Федерация профсоюзов Республики Мордовия

Мордовская республиканская организация профсоюза работников здравоохранения РФ продолжает оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза по реализации их права на льготное пенсионное обеспечение. К профсоюзному юристу обратилась младшая медицинская сестра по уходу за больными из ГКУЗ Республики Мордовия «Большеберезниковский дом ребенка специализированный».

Управление Пенсионного фонда РФ в Чамзинском муниципальном районе  Республики Мордовия (межрайонное) не включило в специальный стаж по Списку №2 периоды работы с 1993 года по 2012 год в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными ГКУЗ Республики Мордовия «Большеберезниковский дом ребенка специализированный». По мнению Пенсионного фонда данное учреждение не является психиатрическим (психоневрологическим).

Правовой инспектор труда Ирина Шукшина изучила представленные членом Профсоюза документы, на основании которых составила исковое заявление в суд, и впоследствии представляла его интересы в Чамзинском районном суде Республики Мордовия. На суде пришлось доказывать, что в ГКУЗ Республики Мордовия «Большеберезниковский дом ребенка специализированный» находятся дети с нарушением психики и учреждение является психиатрическим.

В итоге Чамзинский районный суд Республики Мордовия вынес законное и обоснованное решение, которым обязал Пенсионный фонд включить оспариваемые периоды работы в специальный стаж. Данное решение суда вступило в законную силу через месяц после его оформления. Пенсионный фонд это решение не обжаловал.

Благодаря квалифицированной работе профсоюзного юриста младшей медицинской сестре по уходу за больными  включен в специальный стаж весь период работы в ГКУЗ Республики Мордовия «Большеберезниковский дом ребенка специализированный». А это  значительный период - 18 лет 3 месяца 15 дней и соответственно пенсия по Списку №2 назначена ей с 50 лет.

Таким образом, выполняя свои уставные цели и задачи, профсоюз работников здравоохранения РФ защищает социально-трудовые права членов Профсоюза.

 

Источник: Мордовская республиканская организация профсоюза работников здравоохранения РФ (http://mordovia.przrf.ru/info/full/novosti-i-sobytiya/Mordoviya-Profsoyuz-v-sude-osporil-otkaznoe-reshenie1/)

Некоторые правила использования материнского капитала изменились с 11 апреля. Соответствующий приказ Минтруда вступил в силу в воскресенье.
Ранее правительство одобрило проект о полномочиях Минтруда по утверждению правил направления неиспользованных средств материнского капитала на формирование накопительной пенсии.
Минтруд упростит рефинансирование ипотеки при погашении ее маткапиталом
Как поясняли в феврале в ведомстве, новые полномочия Минтруда связаны с принятием в прошлом году федерального закона, позволяющего родителям управлять средствами маткапитала более гибко. В министерства отметили, что ранее порядок действий для перевода средств на накопительную пенсию в случае, если родители уже отзывали их на другие цели и не воспользовались ими, отсутствовал.
 
Если решение не было принято, то в течение трех месяцев средства маткапитала по умолчанию пойдут на накопительную пенсию.
В начале апреля пресс служба Минтруда сообщила, что ведомство упростит направление материнского капитала на ежемесячные выплаты на детей. Как пояснили в министерстве, упрощается механизм оформления выплат. Необходимые для этого сведения о доходах членов семьи могут быть получены органом исполнительной власти субъекта или территориальным органом ПФР в рамках межведомственного электронного взаимодействия с Федеральной налоговой службой.
Сейчас для оформления выплат гражданам необходимо лично предоставлять сведения о доходах в органы соцзащиты, если речь идет о назначении выплат на первого ребенка, или в Пенсионный фонд, если речь идет о назначении выплат на второго ребенка из средств материнского капитала, уточнили в министерстве.
МОСКВА, 11 апр — РИА Новости. 

УТВЕРЖДЕНЫ

решением Российской трехсторонней
комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений

от 26 марта 2021 г., протокол № 2

 

Рекомендации Российской трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства
по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, 
в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу
по инициативе работодателя в исключительных случаях

 

В целях реализации абзаца третьего пункта 3 Постановления Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации от 26 ноября 2020 г. № 9238-7 Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений предлагает сторонам социального партнерства на соответствующих уровнях учитывать следующие рекомендации.

Вопросы организации постоянной дистанционной (удаленной) работы (в течение срока действия трудового договора), временной дистанционной (удаленной) работы (до 6 месяцев), периодической дистанционной (удаленной) работы (чередование периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно с выполнением трудовых функций на рабочем месте) (далее – дистанционная работа) регулируется в организациях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовыми договорами.

