- Подробности
- Категория: Новости
ООО «Ватт-Электросбыт» наделено статусом гарантирующего поставщика электроэнергии и заключает договоры энергоснабжения с любым обратившимся к нему лицом в отношении точек поставки, находящихся в границах зоны его деятельности. Компания является субъектом оптового и розничного рынка электроэнергии и мощности г. Саранск республики Мордовия. Осуществляет энергоснабжение более 130 тыс. юридических и физических лиц, а также электроснабжение населения.
ООО «Ватт-Электросбыт» приняло участие в конкурсе на «Лучшую социально-ориентированную компанию» в электроэнергетике в 2020 году, проводимом Министерством энергетики РФ.
Специалистами компании был представлен проект и презентация «Эффективность социально-ориентированной компании в энергетике».
По результатам конкурса компания была отмечена специальным знаком «Лучший проект». В представленном конкурсе проекте описана задача «Ватт- Электросбыт», как социально-ориентированной компании для оказания качественных услуг населению и представителям малого и среднего бизнеса.
Для достижения поставленной цели компания предпринимает ряд мер, направленных на цифровизацию системы.
1. Внедрение системы АСКУПЭ для достоверного учета и экономии потребляемой энергии.
В результате внедрения данной системы, произошло снижение потребления электроэнергии на общедомовые нужды в среднем с 15% до 5%. Значительно сократилось количество спорных ситуаций с потребителями, что в конечном итоге позволило снять социальное напряжение, сделать взаимодействие более доверительным и открытым.
2. Внедрение программного комплекса Стек-энерго, позволяющего автоматизировать весь процесс коммерческого учета электроэнергии при расчетах с физическими и юридическими лицами - организация удаленной работы в Личном кабинете потребителей со специалистами компании.
3. Регистрация ООО «Ватт-Электросбыт» в Государственной информационной системе топливно-энергетического комплекса (ГИС ТЭК), обеспечивающей общий сбор и анализ данных для формирования информационного пространства в сфере ТЭК.
4. Переход на прямые договора с потребителями в многоквартирных жилых домах.
5. Дополнительное взаимодействие с населением.
Взаимодействие с населением является важным аспектом работы компании. Ежедневно квалифицированные специалисты готовы оказать консультацию для населения, по различным вопросам электроснабжения, как по телефону, через личный кабинет, так и на непосредственном приёме, а чаще всего с выездом на проблемный участок. Помимо ежедневных должностных обязанностей, компания ежегодно организует ряд социально-ориентированных мероприятий, целью которых является взаимодействие с населением.
6. Социальное партнерство в компании
Одной из основных целей компании является стабилизация социально-трудовых отношений с работниками, усиление социальной защиты и материальной поддержки работников, стремление к цивилизованным методам решения социально-трудовых споров и конфликтов. Все эти цели достигаются только при выстроенной системе социального партнерства, которая регулирует социально-трудовые отношения и согласования интересов наёмных работников и работодателей.
Важнейшими факторами в создании такой системы является наличие первичной профсоюзной организации и коллективного договора, который содержит много дополнительных по сравнению с действующим законодательством социально- бытовых гарантий.
На данный момент, 100% сотрудников компании являются членами первичной профсоюзной организации ООО «Ватт-Электросбыт», входящей в свою очередь в состав Мордовской республиканской организации «Всероссийский Электропрофсоюз».
Все положительные показатели ООО «Ватт-Электросбыт» создаются благодаря грамотному и ответственному взаимодействию. Каждый из сотрудников чувствует персональную ответственность за достижение поставленных задач.
«Ватт-Электросбыт»- большая дружная семья высококвалифицированных и подготовленных специалистов, которые идут вместе в светлое будущее.
- Подробности
- Категория: Новости
С 13 февраля - 14 марта профкомом филиала был организован и проведен лыжный марафон, по условию которого любой сотрудник, работающий на территории Мордовии не зависимо от членства в профсоюзе, мог принять участие. Аренда лыж членам профсоюза была оплачена.
Каждый участник, по своему желанию, мог в течение месяца выходить в выходные и праздничные дни на лыжню и кататься для своего здоровья и, конечно, ради победы. По окончании тренировки, необходимо было прислать «скрин» результата в километрах. На основании суммирования занесенных результатов в таблицу, были получены итоговые результаты, по которым определились призеры - ими стали, среди женщин:
1 место - Давыдова Елена (Чамзинский СЦ) с результатом 129,62 км.;
2 место - Семизорова Наталья (МРФ «Волга») с результатом 127,27 км.;
3 место - Шунихина Любовь (Ичалковский СЦ) с результатом 87,77 км.
