Владимир Путин подписал Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Федеральным законом в статью 135 Трудового кодекса Российской Федерации вносятся изменения, согласно которым при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учётом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других условий.

Также в Трудовой кодекс Российской Федерации вносятся изменения, уточняющие полномочия федеральных органов исполнительной власти по утверждению особенностей труда отдельных категорий работников.