- Подробности
- Категория: Новости
Санкт-Петербург, 1 декабря. Заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков рассказал об идее четырехдневной рабочей недели на пресс-конференции Медиагруппы «Патриот» объяснил ее положительные стороны.
Напомним, в 2019 году на конференции труда в Женеве премьер-министр Дмитрий Медведев заявил, что Россия может перейти на режим сокращенного рабочего времени. По его словам, будущее — за четырехдневной рабочей неделей. Шершуков объяснил преимущество такого рабочего графика.
«С одной стороны, идея четырехдневной рабочей недели — прогрессивная, потому что, когда происходил переход от 16-часового рабочего дня к 12-часовому рабочему дню и так далее, то оппоненты говорили, что этого очень мало и экономика не выдержит. Сейчас же понятно, что эффективность работы человека определяется не количеством часов, которые он проводит на работе, а то, каким образом рабочие часы используются, то есть учитывается организация рабочего процесса, уровень снабжения необходимыми рабочими инструментами, управленческая эффективность руководителя и так далее», — объяснил Александр Шершуков.
Заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России рассказал об итогах опроса населения на предмет сокращения рабочих часов.
«Население сказало: «Нет». Логика понятна — люди боятся, что работодатель пропорционально сократит трудовое время и зарплату. Это главный аргумент, который можно выдвинуть против данной системы. Речь же не о четырехдневной рабочей неделе, а о сокращении рабочих часов в неделю. То есть, если будет реализован вариант, когда человек будет привлекаться на работу менее 40 часов в неделю при сохранении размера заработной платы, большинство проголосует «За», — отметил специалист.
Александр Шершуков подчеркнул, что заработная плата в этом случает также будет зависеть от доходов предприятия.
Источник :riafan.ru
- Подробности
- Категория: Новости
25 ноября состоялось первое заседание рабочей группы по подготовке проекта изменений в Устав ФНПР.
«Нам необходимо быть сильными внутри и укреплять нашу организацию», - заявил сегодня Председатель ФНПР Михаил Шмаков, открывая заседание.
Ранее, 20 ноября Генеральный совет ФНПР утвердил состав рабочей группы, в которую вошли эксперты Федерации и руководители членских организаций.
Все материалы и предложения, поступившие в рабочую группу, будут рассмотрены на следующем заседании, которое намечено на 1 декабря текущего года.
Напомним, что внеочередной съезд ФНПР соберется 24 декабря 2020 года. На нем планируется внести изменения в Устав Федерации. Это решение принято Генеральным советом ФНПР, вследствие решений вынесенных в Постановлении Конституционного суда РФ. См. http://www.fnpr.ru/n/241/20528.html
«Мы должны в свой Устав перенести все те положения по внутренней организации нашей работы, которые сейчас есть в законе о профсоюзах», - Михаил Шмаков.
Источник: Официальный сайт ФНПР
- Подробности
- Категория: Новости
25 ноября во втором чтении был принят проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы», а уже на следующий день Государственная Дума РФ одобрила его в третьем чтении. Закон вступит в силу с 1 января 2021 года.
Пандемия коронавирусной инфекции серьёзно изменила формы занятости работников. Миллионы трудящихся были переведены на удалённую форму работы. В условиях неблагоприятной эпидемиологической обстановки было выявлено много проблем в сфере регулирования трудовой деятельности дистанционных работников. Возникли вопросы, связанные с режимом работы и оплатой труда.
По инициативе депутатов Государственной Думы - членов межфракционной депутатской группы по взаимодействию с профсоюзным движением «Солидарность» - была создана рабочая группа в Комитете ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов, которая занималась подготовкой проекта федерального закона ко второму чтению. В состав рабочей группы, наряду с депутатами, вошли представители сторон социального партнерства: Федерации Независимых Профсоюзов России, Российского союза промышленников и предпринимателей, Правительства РФ.
Рабочая группа подготовила ряд изменений в Трудовой кодекс РФ, направленных на регулирование дистанционной (удаленной) работы. Была серьезно переработана глава 49.1 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников».
Законопроектом наряду с дистанционной работой на постоянной основе предлагается ввести временную дистанционную работу на определенный срок - до 6 месяцев - и временную дистанционную работу, выполняемую работником периодически.
Одна из важных новаций проекта федерального закона - исключение возможности установления оснований для расторжения трудового договора непосредственно в самом договоре. Теперь трудовой договор с дистанционным работником может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе РФ.
Также представителям ФНПР удалось добиться того, что труд дистанционных работников будет регулироваться не только трудовым договором, но и соглашениями, коллективными договорами, а также локальными нормативными актами, принятыми с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Стоит отметить, что в случае перевода на дистанционную работу, за работником сохраняются все гарантии по оплате труда. Это указывается в законопроекте.
Согласно тексту проекта федерального закона, время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время. Работник будет обязан готовить отчеты, отвечать на письма от работодателя и проводить с ним телефонные переговоры исключительно в рабочее время.
Законопроект решает проблему обеспечения работника необходимым для выполнения его трудовой функции оборудованием. Обязанность по предоставлению техники, программно-технических средств, средств защиты информации и других средств возлагается на работодателя. При использовании работником собственного оборудования работодатель должен компенсировать соответствующие расходы.
Отдельная статья законопроекта регламентирует временный перевод работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, не требующих согласия работника. К данным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия и другие чрезвычайные ситуации. При этом работодатель должен принять локальный нормативный акт с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В локальном нормативном акте предусматривается указание одной из причин – случаев – перевода работников; списка переводимых работников; срока такого перевода; порядка обеспечения необходимым оборудованием за счет средств работодателя; режима рабочего времени; порядка и способа взаимодействия работников и работодателей и т.д. По окончании срока такого перевода работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором.
В случае если перевод на дистанционную работу работодатель обеспечить не может, то он вправе объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника с оплатой согласно части второй статьи 157 Трудового кодекса РФ.
Представители ФНПР настаивали на обеспечении работникам оплаты труда за время простоя не по вине сотрудника и работодателя в величине не ниже МРОТ. Однако эта инициатива Федерации не нашла поддержки у правовых служб органов власти. По итогам обсуждения, в законопроекте решили прописать, что простой оплачивается в размере не меньше двух третей тарифной ставки или оклада.
ФНПР продолжит добиваться внесения изменений в статью 157 Трудового кодекса РФ.
Источник:Официальный сайт ФНПР
- Подробности
- Категория: Новости
24 ноября 2020 года в городе Москве во Дворце труда профсоюзов в торжественной обстановке Председателю Общероссийского профессионального союза работников потребительской кооперации и предпринимательства Борису Афанасьевичу Адохину был вручен и прикреплен на Знамя ОППК Орден «За вклад в развитие потребительской кооперации России» III степени за номером 107.
Решение о награждении было принято Президиумом Совета Центросоюза Российской Федерации, Постановлением «За большой вклад в развитие потребительской кооперации Российской Федерации и в связи с 85-летием со дня образования» и подписано Председателем Совета Д.Л. Зубовым.
Награждение ОППК по поручению Президиума Совета Центросоюза Российской Федерации лично проводил один из старейших и заслуженных работников отрасли - заместитель Председателя Правления Центросоюза Ю.Н. Рязанов.