В 2024 году Федерации независимых профсоюзов России удалось добиться закрепления в законодательстве понятий «молодой работник» и «наставничество в сфере труда», придавая этому большое значение и рассматривая как ключевой инструмент для укрепления трудовых коллективов и повышения квалифицированных специалистов.
Согласно Резолюции XII съезда ФНПР развитие института наставничества как эффективного инструмента адаптации молодых работников и молодых специалистов на рабочем месте и сохранения практического опыта, накопленного в трудовых коллективах, является необходимым условием, гарантирующим молодёжи достойный труд.
В подавляющем большинстве в колдоговорах имеются обязательства социальных партнёров по организации и развитию наставничества как эффективного метода индивидуального обучения на рабочем месте молодых специалистов для ускорения их адаптации в рабочем коллективе.
В зависимости от объема и содержательности эти обязательства могут быть условно отнесены (разделением) к трем группам:
1 группа — организация наставничества согласно соответствующему положению, утвержденному администрацией предприятия, или наличие в колдоговоре отдельного раздела на эту тему;
2 группа — отдельный пункт колдоговора о наставничестве;
3 группа — упоминание о развитии наставничества в разделах (пунктах) колдоговора о работе с кадрами или молодежью.
Наставничество – это многогранный процесс, включающий в себя обучение, консультирование и поддержку молодых специалистов. Наставник делится не только своими знаниями и навыками, но и мудростью. Он помогает молодым работникам не совершать ошибок, учит принимать взвешенные решения и находить нестандартные подходы к решению задач.
Поддержка наставничества на предприятии – это укрепление корпоративной культуры, повышение лояльности сотрудников и в конечном итоге – повышение конкурентоспособности предприятия.
Кроме того, наставничество является мощным инструментом для развития лидерских качеств у молодых специалистов, помогая им раскрыть свой потенциал и взять ответственность за будущее профсоюзного движения.
В этой связи перед профсоюзами стоят задачи:
- оказать поддержку массовому внедрению института наставничества посредством закрепления соответствующих норм в коллективных договорах и соглашениях;
- привлечь внимание к важности наставничества в сфере труда как неотъемлемого инструмента достижения благосостояния трудящихся.
Думаю, что это станет неотъемлемой частью нашей корпоративной культуры, и каждый сотрудник сможет раскрыть свой потенциал и внести вклад в общий успех!