КОНСУЛЬТАЦИИ ПРОФСОЮЗНОГО ЮРИСТА
Сотрудник увольняется в порядке перевода в другую организацию. При этом он не хочет получать компенсацию. Сохраняется ли за ним право на отпуск?
При прекращении трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю работник подлежит увольнению с работы (п. 5 ст. 77 ТК РФ). Несмотря на увольнение в порядке перевода, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникнет у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у нового работодателя независимо от выплаты компенсации по предыдущему месту работы (ст. 122 ТК РФ). По соглашению сторон трудового договора оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
Организация проводит процедуру сокращения штата. Работники были предупреждены о предстоящем увольнении за два месяца до увольнения. Два месяца истекают в субботу. Можно ли в данной ситуации уволить работников и сделать запись в трудовой книжке в выходной день?
В соответствии со ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
При этом если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Таким образом, если двухмесячный срок истекает в выходной день (в субботу или воскресенье), днем прекращения трудового договора будет являться ближайший рабочий день, то есть понедельник.
Соответственно, именно этот день (понедельник) указывается в приказе об увольнении работников и в этот день (понедельник) производится запись в трудовую книжку.
Работник является материально ответственным лицом. В дополнительном соглашении о расторжении трудового договора была указана дата с учетом времени, необходимого для передачи товарно-материальных ценностей, однако работник в этот период болел и не успел осуществить передачу ценностей до названной даты. Вправе ли работодатель перенести дату расторжения договора, указанную в соглашении?
Любое изменение условий дополнительного соглашения о расторжении трудового договора возможно лишь по взаимной договоренности и оформляется отдельным соглашением. Болезнь сотрудника не является основанием для одностороннего изменения условий дополнительного соглашения. Если в день, указанный в соглашении, работник потребует трудовую книжку и расчет, работодатель обязан это сделать. Однако материально ответственное лицо следует предупредить, что если в результате инвентаризации в его отсутствие будет выявлена недостача, работодатель вправе в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба обратиться в суд с иском о его возмещении (ст. 392 ТК РФ). Поэтому в представленной ситуации изменение даты увольнения в интересах работника. Изменение необходимо оформить новым дополнительным соглашением.
В каких случаях работодатель может по своей инициативе уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет?
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса. К таким основаниям, в частности, относятся: ликвидация организации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершение работником аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; представление работником подложных документов при заключении трудового договора.
Может ли оклад быть ниже МРОТ?
В 2024 году минимальный размер оплаты труда в этом году составляет 19 242 рубля. Это значит, что теперь зарплата не должна быть ниже этой суммы.
В то же время оклад может быть меньше неё, если по итогам месяца сотрудник получит в дополнение к нему премии и надбавки, которые выведут общую заработную плату, как минимум, до уровня МРОТ.
Уточним, оклад — это фиксированная сумма, которую работодатель при любых обстоятельствах обязан заплатить сотруднику за полностью отработанный месяц, а зарплата — конечная сумма, выплачиваемая работнику по итогу месяца. Она может включать различные доплаты (надбавки, премии и бонусы).
При частичной занятости зарплата не может быть ниже МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному времени.
Имеет ли право руководитель отказать работнику в отпуске за свой счет?
Если вам нужно на пару дней отпроситься с работы, можете взять отпуск за свой счет. Работодатель одобрит его, если причина будет уважительной: например, сессия в вузе или уход за больным родственником.
О продолжительности отпуска стоит договориться заранее, а затем написать заявление. Для некоторых сотрудников установлено максимальное количество выходных в год без сохранения заработной платы: например, работающим пенсионерам по старости – до 2 недель; людям с инвалидностью – до 60 дней; сотрудникам при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 дней.
Я заболела в первый день ежегодного оплачиваемого отпуска. Когда сообщила кадровикам, они сказали, что раз мой отпуск не начался, я должна выйти на работу на следующий день после закрытия больничного. А отпуск придётся переносить. Правы ли кадровики?
Нет. Если период болезни начался в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск в таком случае автоматически продлевается на то количество дней болезни, которые совпали с отпуском.
