В случае ликвидации компании, работодатель обязан персонально под роспись уведомить сотрудников об увольнении не менее чем за 2 месяца. Сезонных работников и тех, с кем трудовой договор заключен не более чем на 2 месяца, - за 7 дней и 3 дня соответственно. Если по согласованию сторон сотрудник увольняется до истечения срока предупреждения об увольнении, то он имеет право на получение компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока. Эта сумма выплачивается в день увольнения вместе с зарплатой, компенсацией за все неиспользуемые отпуска и выходным пособием в размере среднемесячного заработка, который определяется исходя из зарплаты за последний год.
Кроме того, работодатель обязан выплатить работнику среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения, а также за третий месяц, если в течение 14 рабочих дней со дня увольнения сотрудник был поставлен на учет как безработный и не был трудоустроен.