Федерация профсоюзов Республики Мордовия

 

В преддверии профессионального праздника Дня социального работника Президиум Мордовской республиканской территориальной организации Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ наградил профсоюзных активистов учреждений системы социальной защиты населения Республики Мордовия.
За активное участие в профсоюзной жизни коллектива, добросовестное исполнение служебных и общественных обязанностей Почетной Грамотой Республиканского комитета профсоюза и памятным подарком награждены:
Веденяпина Ольга Михайловна – заместитель директора по административно-хозяйственной части ГКУСО РМ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Солнышко», член профсоюзного комитета;
Кадерова Наталья Михайловна - специалист по социальной работе ГКУ «Социальная защита населения по г.о.Саранск», член профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации;
Казакова Анастасия Владимировня - заместитель главного бухгалтера ГКУ «Социальная защита населения по г.о.Саранск», член профсоюза;
Кашицина Людмила Александровна- заведующий отделением по социально-бытовому обслуживанию населения ГБУ РМ «Комплексный центр социального обслуживания по г.о.Саранск», член профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации;
Кисткин Владимир Иванович- начальник отдела охраны, государственной экспертизы условий труда и развития социального партнерства Министерства социальной защиты, труда и занятости населения РМ, член профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации;
Ляпина Марина Викторовна - специалист по социальной работе ГКУ «Социальная защита населения по Ромодановскому району Республики Мордовия», член профсоюза;
Марченко Екатерина Николаевна- главный специалист отдела бухгалтерского учета Министерства социальной защиты, труда и занятости населения РМ, член профсоюза;
Мартышкина Наталья Ивановна- заведующая отделением срочной социальной помощи ГКУ «Социальная защита населения по Ромодановскому району Республики Мордовия», член профсоюза;
Норина Марина Николаевна – инспектор по кадрам ГКУСО РМ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Солнышко», член профсоюзного комитета;
Рыбкина Светлана Викторовна- начальник отдела по кадровой работе и управления персоналом Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия, член профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации;
Сульдяйкина Инга Николаевна - специалист по кадровому делопроизводству ГБУ РМ «Комплексный центр социального обслуживания по г.о.Саранск», член профсоюза
Томилина Валентина Николаевна - социальный работник Автономной некоммерческой организации социального обслуживания граждан «Доброе дело», член профсоюза;
Трофимова Лариса Викторовна -заместитель главного бухгалтера ГБУ РМ «Комплексный центр социального обслуживания по г.о.Саранск», член профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации;
Цыпленкова Светлана Александровна- специалист по социальной работе ГКУ «Социальная защита населения по г.о.Саранск», член профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации;
Фролова Людмила Петровна – машинист по стирке белья и ремонту спецодежды ГКУСО РМ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Солнышко», казначей первичной профорганизации;
Шлаева Мария Геннадьевна- специалист по социальной работе ГКУ «Социальная защита населения по Ромодановскому району Республики Мордовия», член профсоюза.
Республиканский комитет Мордовской республиканской организации Общероссийского профсоюза поздравляет награжденных профсоюзных активистов и желает крепкого здоровья, благополучия, дальнейших успехов в профессиональной и общественной деятельности.

 

 

 

 