Я работаю. Если я поступлю в вуз на очное дневное отделение, мне придется отрабатывать две недели при увольнении?
В тех случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, вы вправе уволиться без отработки, поскольку зачисление в вуз относится к уважительной причине, препятствующей продолжению работы.
На работе 2 сотрудника заболели и ушли на больничный. Может ли работодатель возложить на меня их обязанности без моего согласия?
Одним из обязательных условий трудового договора является указание трудовой функции, т.е. работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, запрещено.
Работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Таким образом, возложить на работника выполнение дополнительных обязанностей можно только с его письменного согласия на это и за дополнительную оплату.
В этом году мой ребенок пойдет в школу. Смогу ли я написать заявление об установлении мне неполного рабочего дня в связи с необходимостью присмотра первоклассником?
Неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет). Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления работника и является обязанностью работодателя. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Может ли работодатель устанавливать камеру на рабочем месте?
Закон дает право устанавливать видеонаблюдение на рабочем месте: в торговом зале, офисе или над прилавком. Нельзя наблюдать за сотрудниками в их личное время — в столовой, когда они ходят на обед, на перерывах в курилке, душевой или туалете. Кроме того, нельзя устанавливать скрытые камеры — это нарушение неприкосновенности личной жизни.
Чтобы законно наблюдать за сотрудниками через камеры, нужно выпустить положение о видеонаблюдении и прописать условия в трудовом договоре.
Если работодатель ведет видеонаблюдение на рабочем месте без уведомления сотрудников, ему грозит штраф от 20 000 до 40 000 рублей для должностных лиц, от 30 000 до 150 000 рублей - для компаний.
Подал иск о взыскании невыплаченной зарплаты. Нужно ли оплачивать госпошлину?
В соответствии с гражданским процессуальным законодательством РФ и законодательством об административном судопроизводстве истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождаются от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом РФ, судами общей юрисдикции, мировыми судьями.
Моя дочь беременна и хочет попросить руководителя сократить ей рабочий день. Могут ли ей отказать?
Если беременная сотрудница требует сократить рабочий день, работодатель не вправе ей отказать. При этом беременная не должна рассчитывать на зарплату в том же размере, в каком получала ее до введения режима неполного рабочего времени. Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего дня оплата труда производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного работником объема работ.
При трудоустройстве в организацию мне выдали спецодежду и обувь, уже бывшую в употреблении. Допустимо ли это?
В случае увольнения работника, средства индивидуальной защиты, которые им испоьзовались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, после проведения мероприятий по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств.
Исключение – те СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).
Я увольняюсь в порядке перевода в другую организацию. Если я откажусь получать компенсацию за неиспользованный отпуск, сохранится ли за мной право на отпуск на новом месте работы?
При прекращении трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю работник подлежит увольнению. Несмотря на увольнение в порядке перевода, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникнет у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у нового работодателя независимо от выплаты компенсации по предыдущему месту работы. По соглашению сторон трудового договора оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
Меня отзывают из отпуска. Накажут ли меня, если я откажусь?
Работодатель может отозвать работника из отпуска, если это необходимо по тем или иным производственным нуждам. Однако отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. В свою очередь работник вправе отказаться выходить на работу до окончания срока отпуска, и такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины.
На это обстоятельство специально обращено внимание в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2.
А вот работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть отозваны из ежегодного отпуска, даже если они дают на это свое согласие.
Нужно ли передавать электронный больничный работодателю?
Нет. Социальный фонд автоматически оповещает работодателя об открытии электронного больничного и о каждом изменении статуса такого больничного. Распечатывать документ для отдела кадров или бухгалтерии не нужно.
Где получить номер электронного больничного?
Номер электронного больничного вам сообщат в медорганизации.
Самостоятельно посмотреть номер можно в личном кабинете получателя услуг на сайте Социального фонда (http://lk.sfr.gov.ru/) или в личном кабинете на портале Госуслуг (https://eln.gosuslugi.ru/).
Как узнать размер выплаты по электронному больничному?