среди мужчин:
1 место - Хромов Иван (Ковылкинский СЦ) с результатом 204,18 км.;
2 место - Соловьев Владимир (Отдел безопасности Филиала) с результатом 76,45 км.;
Все призеры были награждены теплыми брендированными толстовками, статуэтками и подарочными сертификатами, соответственно занятому месту - 3000, 2000 и 1000 руб. Остальные участники получили за участие брендированные х/б футболки .
Благодарим всех участников за волю к победе и соревновательный дух. Желаем всем крепкого здоровья и надеемся, что лыжный марафон будет ежегодным и станет более популярным и востребованным год от года!
- Подробности
- Категория: Новости
Празднование этих двух праздников в нашем филиале происходит традиционно каждый год и подготовка к ним вызывает всегда много эмоций - ведь каждый раз идею и сценарий для поздравления подготавливают сами сотрудники и сами же их реализуют. Получается такое поздравление «домашним, теплым и искренним».
20 февраля сотрудницы, в режиме online и при активном участии районных сервисных центров, подготовили высадку женского десанта в военной форме на импровизированный плац и поздравили не только стихами, шуточными жизненными советами, песней, но и провели несколько испытаний (викторину и конкурс «Наряд вне очереди»), которые были направлены на выявление таких качеств, как - интуиция, смекалка, умение найти выход из любой ситуации. Победители были награждены достойными призами.
5 марта мужчины, в свою очередь, всем сотрудницам подарили цветы и затем, в режиме online развернули концертную площадку (не только в украшенной шарами студии, но и в подключенных сервисных центрах), на которой прозвучали песни под гитару, гармонь и даже стихи собственного сочинения - тем самым, выразили нежные чувства любви и восхищения женщинами, которые трудятся рядом с ними и создают приятную атмосферу.
Профсоюз, самым активным образом помогал в проведении этих мероприятий и в том числе, всем членам профсоюза были подарены подарки - банные махровые полотенца.
В преддверии праздников, профсоюз объявил фотоконкурс по номинациям «Любимый питомец», «Мой здоровый образ жизни», «Творчество без границ» и «Увлечение для души». Было прислано 120 фоторабот и 5 марта (после голосования компетентного жюри) были объявлены победители как среди мужчин, так и среди женщин. Призеры получили в подарок: за 1 место - фоторамку с электронными часами, за 2 место - термос, за 3 место - термокружку, а все остальные участники - кружки с поздравлением.
Первичная профсоюзная организация
Филиала в Республике Мордовия ПАО «Ростелеком»
- Подробности
- Категория: Новости
Республиканский кадровый проект «Моя Мордовия» проводится Администрацией Главы Республики Мордовии при поддержке АНО «Россия – страна возможностей» для поиска и отбора перспективных руководителей.
Цель проекта
Выявление, развитие и поддержка перспективных руководителей, обладающих высоким уровнем интеллектуального потенциала, лидерских качеств и управленческих компетенций.
Требования к участникам
К участию приглашаются граждане Российской Федерации в возрасте от 25 до 55 лет, имеющие высшее образование уровня не ниже специалитета или магистратуры, опыт управления не менее двух лет либо стаж работы по специальности не менее трех лет, готовые к профессиональной реализации в рамках проектов, связанных с развитием Республики Мордовия.
Этапы проекта
Проект проводится по модели «Лидеров России» и состоит из четырех основных этапов:
• Этап регистрации (3 марта – 16 апреля)
На этом этапе участники подают заявки на участие в проекте и заполняют онлайн-анкеты. Проводится отбор по формальным критериям (гражданство, возраст, образование, профессиональный опыт).
С 23 марта по 23 апреля (12:00 по московскому времени) участники также должны составить эссе – это первое обязательное задание проекта.
Дистанционный этап (апрель – июнь)
Участники, успешно прошедшие регистрацию, допускаются до онлайн-тестирования.
• Очный этап – финал (июнь)
Очный этап для участников, показавших наиболее высокие результаты по итогам онлайн-тестирования, включает в себя контрольное тестирование в присутствии экспертов для проверки результатов онлайн-тестирования, оценочную конференцию и ряд развивающих мероприятий. По итогам состоится определение победителей проекта.
Подробная информация о проекте – на сайте моя-мордовия.рф.
Контактная информация: Илюшкина Татьяна Николаевна, т. 8 (834-2) 39-11-94, Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.; Кутляев Андрей Иванович, т. 8 (834-2) 39-12-31, Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
