Фото: газета-вся-тверь.рф

Как отмечают в ведомстве, иностранцы и  лица без гражданства принимаются на работу по общим правилам трудового законодательства с учетом особенностей, предусмотренных отдельной главой ТК РФ.

Что касается ведения трудовых книжек, то в России имеются формы документа образцов 1938 г., 1974 г. и  2004 г., обладающие одинаковой силой. Причем образец 1974 года применялся на всей территории бывшего СССР, в том числе на Украине.

Учитывая это обстоятельство, если принимаемый работник имеет на руках документ указанных образцов, то в него и следует вносить запись о трудоустройстве.

Если имеется трудовая книжка иной формы, то работодатель должен на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней, завести новую трудовую книжку российского образца.

Если у прибывших граждан нет трудовых книжек, то работодатель может со слов кандидата определить уровень его подготовки, опыт работы по специальности в определенной отрасли и допустить к выполнению работы, не требующей специальных знаний или подготовки. При приеме на работу может быть установлен испытательный срок.