Узнать сумму назначенного пособия по временной нетрудоспособности можно в личном кабинете на сайте Социального фонда по ссылке — http://lk.sfr.gov.ru/.
Оплатят ли больничный, если взять его во время отпуска?
Да, если больничный получен в связи с заболеванием или травмой работника в период его ежегодного оплачиваемого отпуска.
Напомним, что размер больничного зависит от страхового стажа и составляет:
- 100% среднего заработка при стаже 8 и более лет;
- 80% среднего заработка при стаже от 5 до 8 лет;
- 60% среднего заработка при стаже до 5 лет.
Работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Когда нужно выдать трудовую книжку – перед отпуском или после?
В соответствии с требованиями статьи 62 Трудового кодекса, трудовую книжку работнику необходимо выдать в последний день его отпуска, который и является днем увольнения (ст. 127 ТК РФ).
В каком размере выплачивается выходное пособие увольняемому работнику в связи с сокращением штата?
Ст.178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Кроме того, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
В какие сроки исполняются решения о восстановлении на работе?
Как определено ст. 396 ТК РФ, незаконно уволенный или переведенный на другую работу работник должен быть допущен к исполнению трудовых обязанностей по прежней должности (работе) на следующий день после вынесения соответствующего решения судом или мировым судьей. Для исполнения решения о восстановлении на работе не нужно дожидаться его вступления в законную силу. Такой порядок установлен в целях скорейшего и эффективного восстановления нарушенных трудовых прав работника.
Если работодатель не допускает работника к работе сразу же после вынесения решения, т.е. задерживает его исполнение, судебный орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику компенсации за время задержки исполнения решения в размере среднего заработка или разницы в заработке при выполнении нижеоплачиваемой работы.
Как должны разрешаться разногласия, возникшие при коллективных переговорах по заключению коллективного договора?
Согласно ст. 40 ТК РФ в случае возникновения разногласий в ходе коллективных переговоров их участники должны составить протокол разногласий.
Неурегулированные разногласия должны стать предметом коллективного трудового спора, который разрешается в примирительном порядке (ст. 38, ст. 398 - 418 ТК РФ). В то же время для тех случаев, когда стороны не смогли достичь согласия в течение 3 месяцев с момента начала коллективных переговоров, составление протокола разногласий может служить как началом коллективного трудового спора, так и определенным этапом проведения коллективных переговоров (ст. 40 ТК РФ). Иными словами, у сторон есть право выбора: начать примирительные процедуры путем создания примирительной комиссии или продолжить коллективные переговоры, предметом которых будут выступать разногласия, зафиксированные в протоколе.
Сразу после увольнения бывший работник заболел. Оплачивается ли ему больничный лист?
Если работник заболел или получил травму в течение 30 дней после увольнения, больничный лист должен быть ему оплачен. При этом не обязательно, чтобы весь период нетрудоспособности укладывался в указанные 30 дней. Расчет все равно производится за все дни нахождения на больничном. Первые три дня оплачивает бывший работодатель, остальные дни - Фонд социального страхования. При этом вне зависимости от стажа работы, выплаты составляют 60% от заработной платы.
Дистанционный сотрудник не предоставляет отчет о проделанной работе и не выходит на связь. Какие действия может предпринять работодатель?
Необходимо заметить, что в локальных нормативных актах организации, трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему должны быть прописаны режим рабочего времени дистанционного работника, продолжительность и периодичность выполнения им трудовых обязанностей, а также порядок взаимодействия с работодателем. В противном случае сотрудник может устанавливать режим рабочего времени по своему усмотрению.
Если документально все оговорено, то привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение по инициативе работодателя производится по общим основаниям. Кроме того, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут в случае, когда он без уважительной причины не выходит на связь больше двух дней подряд со дня поступления определенной задачи или запроса от работодателя, если иное не предусмотрено порядком взаимодействия.
Относятся ли самозанятые пенсионеры к работающим?
Самозанятые пенсионеры приравниваются к неработающим и не теряют право на индексацию пенсии, так как не вносят за себя страховые выплаты на обязательное пенсионное страхование. В отличие от самозанятых, те пенсионеры, которые зарегистрированы в качестве ИП, приравниваются к работающим, а потому не могут претендовать на индексацию пенсий.
