- Подробности
- Категория: Новости
Федерация профсоюзов Республики Мордовия и рескомы профсоюзов искренне поздравляют первичную профсоюзную организацию АО «Рузхиммаш» Российского профсоюза работников промышленности с 60-летием со дня образования!
За этот период вами внесен весомый и многогранный вклад в развитие профсоюзного движения страны. Это доказывает его история и значительный авторитет у работников, основанный на простом правиле: прежде всего – люди!
Профессиональные союзы надежно защищают интересы трудящихся, активно работают над созданием достойных условий труда, способствуют повышению престижа рабочих профессий, вносят весомый вклад в социально-экономическое развитие страны.
У нас общая цель – защита законных прав работников. И вместе мы сумеем справиться с поставленными перед нами задачами.
Мы высоко ценим деловое сотрудничество, сложившееся между нашими организациями за эти годы, и надеемся на его дальнейшее укрепление.
В этот праздничный день от всей души желаем первичной профсоюзной организации АО «Рузхиммаш» сохранить и преумножить накопленный потенциал и твердо следовать к достижению намеченных целей, процветания, а каждому члену профсоюза – здоровья, счастья, мира, добра и благополучия!
Удачи вам, новых побед и успехов на тернистом и благородном пути помощи и поддержки человека труда!
- Подробности
- Категория: Новости
Федерация профсоюзов Республики Мордовия и рескомы профсоюзов от всей души поздравляют коллектив АО «Рузхиммаш» с 60-летием со дня основания предприятия.
Ваша компания поистине уникальна. Начав с маленького пригородного завода за 60 лет АО «Рузхиммаш» превратилось в крупнейшего российского производителя грузового подвижного состава, выпускающего высококлассную и конкурентоспособную продукцию. В течение нескольких лет на заводе реализуется программа технического перевооружения производственных мощностей, благодаря которой производительность труда выросла на 26% и было реализовано множество значимых проектов, не имеющих аналогов во всем мире. Предприятие более 10-ти лет следует принципам бережливого производства. Такой подход позволяет мотивировать коллектив нестандартно подходить к решению задач, формировать лидеров – идеологов, активистов производства. У вас функционирует собственный учебно-производственный центр, действуют школа наставничества, программы лидерства, системы адаптации сотрудников.
Высокая квалифицированность кадров, умело организованный производственный процесс, неизменное качество продукции стали визитной карточкой вашего завода. Вся ваша деятельность – это стабильные успехи в производстве и развитии социальной сферы, а залогом лидерства является умелый и добросовестный труд специалистов. Добрых слов и признания заслуживает и тот факт, что в наше нелегкое время вы не утратили славных традиций и по сей день свято чтите марку рабочей чести.
Чествуя вас сегодня, мы выражаем уверенность, что сложившаяся на протяжении десятилетий дружба между нами сохранится и послужит гарантией дальнейшего взаимопонимания и сотрудничества.
Удачи вам на верном пути к достижению поставленных целей, веры в собственные возможности, силы духа, исполнения намеченных планов и задач,профессионального роста и новых смелых свершений!
- Подробности
- Категория: Новости
В современных условиях, когда наблюдается снижение реальных доходов у населения, рост безработицы и возрастающее недовольство граждан, главная задача профсоюзов — стоять на защите социально-экономических интересов трудящихся.
В этой связи Молодежный Совет ФНПР проводит интернет-акцию по сбору предложений профсоюзных активистов по улучшению социально-экономических и трудовых отношений. Члены МС ФНПР считают, что мнение каждого должно быть услышано и призывают принять участие в акции:
1) Записать видеоролик продолжительностью до 1 минуты.
2) В ролике поделиться предложениями о шагах, которые, по вашему мнению, необходимо сделать государству навстречу человеку труда. Расскажите, чтобы вы предложили предпринять для улучшения социально-экономических и трудовых отношений.
Например: «Меня зовут «имя» я работаю «назовите место работы или отрасль», и я хочу, чтобы «перечисли шаги, которые государство должно сделать навстречу человеку труда».
3) Разместить до 20 апреля видео в своих аккаунтах в социальных сетях с хэштегами: «#профсоюзыЗА», «#молодежьФНПР», «#ВажноДляМеня».
Пришло время высказать свое мнение!
Источник:официальный сайт ФНПР
- Подробности
- Категория: Новости
ФНПР не поддерживает законопроект о продлении срока проведения эксперимента по переходу на электронный кадровый документооборот (ЭКД) в предложенной редакции. Профсторона РТК предлагает продлить эксперимент до 31 декабря 2021 года, о чем говорится в направленном в Минтруд России письме.
С 5 мая 2020 года и по настоящее время эксперимент проводился во время действия ограничительных мер, принятых в связи с пандемией коронавируса. В нем принимает участие 381 работодатель, из которых примерно 30 полностью перевели своих сотрудников на электронный кадровый документооборот. Задача эксперимента - увидеть, насколько действующие информационные технологии и системы нормативно-правового регулирования позволяют в большом масштабе применять ЭКД.
При этом дистанционные работники стали считаться участниками эксперимента только в 2021 году, после принятия соответствующего федерального закона. До этого такие работники не могли быть участниками эксперимента. Между тем в режиме дистанционной занятости в 2020 году, по словам Премьер-министра Михаила Мишустина, работали более 2 млн человек. Минтруд сообщал, что в январе этого года данная цифра составила 3,7 млн.
«По результатам эксперимента на данный момент получили совершенно нерелевантные цифры, на основе которых планируется строить дальнейшую работу. Фактически эксперимент проводился только с 24 апреля, и за эти восемь месяцев трудно делать какие-то выводы, тем более о необходимости изменения нормативно-правовой базы», - заявил Председатель ФНПР на заседании Российской трехсторонней комиссии 29 января 2021 года.
В то же время Федерация Независимых Профсоюзов России считает, что продление срока проведения эксперимента до конца года позволит получить более обоснованные и достоверные результаты и не мешает работе по подготовке проектов нормативных правовых актов по применению новых технологий в кадровом документообороте.
Источник: официальный сайт ФНПР