Вопросы организации временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях регламентируются в локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Организацию дистанционной работы (кроме дистанционной работы по инициативе работодателя в исключительных случаях) рекомендуется осуществлять с учетом специфики деятельности работников путем отражения в коллективном договоре, локальном нормативном акте (актах), принимаемом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору следующих положений:

порядка взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя,

сроков подтверждения получения электронного документа от другой стороны;

порядка подтверждения действий дистанционного работника и работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации, если они осуществляют взаимодействие в иной форме;

формы подачи работником работодателю заявлений (в письменной или электронной форме и др.), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, осуществления ознакомления работника с документами, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрено ознакомление под роспись;

режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника;

условий и порядка вызова работодателем дистанционного работника на стационарное рабочее место или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением дистанционной работы в соответствии со статьей 312.9. Трудового кодекса Российской Федерации);

порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков работникам, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе;

обеспечения работника необходимым оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты и иными материально-техническими средствами, необходимыми работнику для выполнения своей трудовой функции;

порядка, сроков и размеров компенсации дистанционному работнику расходов за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств (если работник использует данные средства с согласия или ведома работодателя и в его интересах);

порядка ознакомления дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем;

распространения дополнительных гарантий, предусмотренных коллективным договором и (или) локальным нормативным актом работодателя, на дистанционных работников с учетом особенностей их работы;

иных положений, связанных с организацией дистанционной работы (при необходимости).В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, при осуществлении перевода на временную дистанционную работу по инициативе работодателя, работодатель с учетом фактической возможности работников и работодателя и решений, принятых органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления, может установить категории работников, имеющих приоритетное право на перевод на временную дистанционную работу.

Например, к ним можно отнести:

работников, рабочие места которых находятся в зоне непосредственной угрозы для их жизни и здоровья;

беременных женщин;

работающих пенсионеров и работников, имеющих хронические заболевания;

работников (родителей, опекунов, попечителей, приемных родителей), имеющих детей в возрасте до 14 лет;

работников, осуществляющих уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;

инвалидов;

других работников, предусмотренных коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Сторонам социального партнерства на отраслевом, региональном и муниципальном уровнях рекомендуется проводить анализ и обобщение правоприменительной практики организации дистанционной работы.

Одно из главных требований – огонь нельзя разводить менее чем в 30 метрах от леса

Обновленные правила противопожарного режима вступили в силу с 1 января 2021 года, однако особую актуальность они приобретают с началом дачного сезона. Незнание этих требований или их сознательное игнорирование грозит нарушителям штрафными санкциями, отметил  председатель Союза садоводов России, член комитета Госдумы по природным ресурсам, собственности и земельным отношениям Олег Валенчук.

«Ответственность за нарушение этих правил прописана в ст. 20.4 Кодекса об административных правонарушениях. За пренебрежение требованиями пожарной безопасности для физических лиц предусмотрен штраф в размере от двух до трех тысяч рублей. В случае возникновения пожара из-за такого правонарушения штраф составит уже до пяти тысяч рублей. Плюс виновнику в судебном порядке придется компенсировать ущерб, причиненный огнем» – рассказал парламентарий..

Запрет на разведение костров на открытой местности касается в полной мере касается личных дачных участков. Чтобы не стать нарушителем, ветки и остатки травы необходимо сжигать исключительно в бочке или в специально оборудованной яме. При этом нельзя забывать, что сжигание бытового мусора категорически запрещено.

«Место использования открытого огня должно быть выполнено в виде ямы (котлована, рва) не менее чем 0,3 метра глубиной и не более метра в диаметре. Это также может быть площадка с емкостью из негорючих материалов (бак, мангал). На прилегающей территории в радиусе десяти метров не должно находиться сухих деревьев и травы, валежника, щепок. Вокруг места разведения огня необходимо организовать очищенную до земли защитную полосу шириной не менее 0,4 метра», – пояснил Олег Валенчук.

За соблюдением требований к разведению костров на территории дачных участков следят инспекторы пожарного надзора. Они могут отслеживать нарушения как во время плановых рейдов, так и по обращениям граждан, руководства садоводческих товариществ, представителей местных органов власти. В преддверии садово-огородного сезона необходимо также помнить, что дачные объединения, подверженные угрозе лесных пожаров, обязаны иметь специальный паспорт безопасности.

«Подготовить такой документ не сложно. Его форма стандартная, найти ее можно в банке официальных документов (это приложение 9 к постановлению Правительства №479 от 16.09.2020). Я уверен, что с заполнением нужных бланков председатели дачных объединений спокойно справятся. Для этого даже не следует обращаться в сторонние организации и платить за подготовку такого документа», – рассказал парламентарий. Он уточнил, что территория считается подверженной угрозе лесных пожаров, если на его землях есть хвойный (смешанный) лес или он примыкает к границе дачных участков.

Многие из нас: и вступающие в профсоюз, и уже являющиеся его членами, нередко задаются вопросом: «А что такое профсоюз? Зачем он нужен? Какие преимущества он мне даст?». Особенно этот вопрос возникает у людей, только что услышавших о такой организации, или только желающих вступить в него...
Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Контакты

430005,
Республика Мордовия, г. Саранск,
Проспект Ленина, д.12, Дом союзов.

Режим работы: пн-пт 8:00–17:00,
перерыв 12:00–13:00
E-mail: fprm@mail.ru
Приемная: 8(8342) 32-76-47