Первичная профсоюзная организация Государственного бюджетного учреждения Республики Мордовия «Комплексный центр социального обслуживания по городскому округу Саранск» является одной из крупных членских организаций системы соцзащиты населения в составе Мордовской республиканской организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ.
В Центре работает 228 человек, это социальные работники, специалисты по социальной работе, психологи. Профсоюзное членство составляет 96%. Руководство Центра и профсоюзный комитет во главе с председателем Галиной Рыбаковой строят свою работу на основе социального партнерства и взаимопомощи. Их совместное сотрудничество способствует созданию в коллективе хорошего морально-психологического климата, что положительно сказывается на результатах труда.
Основными направлениями деятельности Комплексного центра социального обслуживания являются:
• реализация государственной социальной политики в сфере социальной поддержки и социального обслуживания населения Республики Мордовия;
• участие в реализации государственных программ, республиканских целевых программ, направленных на повышение уровня жизни населения, оказание адресной социальной помощи гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации, социальную поддержку семьи, женщин и детей, профилактику семейного неблагополучия, детской безнадзорности и социального сиротства, социальную поддержку и повышение качества услуг населению, социальную реабилитацию и интеграцию в общество граждан с ограниченными возможностями, в том числе детей-инвалидов, социальную поддержку ветеранов и инвалидов боевых действий, членов семей погибших (умерших) ветеранов или инвалидов боевых действий;
• обеспечение социального сопровождения семей и детей, находящихся на патронаже;
• организация проведения обследования материально-бытовых условий проживания семей и граждан, нуждающихся в государственной социальной помощи;
• реализация мероприятий по организации оздоровления детей и подростков, нуждающихся в особой заботе государства и др.
Одной из важных направлений работы является - социальное обслуживание на дому. Все клиенты - пожилые люди в силу возраста, заболеваний, растерявшие социальные связи. Остались один на один с серьезными проблемами. Многие из них совершенно одиноки и беспомощны.
Социальное обслуживание граждан не ограничивается только реализацией социальных услуг. Находясь на надомном обслуживании, пожилые люди включены в активные социальные отношения. С этой целью используются социальные практики:
- «Осенний погребок», реализуется с 2009 года. ГУП «Тепличное» и совхоз «Луховский» каждую осень обеспечивают луком, капустой, картошкой, морковью стариков, которые вместе с социальными работниками превращают их в зимние заготовки.
- «Праздник на дому» - организация торжественных поздравлений юбиляров на дому. В такие мероприятия вовлекаются школьники, которые с удовольствием принимают участие в поздравлениях, обеспечивая творческую их часть.
- «Школа безопасности на дому» - внедрение практики продиктовано необходимостью, т.к. участились случаи мошеннических действий в отношении пожилых людей, взрывов бытового газа, лекарственного мошенничества. Она направлена на повышение их бдительности и формирование модели поведения в таких случаях.
При участии служащих при Храме Казанской иконы Божьей Матери проходят уроки духовности с пожилыми людьми, правильные беседы о нетленных ценностях, духовно-нравственном развитии. Эти мероприятия снимают социальное и духовное напряжение человека, призывают к достойному поведению и способствуют сближению.
Во время самоизоляции в связи с распространением коронавирусной инфекции специалисты Учреждения отважно продолжают прием граждан по государственной социальной помощи, ведут дежурства в выходные дни по мобильной бригаде. Социальные работники в полном объеме предоставляют социальные услуги на дому пенсионерам и инвалидам. В эти тяжелые дни самоизоляции не один из обратившихся не остается без чуткого внимания и помощи работников Учреждения.
Республиканский комитет профсоюза не оставляет без внимания профессионализм и активную общественную работу работников Центра, поощряет профсоюзными наградами, поддерживает представления на Республиканские награды.
