- Подробности
- Категория: Новости
В компаниях Группы «Газпром межрегионгаз» в Мордовии, ООО «Газпром межрегионгаз Саранск» и АО «Газпром газораспределение Саранск» стартовали спортивные мероприятия. Их газовики Мордовии приурочили к своему профессиональному празднику - Дню работников нефтяной и газовой промышленности. Который будет отмечаться в России 3 сентября.Первыми в борьбу вступили теннисисты. В корпоративном турнире по настольному теннису приняли участие почти 30 работников газовых компаний.
Победу в соревнованиях в индивидуальном разряде одержал начальник Ромодановского газового участка «Газпром межрегионгаз Саранск» Алексей Таранов. Второе место у Ивана Хрычкина, третье - у Сергея Антипова (оба - «Газпром межрегионгаз Саранск»).
В парном разряде первенствовали представители двух компаний: Иван Хрычкин и Сергей Игошин («Газпром межрегионгаз Саранск»/«Газпром газораспределение Саранск»). «Серебро» соревнований у пары Алексей Таранов и Александр Богатов («Газпром межрегионгаз Саранск»/«Газпром газораспределение Саранск»). А генеральный директор АО «Газпром газораспределение Саранск» Владислав Портнов и его заместитель по региональной компании Роман Шуточкин стали «бронзовыми» призерами парных стартов.
Следующим спортивным мероприятием станет футбольный матч. В нем жребий сведет объединенную футбольную команду «Газовики Мордовии» с соперником по четвертьфинальному матчу в Мордовской футбольной лиге. К слову, прошлогодний турнир среди непрофессиональных коллективов газовики выиграли.
А в завершение спортивных мероприятий газовые компании проведут совместный день здоровья, где традиционно пройдут соревнования по бадминтону, дартсу, перетягиванию каната, а также другие командные состязания.
«Первичная профсоюзная организация «Газпром газораспределение Саранск» -постоянный и активный участник всех спортивных мероприятий, которые проводит Федерация профсоюзов Мордовии. Сотрудники наших газовых компаний любят физкультуру и спорт, а в футболе имеют и высокие достижения. Например, в мае этого года команда газовиков заняла первое место в VIII Республиканской профсоюзной спартакиаде и фестивале «Здоровье» в соревнованиях по мини-футболу. Республиканский профсоюз жизнеобеспечения поддерживает объединенную футбольную команду «Газовики Мордовии», которая выступает в Мордовской футбольной лиге, и все спортивные соревнования газовиков. Спорт объединяет трудовые коллективы, помогает сохранять и укреплять здоровье сотрудников», - отмечает председатель республиканского профсоюза работников жизнеобеспечения Ирина Фомина.
- Подробности
- Категория: Новости
Недавно Роструд в тестовом режиме запустил онлайн-сервис по урегулированию разногласий между работодателем и работником. Алгоритм следующий. Работник, считающий, что его права нарушены, может направить обращение работодателю. Работодатель получает заявление о мнении работника. И если работодатель в течение десяти рабочих дней не отвечает, система автоматически переправляет обращение в Госинспекцию труда. На этом история про работу безжалостного цифрового механизма заканчивается и начинается жизнь работника с защищенными Госинспекцией труда правами. Во всяком случае, именно так оценили новый сервис некоторые интернет-комментаторы, которые еще вдобавок начали писать: “А зачем нам тогда нужны профсоюзы?!” Имея в виду, что теперь профсоюзы будут не нужны, поскольку, если права защищены, то зачем платить лишний 1% от зарплаты в виде членских взносов?!
Я, грешным делом, думаю, что это первый шаг. Затем будут таким же образом защищены не только трудовые, но и все остальные права граждан России. Пишете электронное письмо - и прокуратура возбуждает дело, которое гражданин выигрывает (тоже электронно). Напортачил во время выборов какой-то избирком - пишете письмо, и ЦИК аннулирует выборы, назначая новые. Депутат ничего не делает - письмо в его партию. Отключили горячую воду - письмо, и вода вернулась! (Стоп! Тут я переборщил. Отключение горячей воды летом, а кое-где и зимой - это уже не нарушение, а практически норма жизни.)
А если серьезно, то ситуация следующая. То, что Роструд сделал такой сервис, это хорошо. В конечном счете, чем больше инструментов у работника для фиксации перед бюрократическими инстанциями своих нарушенных прав - тем лучше. Но только очень наивный человек может предполагать, что в результате фиксации эти права будут восстановлены.
Во-первых, нужно не делать предположения о нарушенных правах, а точно знать, что именно нарушено. Скажем, если работодатель предлагает поработать больше 8 часов в день, обещая заплатить обычные деньги, то работник еще должен знать о понятии “сверхурочные”. Кто ему об этом расскажет? В 90% случаев - профсоюз.
Во-вторых, работу Госинспекции труда я бы не стал оценивать как идеальную. (Это очень мягко сказано.) Вы написали жалобу, вам пришел ответ, что проверка проведена - все практически нормально. Снова пошлете письмо? И в третий раз, и в четвертый? Притом что сначала это письмо придет к вашему работодателю, а потом вас к работодателю вызовут на интересный разговор. И только очень упорный и бесшабашный человек продолжит переписку после этого разговора. Причем вскоре ему придется самостоятельно отстаивать свои права в суде в связи с незаконным увольнением.
