Федерация профсоюзов Республики Мордовия

В Доме союзов состоялось первое заседание обновленного Молодежного совета Федерации профсоюзов Мордовии. Активисты обсудили подготовку к ближайшим мероприятиям.

Молодежный совет в преддверии весны пережил значительное обновление своего состава. Ротация коснулась более половины членов совета. Теперь в его составе 19 человек, которые представляют все республиканские профсоюзные организации. Среди активистов есть служащие, представители предприятий, студенты. Все они энергично взялись за обсуждение самых насущных вопросов деятельности своего молодежного профобъединения.

Первым делом обсудили проведение главного события года – республиканского профсоюзного молодежного слета. Он пройдет 25-26 мая на базе санатория «Надежда» в Рузаевском районе. Участниками слета будут 60 активистов. Приоритетными направлениями мероприятия станет продвижение трудовых династий и семейных ценностей. Именно этим темам будут посвящены лекции, семинары и другие занятия. Не обойдется и без практических заданий, квестов, деловых игр. Самый активный участник слета по традиции получит путевку на окружной этап Молодежной программы ФНПР «Стратегический резерв» - 2024. Теперь главная задача Молодежного совета - разработать подробную и интересную программу слета.

Председатель Молодежного совета Мария Цаплина познакомила участников заседания, и прежде всего новичков, с более полным содержанием программы «Стратегический резерв». Она рассказала активистам о том, как проходит курс программы, какие знания и навыки в итоге получает участник и на что может рассчитывать в случае успешного прохождения всех заданий. Лидер профсоюзной молодежи призвала всех попробовать свои силы в мероприятиях программы и привлечь к участию в ней молодых членов профсоюза из первичек.

С 8 по 29 апреля будет проходить традиционная акция Молодежного совета «Чистота и забота – детским садам». В ходе акции активисты оказывают благотворительную помощь детским дошкольным учреждениям Саранска в уборке и благоустройстве территорий. В ближайшее время будут определены детские сады, куда в этом году отправятся профсоюзные волонтеры.

Также на заседании обсуждалось участие молодежи в республиканской профсоюзной спартакиаде.

«Для Молодежного совета начинается горячая пора. Впереди много крупных и важных мероприятий, акций, событий. Думаю, что мы с задачей справимся, проведем всё интересно и ярко, ведь теперь наш совет пополнился новыми свежими силами, энергичными и активными ребятами. Настрой у нас самый боевой!» - подытожила заседание совета Мария Цаплина.

 

В День Международной солидарности трудящихся 1 мая Федерация независимых профсоюзов России традиционно организует проведение Первомайской акции, на которой привлекает внимание граждан к наиболее важным вопросам развития страны. Сегодня перспективы России сформулированы в Послании Президента РФ Владимира Путина Федеральному Собранию РФ, где представлена новая социальная программа развития государства.

Поддерживая традиции профсоюзного движения, отстаивая права и интересы работников, учитывая проведение в России Года семьи, Исполнительный комитет ФНПР принял решение, что нынешняя акция будет проходить под девизом «Достойный труд каждого – гарантия благополучия семьи и развития страны».

Основными мероприятиями в рамках Первомайской акции станут заседания коллегиальных выборных органов профсоюзных организаций и собрания профактива с обсуждением итогов XII съезда ФНПР, заседаний трехсторонних комиссий, чествование трудовых династий и наставников и патриотические молодёжные мероприятия. Кроме того, профсоюзы планируют провести шефские мероприятия на объектах социально-культурного наследия, связанных с Первомаем, а также спортивно-массовые мероприятия для семей с детьми.

Решение о возможности проведения митингов и шествий будет рассматриваться в регионах.

Исполком ФНПР также утвердил лозунги к Первомайской акции профсоюзов.

Региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей» пройдет 11-12 апреля в Саранске. В столице республики будет работать несколько площадок.

11 апреля в Семейном МФЦ на базе приюта «Надежда» (ул. Сущинского, 10) состоится «День службы занятости в МФЦ», на котором будет работать консультационный пункт и проходить заседание женского клуба «Я настоящая».