Как расследовать несчастный случай, который произошел с дистанционным работником?
Специальных правил для расследования несчастного случая, произошедшего с работниками, которые трудятся дистанционно, нет. Поэтому необходимо провести стандартные процедуры: создать комиссию, уведомить госорганы и составить акт.
Если дистанционный работник своевременно не сообщил о несчастном случае, комиссия приступит к расследованию только по его заявлению, причем непосредственно на месте происшествия.
Стоит также заметить, что согласно законодательству работодатель обязан страховать дистанционных сотрудников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Только в этом случае компенсировать ущерб пострадавшему будет ФСС. Кроме того, работник может обратиться в суд и потребовать, чтобы работодатель компенсировал ему моральный вред от несчастного случая.
На нашем предприятии утвержден график отпусков без уточнения даты начала отпуска. Обязан ли работодатель согласовывать ее с работником?
При составлении графика отпусков Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязанности работодателя согласовывать конкретную дату отпуска с каждым работником. Пожелания сотрудника могут быть учтены, однако обязательными для работодателя они, по общему правилу, не являются.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Если он не согласен с установленной датой, то может попросить работодателя изменить ее.
Как защититься от клеветы родителей ученика?
Право педагогических работников на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики установлено пунктом 13 части 3 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации». В связи с этим Вы можете обратиться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, которая должна быть создана в школе. Ее решения обязательны для исполнения всеми сторонами конфликта, причем в установленные сроки.
Если и в этом случае спор не будет разрешен, Вы имеете право обратиться в правоохранительные органы с заявлением о привлечении виновного к уголовной ответственности. Даже в случае отсутствия у родителей прямого умысла, но при установлении факта распространения заведомо ложных сведений возможно наступление гражданско-правовой ответственности.
Отказ в возбуждении уголовного дела, прекращение возбужденного уголовного дела, а также вынесение приговора не исключают возможности предъявления иска о защите чести и достоинства или деловой репутации в порядке гражданского судопроизводства. Вы также вправе потребовать компенсации морального вреда, причиненного распространением ложных сведений.
Нужно ли офисным сотрудникам, работающим за компьютером, проходить медосмотры, если по результатам СОУТ на рабочих местах установлен допустимый класс условий труда?
Сотрудники обязаны проходить периодические медицинские осмотры только в том случае, если в процессе работы на них будет воздействовать электромагнитное поле широкополосного спектра частот, превышающее предельно допустимые концентрации и уровни. При этом условия труда должны быть признаны вредными или опасными. В вашем случае, когда установлен допустимый класс условий труда, сотрудники обязаны проходить медосмотр только при приеме на работу.
Работаю по 12 часов, но в расчетном листе указаны только 8. Директор уверяет, что остальные 4 часа учитываются при начислении премиальных выплат. Так должно быть, или это нарушение?
Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Причем в табеле должны быть отражены даже те часы, в течение которых сотрудник выполнял дополнительную работу за дополнительную плату. В том случае, если работник в свободное от основной работы время выполнял другие обязанности на условиях внутреннего совместительства, то ему присваивается второй табельный номер и учет рабочего времени ведется в отдельной строке: в одной строке - часы, отработанные по основной работе, в другой - по совместительству. В данном случае 4 часа документально никак не отражены, а значит, нарушаются трудовые права работников. Вам стоит обратиться за помощью в профсоюз, если такой действует на предприятии и Вы являетесь его членом, либо в Государственную инспекцию труда.
Являюсь отцом ребенка-инвалида. Жена не работает. Планируется ее госпитализация, и в этом случае за ребенком некому будет ухаживать. Положен ли мне больничный на время лечения супруги?
Открытие больничного листа в данном случае не предусмотрено. Но, в соответствии с Трудовым кодексом РФ одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Для их получения нужно написать соответствующее заявление и приложить к нему необходимый пакет документов. Кроме того, ТК РФ предоставляет одному из родителей, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время.