В преддверии профессионального праздника Дня социального работника хочется поблагодарить всех работников Комплексного центра за их благородный и нелегкий труд, пожелать здоровья и профессиональных успехов.

 

 

Председатель первичной профсоюзной организации Комплексного центра социального обслуживания по

г.о. Саранск Г.П.Рыбакова

 

 


При разработке поправок учтено мнение и работников, и работодателей
Напомним, ранее председатель «Единой России» Дмитрий Медведев в ходе онлайн-совещания, посвященного вопросу совершенствования трудового законодательства, поручил подготовить предложения по внесению изменений в Трудовой кодекс. Они, в частности, должны регламентировать дистанционную работу и все ее аспекты. Соответствующие изменения подготовили депутаты «Единой России» в Госдуме. Сейчас экспертную оценку документу дают в Российском союзе предпринимателей и промышленников и Федерации независимых профсоюзов России. Общественные приемные партии в регионах в свою очередь завершают опрос на тему нарушения трудовых прав граждан. Его итоги также учтут при составлении итогового текста поправок.
«Новые формы занятости и взаимодействия работодателя и работника, ставшие обыденностью из-за ограничений, введенных для борьбы с пандемией, в будущем будут только развиваться. В этих условиях необходимо постоянно совершенствовать трудовое законодательство, чтобы защитить права работающих граждан. Безусловно, мы должны делать это, учитывая мнение трудовых коллективов и предпринимателей, являющихся работодателями», — сказал Дмитрий Медведев.
Поправки защитят права сотрудников, работающих удаленно. Для чего потребовалось определить это понятие. Основные характеристики дистанционной работы — выполнение обязанностей вне офиса и взаимодействие с работодателем через интернет. Предлагается, чтобы всеми документами — вплоть до листка нетрудоспособности — руководство и сотрудники могли обмениваться удаленно. В отдельных случаях — например, при предоставлении декретного отпуска — заказными письмами. По мнению авторов поправок, это должно быть закреплено в трудовом договоре о дистанционной работе — его тоже предложено заключать онлайн. Этот документ, в частности, должен предусматривать, какой техникой пользуется работник — собственной или предоставленной работодателем. В таком случае может назначаться компенсация со стороны компании за использование сотрудником личного оборудования.
«Поправками предполагается урегулировать время работы и отдыха сотрудника «на удаленке». Если иное не предусмотрено трудовым договором, то работник сможет самостоятельно устанавливать себе график. При этом компания и сотрудник определят график взаимодействий — когда работодатель может звонить или писать в мессенджерах. Если он сделает это не по форме или вне графика — работник сможет на них не реагировать. В случае острой необходимости — например, какой-либо чрезвычайной ситуации — сотрудника могут обязать работать сверхурочно, но только с его согласия — и тогда это время также должно оплачиваться дополнительно», — пояснил один из авторов поправок, первый заместитель председателя фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев.Он также сообщил, что внесение поправок в Трудовой кодекс запланировано на июнь.
Напомним, в мае по поручению Председателя «Единой России» Дмитрия Медведева Правозащитный центр партии провел во всех регионах онлайн приемы по трудовым вопросам. За неделю получено и обработано порядка 6000 обращений граждан, касающихся нарушения их трудовых прав. Часть вопросов решена оперативно, всем заявителям предоставлена юридическая консультация.
- Трудовой Кодекс и ранее предусматривал дистанционную работу, но не было специальных норм ее регулирования. Режим рабочего времени и времени отдыха на «удаленке» устанавливался произвольно. Поправки в Трудовой кодекс должны четко регламентировать продолжительность рабочего дня, правомерность или неправомерность требования руководителя о работе во внеурочное время и обеденный перерыв. Безусловно, на работника должны распространяться все закрепленные в трудовом законодательстве права и гарантии»- считает Председатель Федерации профсоюзов республики, Заместитель Секретаря Регионального отделения «Единой России» Сергей Борисов.
-То, что дистанционная работа будет отрегулирована законодательно, несомненно, очень своевременная мера. Главное, мы не должны нарушать трудовых прав граждан и не ухудшать их положение» - заключил он.