12 апреля в Центре развития креативных индустрий будут представлены 3 площадки. В секторе «Ярмарка трудоустройства» более 60 крупных производственных компаний сферы промышленности, строительства, сельского хозяйства и других отраслей представят более 2000 вакантных рабочих мест.

На профориентационной площадке «Мой выбор» желающие смогут принять участие в  мастер-классах по востребованным рабочим специальностям с использованием учебного оборудования.  Образовательные организации продемонстрируют абитуриентам самопрезентации, а также  возможности переподготовки на рабочую специальность, помогут определить направления для обучения и развития профессиональных навыков.

Федеральный этап ярмарки запланирован на 28 июня.

 

Не секрет, что неформальная занятость стала бичом нашей экономики. Трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора, неформальный сектор рынка труда практически лишают работников возможности социальной и правовой защиты и делают его уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения работодателем обозначенных ранее договоренностей.

Трудовые отношения в этом случае характеризуются высокой долей нестабильности, возникает неуверенность в завтрашнем дне, перспективах профессионального развития и предоставлении социальных гарантий в будущем.

Основными проявлениями неформальной занятости являются:

- отсутствие оформления трудовых отношений с  работником в  письменной форме;

- существование серых схем и  расчетов в  наличной форме при оплате труда;

- уклонение от  уплаты страховых взносов;

- подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

Нередко, чтобы уклониться от  социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера, принуждает работников организации к  работе в  качестве индивидуального предпринимателя.

Нередко, чтобы уклониться от  социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера, принуждает работников организации к  работе в  качестве индивидуального предпринимателя.

Трудовое участие в неформальном секторе экономике в перспективе влечет для работника значительные проблемы:

- В  случае наступления страхового случая при несчастном случае на  производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник лишается выплаты пособия по  временной нетрудоспособности, страховой выплаты и  возмещения дополнительных расходов пострадавшего на  его медицинскую и  социальную реабилитацию;

- Работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по  беременности и  родам, уходу за  ребенком по  достижении им  3  лет, пособия по  безработице и  выходного пособия при увольнении по  сокращению штата;

- Работник не  сможет получить имущественный или социальный налоговый вычет по  налогу на  доходы физических лиц за  покупку жилья, за  обучение и  лечение, взять кредит в  банке;

- Период без официального оформления трудовых отношений не  будет включен в  пенсионный стаж, что в  итоге приведет в  будущем к  низкому размеру пенсии;

- Не  происходит исчисление льготного трудового стажа, который установлен для ряда категорий работников в  целях досрочного получения трудовой пенсии по  старости.

В  этой связи, прежде всего сами работники должны быть заинтересованы в  официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в  котором должны быть прописаны все условия работы, в  том числе и  размер заработной платы. Только в  этом случае можно рассчитывать на  все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и  быть уверенным, что не  будет ущемления в  правах.

Напоминаем, что для контроля за соблюдением прав граждан развернут оперативный мониторинг ситуации на рынке труда.

Горячие линии Роструда работают в режиме: понедельник, вторник, среда, четверг – с 9:00 до 18:00; пятница – с 9:00 до 16:45. На федеральную горячую линию можно обратиться по номеру – 8-800-707-88-41.

В Республике Мордовия номер горячей линии Госинспекции труда – 8(8342) 39-27-10.

С жалобой можно обратиться онлайн – через портал онлайнинспекция.рф. Через сайт вы можете отправить обращение в Госинспекцию труда, а также задать вопросы по трудовому законодательству, включая вопросы по неформальной занятости и выплату заработной платы «в конверте».

Информация предоставлена Министерством социальной защиты, труда и занятости населения РМ

Многие из нас: и вступающие в профсоюз, и уже являющиеся его членами, нередко задаются вопросом: «А что такое профсоюз? Зачем он нужен? Какие преимущества он мне даст?». Особенно этот вопрос возникает у людей, только что услышавших о такой организации, или только желающих вступить в него...
Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Контакты

430005,
Республика Мордовия, г. Саранск,
Проспект Ленина, д.12, Дом союзов.

Режим работы: пн-пт 8:00–17:00,
перерыв 12:00–13:00
E-mail: fprm@mail.ru
Приемная: 8(8342) 32-76-47

https://www.traditionrolex.com/18
https://www.traditionrolex.com/18