В-третьих. Предложенная система будет оценивать потенциальное нарушение с точки зрения законодательства. А существенная часть выяснения отношений работника и работодателя (наиболее важная) относится к размеру и повышению (индексации) заработной платы. И эта тема вообще нечетко описана законами и отнесена, по сути, к договорным отношениям между работником и работодателем. Как договорятся - так и будет. И что - отдельный работник, без объединения в профсоюз, уломает работодателя добровольно и прилично повысить зарплату? Ну, если работник уникальный - может быть. А остальные?
В-четвертых. Повторю: система оценивает жалобу на предмет соответствия закону. А если закон взял и изменился? Ну, не сам, а в результате лоббирования интересов работодателей, объединенных в свои союзы. Предлагал в свое время олигарх Прохоров увеличить количество рабочих часов в неделю. Профсоюзы эту идею похоронили. Представьте, что нет профсоюзов - и Государственная дума по ошибке идею поддержала. Идея стала законом. Пишет работник электронное письмо, а система ему честно отвечает: работай теперь по закону 10 часов в день, закон теперь такой вышел. Писать второе письмо? Или подумать о том, что работники, объединенные в профсоюзы, платят членские взносы в том числе для того, чтобы такие идеи профсоюзы душили на корню?
В-пятых. Закон - не богоданная скрижаль. Законы меняются в разные стороны. Вообще-то многие сегодняшние законы (или их трактовку) не грех переписать в сторону усиления прав работников. Об этом будет следующее письмо в Госинспекцию труда? Или профсоюзы усилят работу в этом направлении? Как, например, профсоюзы добились, чтобы в МРОТ не включали компенсационные и стимулирующие выплаты. Это была многолетняя история…
Можно и другие доводы привести, смысл понятен: коллективная самозащита своих прав эффективнее, чем индивидуальная. Кстати, даже челобитные в свое время писали не индивидуально.
Но! Есть единственная вещь, о которой стоит задуматься профсоюзам в связи с новым электронным сервисом “челобитная.ру”. Все перечисленные доводы в пользу профсоюзов работают, если работают профсоюзы. Если переговоры о росте зарплаты - не профанация. Если отраслевые и региональные соглашения учитывают денежный интерес работника. И работник понимает, что его интерес учтен. Так что даже отклики в интернете людей, не очень осведомленных о том, как реально работает механизм защиты их прав, как и иллюзии, что “приедет барин и рассудит”, нужно воспринимать не только как непонимание и призрачные надежды. Это слегка кривоватое, но зеркало настроений части общества. И оно говорит, что нам (профсоюзам) нужно работать еще более эффективно. Чтобы не было фантазий о наводящих порядок письмах “куда надо”.
Александр Шершуков
- Подробности
- Категория: Новости
В Нижегородской области завершился Всероссийский конкурс на лучшего по профессии среди операторов машинного доения. От Мордовии в конкурсе участвовал Эдуард Александрин. За победу в конкурсе боролись 63 участника из 54 субъектов России.
Как сообщает сайт Минсельхозпрода РМ, Эдуард занял в своей категории на соревнованиях высокое третье место. С самого начала состязаний наш земляк был в тройке лидеров, однако на финальных этапах немного уступил своему коллеге из Пермского края.
Эдуард Сергеевич трудится в ООО «Стрелецк» в Рузаевском районе. Дояр он опытный и заслуженный. За его плечами более 20 лет стажа в профессии, участие в нескольких конкурсах профессионального мастерства, высокие награды и признание коллег. Труд мастера своего дела отмечен Благодарностью Главы республики и Почетной грамотой РМ.
Из Нижнего Новгорода Эдуард Сергеевич вернулся не только с Дипломом призера конкурса, но и с Почетной грамотой Минсельхоза России за многолетний добросовестный труд в системе АПК. Ее дояру из Мордовии вручил на торжественном открытии конкурса заместитель министра сельского хозяйства РФ Андрей Разин.
- Подробности
- Категория: Новости
В Туле прошел межрегиональный конкурс профессионального мастерства сотрудников скорой помощи. За звание чемпиона боролись 36 команд из 18 регионов страны. От ГБУЗ Республики Мордовия «ССМП» была представлена команда «Vita».
Конкурс проходил в несколько этапов. Бригадам скорой медицинской помощи необходимо было пройти порядка 10 различных станций, максимально схожих с реальными вызовами. Жюри оценивали навыки фельдшеров, а водителей проверяли на знания ПДД.
По результатам испытаний команда Республики Мордовия «Vita» заняла 2 место в номинации «Лучшая врачебная бригада».
Конкурсанты демонстрировали не только теоретические знания и практические навыки, но и готовили приветствие и творческий номер. Также специально для конкурса представители региона-13 разработали макет формы с логотипом, в которой бригада представляла республику.