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной рабочей недели. Нужно ли им писать соответствующее заявление?
Использованная в статье 263.1 ТК РФ формулировка «имеют право» не означает, что гарантия в виде сокращенной продолжительности рабочего времени имеет заявительный характер и предоставляется работнику по его желанию. Установление 36-часовой рабочей недели женщинам, работающим в сельской местности, является обязанностью работодателя и происходит без какого-либо заявления.
В настоящее время работница, которая является внешним совместителем, находится в отпуске по беременности и родам. Можно ли ее уволить и принять сотрудника, для которого эта работа будет являться основной?
Статьей 288 ТК РФ допускается прекращение трудовых отношений с внешним совместителем для приема сотрудника, для которого эта работа будет основной. Но в данной ситуации необходимо учитывать гарантии, предусмотренные частью 4 статьи 261 ТК РФ, запрещающие расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. Таким образом, уволить такую работницу нельзя.
Обязан ли работник подтверждать факт прохождения диспансеризации, и имеет ли право работодатель требовать документ, подтверждающий этот факт?
Сотрудник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления. При этом выбранный день или дни он должен согласовать с работодателем. При этом обязанность работника документально подтвердить, что он использовал нерабочий день именно для диспансеризации, законом не установлена. Но! Она может быть прописана в локальном акте организации.
Работник принес спецодежду, чтобы сдать при увольнении, но работодатель отказывается ее принимать, при этом он намерен удержать стоимость спецодежды из заработной платы. Прав ли он?
В силу положений статей 212 и 221 Трудового кодекса РФ работодатель обязан бесплатно выдавать работникам, занятым на вредных и опасных работах, в том числе выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты. При этом спецодежда является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении. Поскольку сотрудник в данном случае принес рабочую форму работодателю, удерживать ее стоимость из зарплаты неправомерно.
Есть ли какие-то ограничения в сроке предоставления дня отдыха за работу в выходной день?
В законодательстве нет четкого указания на то, когда именно работодатель должен предоставить время отдыха за работу в выходной день. В связи с этим вопрос срока или конкретной даты использования этого права сотрудник решает по согласованию с работодателем.
Стоит заметить, нормами статьи 153 Трудового кодекса РФ замена других дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день денежной компенсацией, в том числе при увольнении, не предусмотрена. Поэтому, если сотрудник увольняется, а дополнительные выходные за работу в выходные или праздничные дни он так и не использовал, то у работодателя нет обязанности выплачивать ему денежную компенсацию. Вместе с тем, судебная практика показывает, что по данному вопросу суды могут принять решение в пользу работника.
Могут ли работающие родители, имеющие троих детей в возрасте до 12 лет, одновременно взять отпуск в удобное время? Или это право предоставлено только по выбору одному из них?
Статьей 262.2 Трудового кодекса РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, предоставлено право на ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время. Этой привилегией могут воспользоваться одновременно оба родителя, что позволит им активнее участвовать в воспитании детей и увеличит для них возможность полноценного отдыха. Данная гарантия установлена с целью совершенствования государственной политики в сфере защиты детства.
Коснется ли увеличение МРОТ с 1 января 2022 года частные охранные организации?
Увеличение МРОТ касается всех категорий работников. Размер МРОТ определяет минимальный уровень зарплаты, который вправе назначить работодатель сотруднику. Если установленная зарплата работника ниже минимального размера оплаты труда на 2022 год, то работодатель обязан довести уровень его дохода до федерального минимума. Для этого он может изменить условия трудового договора, пересмотрев уровень зарплаты, либо оставить сумму зарплаты по трудовому договору прежней, но назначить дополнительную надбавку. Кроме того, при расчете минимального дохода сотрудника нельзя учитывать премии к праздникам, оплату сверхурочной работы и выходов в выходные, региональные надбавки, доходы совместителей и иные выплаты, которые в соответствии с региональным законодательством нельзя учитывать в МРОТ.
Если я заключила срочный трудовой договор на два года, могу ли расторгнуть его по собственному желанию досрочно?