Источник: mordov.er.ru

 

     Министру здравоохранения
           Российской Федерации
                         МУРАШКО М.А.

Уважаемый Михаил Альбертович!
Профсоюз работников здравоохранения РФ обращается к Вам в связи с нормативной неурегулированностью установления выплат стимулирующего характера за счет средств федерального бюджета работникам сферы здравоохранения, осуществляющим свою профессиональную деятельность в условиях эпидемии COVID-19.
Неопределенность формулировок Правил, утвержденных Постановлениями Правительства РФ от 02.04.2020 г. № 415 и от 12.04.2020 г. № 484, носящих фактически «рамочный характер», отсутствие в течение длительного времени конкретных разъяснений и рекомендаций Минздрава России по их реализации, обусловили неоднозначную трактовку норм обоих документов на местах и привели к массовым нарушениям прав работников на соответствующую оплату их труда.
Только после личного вмешательства Президента РФ В.В.Путина, приобрел, в значительной степени, системный характер процесс установления так называемых «президентских» выплат, установленных Постановлением Правительства РФ от 12.04.2020 г. № 484.
Однако, до настоящего времени множество вопросов остается в части стимулирования труда медицинских работников за особые условия труда и дополнительную нагрузку в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 г. № 415.
По мнению Профсоюза, дополнительного уточнения требует вопрос о сроках начала выплат и периода, на который они устанавливаются, круга работников, которым эти выплаты предоставляются согласно Постановлению Правительства РФ от 02.04.2020 г. № 415.
Профсоюз также обращает внимание на то, что до настоящего времени неурегулированными остаются вопросы стимулирования труда значительной части медицинских работников учреждений (подразделений), не профилированных для оказания медпомощи больным COVID-19, оказывающих медицинскую помощь лицам без установленного на момент обращения диагноза COVID -19.
Специфика данного заболевания обуславливает в половине случаев его бессимптомное течение, в результате, среди пациентов, получающих медицинскую помощь по поводу других (неинфекционных) заболеваний, нередко встречаются лица, инфицированные коронавирусной инфекцией. Все эти факторы влияют на увеличение количества медицинских работников, фактически осуществляющих свою профессиональную деятельность в особых условиях.
Данный вопрос актуален как для стационарных, так и для амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений) и скорой медицинской помощи. В регионах часто не существует возможности выделить специалистов амбулаторного звена, специализированные профильные бригады скорой помощи, как для оказания медицинской помощи пациентам с COVID-19, так и для оказания помощи пациентам с симптомами острых респираторных вирусных инфекций (ОРВИ), внебольничными пневмониями, отбору биологического материала для исследований на наличие новой коронавирусной инфекции COVID-19, в соответствии с Временным порядком организации работы медицинских организаций…, утвержденным приказом Минздрава России от 19.03.2020 г. № 198н.
Кроме того, и в случае формирования специализированных бригад скорой медицинской помощи, направляемых на вызов к пациентам с ОРВИ, внебольничной пневмонией, для отбора биологических материалов для лабораторных исследований, на местах имеются вопросы в части установления выплат медицинским работникам этих бригад. Как следует из письма Минздрава России от 21.05.2020 г., выплаты в соответствии с Постановлением Правительства от 02.04.2020 г. № 415 устанавливаются для этой категории работников независимо от количества пациентов с подтвержденным диагнозом COVID-19, т.е. аналогично порядку установления выплат работникам специализированных выездных бригад скорой медицинской помощи, сформированных для оказания медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19.
С целью исключения неоднозначной трактовки понятия специализированной выездной бригады скорой медицинской помощи, применяемого в письмах Минздрава России от 06.05.2020 г., от 17.05.2020 г. и от 21.05.02г., считаем целесообразным дополнительное направление Минздравом России на места разъяснений по указанному вопросу.
Профсоюз считает также, что для категории медицинских работников амбулаторно-поликлинического звена, а также стационарных подразделений, определенных, согласно приказу Минздрава России от 19.03.2020 г. № 198н, для оказания медицинской помощи пациентам с симптомами ОРВИ и внебольничной пневмонии, условия установления выплат должны быть определены по аналогии со специализированными выездными бригадами, т.е. независимо от количества пациентов с подтвержденным диагнозом COVID-19.
Множество вопросов на местах вызывает неопределенность понятия «лиц из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией…».
Как следует из Временного порядка организации работы медицинских организаций…, утвержденного приказом Минздрава России от 19.03.2020 г. № 198н, к группе риска отнесены лица в возрасте старше 60 лет, а также лица, страдающие хроническими заболеваниями бронхолегочной, сердечно-сосудистой и эндокринной систем, беременные женщины. В таком случае формулировка Постановления от 02.04.2020 г. № 415, в т.ч. его заголовка, должна означать, что стимулирующие выплаты устанавливаются всем медицинским работникам, оказывающим помощь данным гражданам, вне зависимости от профиля заболеваемости.
Однако, разъяснения по этим вопросам в письмах Минздрава России, направленных органам исполнительной власти субъектов РФ в сфере охраны здоровья 06.05.2020 г., 17.05.2020 г. и 21.05.2020 г., не содержатся,что обуславливает отсутствие единого порядка регламентации условий и сроков установления выплат медицинским работникам за работу с лицами группы риска в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 г. № 415.
Таким образом, фактически следует констатировать, что норма постановления Правительства РФ от 02.04.2020 г. № 415 в части установления выплат медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь лицам из групп риска не выполняется. При этом требуются дополнительные комментарии по вопросу о включении в группу риска лиц, размещаемых в обсервационных пунктах, а также контактных лиц, находящихся на карантине. Актуальность этого возрастает в условиях возобновления транспортных сообщений между городами Российской Федерации и смягчения в субъектах РФ установленных ограничительных режимов.
Кроме того, по мнению Профсоюза, в группу риска по COVID-19 входят как пациенты, чье состояние здоровья обуславливает высокую вероятность заболевания коронавирусной инфекцией, так и медицинские работники, характер профессиональной деятельности которых так же обуславливает высокий риск заражения и заболевания COVID-19.
Уважаемый Михаил Альбертович!
Неурегулированность этих вопросов только способствует возрастанию напряженной обстановки в коллективах учреждений здравоохранения, что требует принятия в кратчайшие сроки на федеральном уровне дополнительных конкретных мер по регламентации установления стимулирующих выплат медицинским работникам, профессиональная деятельность которых связана с оказанием медицинской помощи больным, инфицированным COVID -19, и лицам из групп риска заражения новой инфекцией.
Вынуждены вновь привлечь Ваше внимание к необходимости урегулирования данных вопросов, о результатах просим проинформировать ЦК Профсоюза.
Председатель Профсоюза М.М. Кузьменко

Источник: Официальный сайт профсоюза работников здравоохранения РФ

Многие из нас: и вступающие в профсоюз, и уже являющиеся его членами, нередко задаются вопросом: «А что такое профсоюз? Зачем он нужен? Какие преимущества он мне даст?». Особенно этот вопрос возникает у людей, только что услышавших о такой организации, или только желающих вступить в него...
Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Контакты

430005,
Республика Мордовия, г. Саранск,
Проспект Ленина, д.12, Дом союзов.

Режим работы: пн-пт 8:00–17:00,
перерыв 12:00–13:00
E-mail: fprm@mail.ru
Приемная: 8(8342) 32-76-47