий» в порядке и на условиях, предусмотренных локальным нормативным актом».
В силу традиционного, «устоявшегося» характера базовых социальных льгот и гарантий, включаемых в коллективный договор, работники перестают видеть роль первичной профсоюзной организации в социальном развитии компании и в целом в социальном партнерстве. В то же время занятие профсоюзной организацией принципиальной позиции («Отказываемся включать в коллективный договор упоминание о социальном пакете или социальном кафетерии, настаиваем на полноценном коллективно-договорном регулировании этих вопросов») несет в себе другие риски, поскольку может спровоцировать работодателя на дискредитацию профсоюза.
Очевидно, что процесс вывода социальных льгот и гарантий из сферы коллективно-договорного регулирования препятствует достижению цели укрепления и развития социального партнерства. Участники заседания определили консолидированную позицию по решению этой проблемы.
- Подробности
- Категория: Новости
Представитель Федерации профсоюзов Мордовии принял участие в мастер-классе «Как создать медиаконтент, который заинтересует телевидение».
Занятие проходило в рамках реализации проекта «Добро во благо». Организатором мастер-класса стала АНО «Информационно-аналитическая редакция «Рузаевские новости», а участниками – представители НКО и общественных организаций. Спикером выступил главный редактор информационного вещания телекомпании «ТелеСеть Мордовии», известный в республике тележурналист Евгений Симкин.
Ведущий отметил, что сегодня многие общественные организации и НКО получили гранты, и каждому грантообладателю нужно донести информацию о своем проекте до широкой аудитории. Помощь в этом может оказать телевидение. Можно пригласить журналистов, которые снимут репортаж и выпустят его в эфир. Но у них не всегда есть время и возможности откликнуться на приглашение. Выход простой: сделать контент самостоятельно, а затем передать его профессионалам, которые обработают и покажут телезрителям. Тем более, что современные сотовые телефоны позволяют снять хорошее видео.
«Еще вчера запись роликов с помощью айфонов и смартфонов была новшеством. Сегодня это практически норма. Даже журналисты центральных каналов частенько выходят в эфир с видео, снятыми на телефон. Справиться может каждый. Но чтобы видео было востребованным журналистами, нужно знать несколько тонкостей», – отметил ведущий мастер-класса и поделился профессиональными секретами с участниками занятия. Гости узнали, как правильно держать телефон во время съемки, какими техническими средствами можно воспользоваться для получения качественного видео, сколько снять контента, чтобы его хватило для телевизионного репортажа.
Информация вызвала много вопросов, на которые тележурналист дал обстоятельные ответы. Теорию «ученики» тут же применили на практике с помощью своих телефонов. «Снимать видеоконтент самим сложно, но можно, если знать «секреты» мастеров», - к такому выводу пришли участники мастер-класса после завершения занятия.
- Подробности
- Категория: Новости
В конце прошлого года в Госдуму поступил проект федерального закона о совершенствовании механизмов электронного документооборота в сфере трудовых отношений. В законопроекте предлагалось дать право работодателям оформлять и регистрировать инструктажи по охране труда в электронном виде с использованием электронной подписи работника.
К профсоюзам данный законопроект поступил для рассмотрения — ФНПР его не поддержала и предоставила отрицательное заключение Комитету Госдумы по труду социальной политике и делам ветеранов, так как такой подход нес риски для безопасности работников. Использование электронной цифровой подписи работником при проведении инструктажей по охране труда могло привести к более формальному отношению к инструктажам, снижению качества получаемых знаний работника о мерах безопасности на его рабочем месте и как следствие росту производственного травматизма, аварий и инцидентов.
Законопроект был полностью переписан, и в мае этого года в Госдуму внесен новый проект федерального закона, в котором подтверждение инструктажей по охране труда с помощью электронно-цифровых подписей допускается только для дистанционных работников.
Одной из причин травмирования работников является отсутствие инструктажей на рабочем месте. Возможность фиксации инструктажа электронной подписью предоставила бы работодателю больше возможностей фальсификации данного процесса – при ее использовании проверить, кто поставил подпись практически невозможно. Кроме того, для проверки подлинности электронной подписи государственным и профсоюзным инспекторам труда необходимы дополнительные полномочия и специальные знания. Тогда как при наличии в журнале регистрации инструктажа личной «живой» подписи, всегда можно сличить подпись с оригиналом или получить показания работника о принадлежности ему подписи.
- Подробности
- Категория: Новости
Александр Петрович трудится оператором пивоваренного производства филиала АО «АБ ИнБев Эфес» Саранска. Его трудовой стаж – 38 лет. Целая жизнь на одном предприятии. За это время многое изменилось в пивоварении. Конкуренция на рынке пенного напитка – жесточайшая. А значит, надо делать свою продукцию так, чтобы ее с удовольствием выбирали потребители. И оператор Осянин делает для этого все возможное.
Отлично зная свое производство, Александр Петрович хорошо видит те моменты, улучшение которых положительно влияет на производительность труда. Он разрабатывает и внедряет предложения по улучшению условий труда. Без него не обходится ни запуск новых линий, ни выпуск нового сорта любимого многими напитка.
Свою кипучую производственную деятельность Осянин успешно совмещает с обучением новичков. Молодые сотрудники знакомятся с технологией пивоваренного производства, изучая те стандарты операционных процедур, в написании которых вместе с товарищами по предприятию участвовал и Александр Петрович.
На винном производстве есть такая профессия – сомелье. А как происходит дегустация у пивоваров?
- Я, конечно, не сомелье,- улыбается Осянин, - но вкус напитка должен знать. От меня зависит качество, я же его варю. Но фанатом не являюсь. Могу в обществе друзей прокомментировать тот или иной вкус, не более того. А продукцией завода горжусь. Ведь регионы с удовольствием берут наш пенный напиток. Значит, он того достоин.
Как и все мужчины, Александр Петрович предпочитает отмалчиваться на личные темы. Зато долго и с толком может говорить о производственном процессе. Жаль, что не всем дано понять тонкости рождения популярного напитка. Да и надо ли? Главное, что есть люди, которые это знают и стали настоящими патриотами своего предприятий, посвятив ему целую жизнь.