Да, работник вправе расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию. Трудовой кодекс РФ в настоящее время не устанавливает никаких ограничений в этом плане.
По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Причем об этом работник должен быть письменно предупрежден не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Так, договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Срочные трудовые отношения, возникшие при необходимости выполнения сезонных работ в течение определенного сезона, прекращается с окончанием этого периода.
Был на больничном почти три недели, но получил пособие только за три дня. Куда жаловаться?
Вероятно, пособие за остальные дни болезни будет перечислено Вам в ближайшее время. Дело в том, что за первые 3 дня временной нетрудоспособности пособие из собственных средств начисляет работодатель, а за остальные дни – региональное отделение Фонда социального страхования. Фактически больничные разделены на 2 части, которые могут выплачиваться разными способами и в разное время. ФСС начисляет средства в течение 10 дней после получения заявления и необходимых документов, которые обязан передать ему работодатель в течение 5 дней после выхода сотрудника на работу.
Стоит заметить, что с 1 января 2022 года порядок начисления выплат по больничному несколько изменится. Во-первых, бумажные листы нетрудоспособности полностью заменят электронными. А во-вторых, пособие будут начислять без обращения за ним, то есть информация об открытии больничного напрямую из поликлиники поступит в Фонд социального страхования, который в свою очередь проинформирует работодателя.
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию и отдала его в отдел кадров. Прошло три недели, но мое увольнение так и не оформили. Что нужно предпринять?
«Согласно нормам статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В данной ситуации имеет место факт нарушения работодателем Вашего права на увольнение. Рекомендуем Вам убедиться, что заявление рассмотрено руководителем и передано в отдел кадров для исполнения. В последний день работы Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
В случае если увольнение не будет оформлено, Вы вправе обратиться за помощью в профком своей организации, если являетесь членом профсоюза, а также в отраслевой республиканский комитет профсоюзов или Федерацию профсоюзов Мордовии. Содействие в решение вопроса могут оказать и в Государственной инспекции труда в РМ».
Я работаю и одновременно заочно получаю высшее образование. Во время учебного отпуска заболела, но на работе мне отказываются продлевать отпуск. Прав ли работодатель?
«Да, прав, поскольку продлению или перенесению на другой срок в данном случае подлежит только ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст.124 ТК РФ). Продление учебного отпуска в связи с временной нетрудоспособностью ТК РФ не предусмотрено, так как учебный отпуск имеет строго целевое назначение - для прохождения сессии или сдачи экзаменов, и период его ограничивается сроками, установленными в справке-вызове, выдаваемой учебным заведением».
Есть ли какая-нибудь государственная поддержка уволенным сотрудникам, которые не доработали до назначения пенсии несколько лет?
«Для работников предпенсионного возраста, увольняемых в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, предусмотрено право на досрочный выход на пенсию и более продолжительная выплата пособия по безработице. В этом случае для досрочного выхода на заслуженный отдых предпенсионера в установленном порядке должны признать безработным. Кроме того, необходимо, чтобы его страховой стаж составлял не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, а величина индивидуального пенсионного коэффициента - не ниже 13,8 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 балла. При соблюдении этих условий и отсутствии в органах занятости подходящей работы, предпенсионер получает предложение о досрочном выходе на пенсию.
Увеличение продолжительности выплаты пособия по безработице лицам предпенсионного возраста производится на две календарные недели за каждый год работы, превышающий указанный выше страховой стаж».
Уже три месяца не могу приступить к своим должностным обязанностям по заключению медицинской комиссии и не получаю заработной платы. Прав ли работодатель, отстраняя меня от работы без сохранения зарплаты?
В соответствии со ст. 73 ТК РФ с письменного согласия работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан предоставить ему иную имеющуюся должность, не противопоказанную по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
Когда подходящей вакансии в компании нет, но терять хорошего работника руководство не хочет, можно ввести в штатное расписание новую должность, которая подходит работнику по медицинским показаниям и оформить перевод на эту должность (ст. 72.2 ТК РФ),
Трудовая инспекция вправе наказать работодателя за допуск сотрудника к работе при наличии медицинских противопоказаний по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Вправе ли работодатель после написания работником заявления об увольнении по собственному желанию заставить отработать 2 недели?
