С 1 июля вступят в силу изменения в закон о занятости, который упростит процедуру поиска работы.

До начала пандемии услуги центров занятости предоставлялись только в очном режиме. В апреле прошлого года был введен временный дистанционный порядок постановки на учет в качестве безработного. С июля такой формат будет действовать на постоянной основе, о чем сообщает Минтруд РФ. В большинстве случаев соискателям для обращения за помощью потребуется лишь заявление. Остальные документы будут запрашиваться из госинформсистем. При этом поправки не отменяют очных обращений. Каждый соискатель сможет выбрать для себя наиболее удобный формат взаимодействия с центром занятости.

Еще одно важное изменение в законе связано с трудоустройством инвалидов. Квоту по их устройству на работу нельзя будет выполнить формально, создав рабочие места лишь на бумаге. Она будет считаться реализованной только после фактического приема человека с ограниченными возможностями.

Напомним, для предприятий, численность штата которых составляет от 35 человек и выше, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 2 - 4% от численности сотрудников.

Кроме того, законом закрепляется статус портала «Работа в России» как единой цифровой платформы в сфере занятости, которая станет основным каналом предоставления вакансий для работодателей со среднесписочной численностью работников 25 и больше.

Надо заметить, что для отдельных положений закона установлены иные сроки вступления в силу. Так, обязанность для работодателей подавать сведения о вакансиях через портал «Работа в России», а для центров занятости предоставлять услуги по единому стандарту вводится с 1 января 2022 года. Новые требования к квотированию рабочих мест для инвалидов вступят в силу с 1 марта 2022 года.