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В некоторых случаях период предупреждения может быть увеличен или уменьшен:
- до трех календарных дней — при увольнении по собственному желанию работника в период испытания (ч. 4 статьи 71 ТК РФ);
- до одного месяца, если увольняется руководитель организации (статья 280 ТК РФ);
- до одного месяца — при увольнении спортсмена, тренера, с которыми заключен договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 статьи 348.12 ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. В соответствии со ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены работникам, совмещающим работу с получением высшего образования?
В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
- работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Если заключен срочный трудовой договор на два года, имеет ли право работник расторгнуть его по собственному желанию досрочно?
Да, работник вправе расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию. Трудовой кодекс РФ в настоящее время не устанавливает никаких ограничений в этом плане (ст. 80 ТК РФ).
По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Причем о его прекращении в связи с истечением срока его действия работник должен быть письменно предупрежден не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Так, договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Срочные трудовые отношения, возникшие при необходимости выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается с окончанием этого периода (сезона)(ст. 79 ТК РФ).
Организация проводит процедуру сокращения штата. Работники были предупреждены о предстоящем увольнении за два месяца до увольнения. Два месяца истекают в субботу. Можно ли в данной ситуации уволить работников и сделать запись в трудовой книжке в выходной день?
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Следует отметить, что в соответствии со ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
При этом если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Таким образом, если двухмесячный срок истекает в выходной день (в субботу или воскресенье), днем прекращения трудового договора будет являться ближайший рабочий день, то есть понедельник.
Соответственно, именно этот день (понедельник) указывается в приказе об увольнении работников и в этот день (понедельник) производится запись в трудовую книжку.
Возможно ли увольнение работника в связи с длительным пребыванием в лечебном учреждении?
Уволить работника по состоянию здоровья можно по двум основаниям: - в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ); - в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ).
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст.73 Трудового кодекса РФ).
Выданное в установленном порядке медицинское заключение о нуждаемости работника в переводе на другую работу является обязательным для работодателя, однако перевод может быть осуществлен только при наличии письменного согласия работника.
Если работник нуждается в таком переводе на срок до четырех месяцев, то его отказ от перевода либо отсутствие соответствующей работы у работодателя влекут обязанность последнего на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
Если же в медицинском заключении указано, что работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
В какой суд подавать иск о взыскании невыплаченной заработной платы, нужно ли при этом оплачивать госпошлину?
В соответствии со ст. 22 ГПК РФ трудовые споры по заявлениям работников подлежат разрешению судами в порядке гражданского судопроизводства.
Дела о выдаче судебного приказа по требованию о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных начисленных сумм, а также по требованию о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты этих сумм, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, не превышает 500 000 руб., подсудны мировому судье.
Дела по иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений с участием работников, подсудны районному суду.
Что касается территориальной подсудности данной категории споров, согласно ст. 28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика, а иск к организации - в суд по месту ее нахождения. Кроме того, иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
В части уплаты государственной пошлины также действуют общие правила. От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом РФ в соответствии с гражданским процессуальным законодательством РФ и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий (ст. 333.36 НК РФ).
На работе не выдали расчетный листок, прав ли работодатель?
Работодатели без исключения обязаны выдать такую расшифровку начисленных и удержанных с работника сумм одновременно с выплатой ему денег, то есть в день зарплаты (ст.136 Трудового кодекса РФ). Если эта обязанность не будет соблюдена, то штрафные санкции могут быть применены как к самой организации, так и к должностным лицам.
По требованию трудового законодательства каждый работодатель обязан закрепить порядок выдачи расчетных листков в своих локальных нормативных актах. Например, в трудовых договорах с работниками либо в коллективном договоре, в учетной политике. После этого работодатели обязаны соблюдать этот порядок. В частности, расчетный листок можно выдавать не на бумаге, а в электронной форме, если это будет закреплено приказом по организации.
Отсутствие разработанных расчетных листков и невыдача их на руки работникам грозит организации или предпринимателю-работодателю административным штрафом по статье 5.27 КоАП РФ.
Имею ли я право на средний заработок на время трудоустройства после сокращения, если почти сразу после ухода из организации зарегистрировал ИП?
Конечно, имеете. Сокращенный сотрудник, открывший ИП, считается "занятым", но не "трудоустроенным". Эти понятия не тождественны. В соответствии с законом "О занятости населения" занятыми считаются лица, работающие по трудовому договору, зарегистрированные в качестве ИП или являющиеся учредителями компаний. Под "трудоустройством" следует понимать поступление на работу на условиях заключенного трудового договора. Соответственно, за работником, который после сокращения зарегистрировал ИП, на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев) сохраняется средний заработок. Для его получения необходимо в пятнадцатидневный срок после окончания второго месяца со дня увольнения обратиться к работодателю в письменной форме.
Да, могут. Закон не запрещает оформить временное замещение нескольким сотрудникам (ч.3 ст.60.2 ТК РФ). Для этого необходимо заключить с каждым работником соглашение и оформить приказ о временном замещении. Если размеры доплат за дополнительную работу разные, то лучше составить три отдельных приказа во избежание конфликтных ситуаций и споров. Общая сумма доплат работникам не должна превышать должностной оклад работника.
Нужно ли продлить отпуск, если сотрудник заболел в праздничный день в период отпуска?
В этом случае отпуск нужно продлить или перенести на все дни болезни, в том числе те, которые выпали на праздники. Хотя нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются, они не прерывают отпуск (ст.120 ТК РФ).
У работника в период ежегодного отпуска заболел ребенок. Подлежит ли отпуск продлению в этом случае?
Нет, не подлежит. В статье 124 ТК РФ речь идет только о болезни самого работника, а не его родственников. В данном случае необходимо выплатить пособие по временной нетрудоспособности со дня, когда работник должен был после отпуска приступить к работе, и до дня закрытия больничного листа. При этом дни больничного, которые совпали с днями отпуска, оплате не подлежат.
Можно ли отозвать педагога из удлиненного отпуска?
Да, при необходимости можно, но только с его согласия (ст.125 ТК РФ). Например, при внеплановой проверке образовательного учреждения, когда без него нельзя провести экзамены или когда нужно подготовить классы к новому учебному году. В этом случае педагог может перенести неиспользованную часть отпуска на другое удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год.
Обязан ли работодатель заменять отпуск денежной компенсацией?
Нет. Согласно статье 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. В соответствии с правовой позицией Верховного Суда РФ, выраженной в определении от 13.03.2017 № 60-АПГ16-15, по смыслу правовой нормы замена части отпуска денежной компенсацией при наличии соответствующего письменного заявления работника является правом, а не обязанностью работодателя. Аналогичный вывод содержится в письмах Роструда от 01.03.2017 № 473-6-0, от 08.06.2017 № 1921-6.
Работник не выходит на работу уже продолжительное время, причину отсутствия мы установить не можем, так как ни на звонки, ни на письменные уведомления работник не отвечает. Как правильно и без последствий расстаться с этим работником?
На данный момент расстаться с работником нельзя. Для того чтобы уволить отсутствующего, необходимо соблюсти определенную процедуру. Это процедура применения дисциплинарного взыскания, предусмотренная статьей 193 Трудового кодекса РФ. Вам необходимо дождаться его возвращения, чтобы затребовать объяснения. Даже если он откажется их давать, вы сможете составить соответствующий акт и только после этого уволить его за прогул. Если работник отсутствует на работе в течение года, вы, в силу статьи 42 Гражданского кодекса РФ, можете обратиться в суд с просьбой о признании его безвестно отсутствующим. И уже располагая соответствующим решением судебного органа, расторгнуть трудовой договор на основании пункта 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ. Кстати, будет удобнее, если в данном случае писать именно так: пункт, часть, статья. Иной порядок: статья, часть, пункт законодатель обязывает нас соблюдать только при внесении в трудовую книжку записи об увольнении (ч. пятая ст. 84 ТК РФ)