Федерация профсоюзов Республики Мордовия

25 ноября во втором чтении был принят проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы», а уже на следующий день Государственная Дума РФ одобрила его в третьем чтении. Закон вступит в силу с 1 января 2021 года.

Пандемия коронавирусной инфекции серьёзно изменила формы занятости работников. Миллионы трудящихся были переведены на удалённую форму работы. В условиях неблагоприятной эпидемиологической обстановки было выявлено много проблем в сфере регулирования трудовой деятельности дистанционных работников. Возникли вопросы, связанные с режимом работы и оплатой труда.

По инициативе депутатов Государственной Думы - членов межфракционной депутатской группы по взаимодействию с профсоюзным движением «Солидарность» - была создана рабочая группа в Комитете ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов, которая занималась подготовкой проекта федерального закона ко второму чтению. В состав рабочей группы, наряду с депутатами, вошли представители сторон социального партнерства: Федерации Независимых Профсоюзов России, Российского союза промышленников и предпринимателей, Правительства РФ.

Рабочая группа подготовила ряд изменений в Трудовой кодекс РФ, направленных на регулирование дистанционной (удаленной) работы. Была серьезно переработана глава 49.1 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников».

Законопроектом наряду с дистанционной работой на постоянной основе предлагается ввести временную дистанционную работу на определенный срок - до 6 месяцев - и временную дистанционную работу, выполняемую работником периодически.

Одна из важных новаций проекта федерального закона - исключение возможности установления оснований для расторжения трудового договора непосредственно в самом договоре. Теперь трудовой договор с дистанционным работником может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе РФ.

Также представителям ФНПР удалось добиться того, что труд дистанционных работников будет регулироваться не только трудовым договором, но и соглашениями, коллективными договорами, а также локальными нормативными актами, принятыми с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Стоит отметить, что в случае перевода на дистанционную работу, за работником сохраняются все гарантии по оплате труда. Это указывается в законопроекте.

Согласно тексту проекта федерального закона, время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время. Работник будет обязан готовить отчеты, отвечать на письма от работодателя и проводить с ним телефонные переговоры исключительно в рабочее время.

Законопроект решает проблему обеспечения работника необходимым для выполнения его трудовой функции оборудованием. Обязанность по предоставлению техники, программно-технических средств, средств защиты информации и других средств возлагается на работодателя. При использовании работником собственного оборудования работодатель должен компенсировать соответствующие расходы.

Отдельная статья законопроекта регламентирует временный перевод работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, не требующих согласия работника. К данным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия и другие чрезвычайные ситуации. При этом работодатель должен принять локальный нормативный акт с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В локальном нормативном акте предусматривается указание одной из причин – случаев – перевода работников; списка переводимых работников; срока такого перевода; порядка обеспечения необходимым оборудованием за счет средств работодателя; режима рабочего времени; порядка и способа взаимодействия работников и работодателей и т.д. По окончании срока такого перевода работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором.

В случае если перевод на дистанционную работу работодатель обеспечить не может, то он вправе объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника с оплатой согласно части второй статьи 157 Трудового кодекса РФ.

Представители ФНПР настаивали на обеспечении работникам оплаты труда за время простоя не по вине сотрудника и работодателя в величине не ниже МРОТ. Однако эта инициатива Федерации не нашла поддержки у правовых служб органов власти. По итогам обсуждения, в законопроекте решили прописать, что простой оплачивается в размере не меньше двух третей тарифной ставки или оклада.

ФНПР продолжит добиваться внесения изменений в статью 157 Трудового кодекса РФ.

Источник:Официальный сайт ФНПР


24 ноября 2020 года  в городе Москве во Дворце труда профсоюзов в торжественной обстановке Председателю Общероссийского профессионального союза работников потребительской кооперации и предпринимательства Борису Афанасьевичу Адохину был вручен и прикреплен на Знамя ОППК Орден «За вклад в развитие потребительской кооперации России» III степени за номером 107.
Решение о награждении было принято Президиумом Совета Центросоюза Российской Федерации, Постановлением «За большой вклад в развитие потребительской кооперации Российской Федерации и в связи с 85-летием со дня образования» и подписано Председателем Совета Д.Л. Зубовым.
Награждение ОППК по поручению Президиума Совета Центросоюза Российской Федерации лично проводил один из старейших и заслуженных работников отрасли - заместитель Председателя Правления Центросоюза Ю.Н. Рязанов.

 

 


Награждение победителей республиканского трудового соперничества коллективов предприятий, организаций и учреждений, а также чествование лауреатов конкурса «Лучший по профессии», инициатором и организатором которых уже в течение многих лет является Федерация Профсоюзов Республики Мордовия, в этом году, из-за непростой эпидемиологической обстановки, было решено провести не так масштабно. В некоторых коллективах мероприятия по чествованию победителей прошли в праздничной обстановке, но с минимальным составом и соблюдением всех санитарно-эпидемиологических норм. 20 ноября Председатель Федерации профсоюзов РМ Сергей Борисов вручил переходящее Трудовое Красное Знамя лидера трудового соперничества и диплом победителя регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» коллективу ООО «МордовАлкоПром» – лично генеральному директору Евгению Сидорову и председателю объединенного профкома Татьяне Дувакиной. Эти большие награды не первые в истории предприятия. Продукция холдинга «МордовАлкоПром» стабильно входит в список «100 лучших товаров России», а также получает высшие награды на самых престижных всероссийских и международных конкурсах. В копилке предприятия более 500 наград. По объемам производства «МордовАлкоПром» удерживает позиции в десятке ведущих производителей России. Социальный пакет организации включает систему премирования, обеспечение бесплатными путевками, горячим питанием сотрудников, организацию посещения за счет предприятия спортивных объектов. Большое внимание уделено поощрению работников за личный вклад в развитие общества. Это показатель работы не только руководства, но и профсоюзного комитета предприятия.
Сергей Борисов поздравил присутствующих с заслуженными наградами, пожелал не останавливаться на достигнутом и отметил, что согласно Положению о трудовом соперничестве, организациям, ставшим победителями три года подряд, переходящее Красное Знамя передается на постоянное хранение. Так как, холдинг «МордовАлкоПром» удостаивался звания победителя трудового соперничества коллективов организаций за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Республики Мордовия в 2017 и 2018 году, Трудовое Красное знамя остается на предприятии навсегда, как символ того, что эта организация отличается не только высоким качеством производимой продукции, но и внимательным отношением к своим сотрудникам. Как сказал генеральный директор ООО «МордовАлкоПром» Евгений Сидоров: «Самое ценное и главное наше богатство –это люди. Человек труда был и будет у нас в почете!»



20 ноября состоялось заседание Генерального совета ФНПР в очном формате с подключением ряда участников по видеосвязи. Члены Генсовета обсудили необходимость созыва внеочередного Съезда Федерации.

С докладом по вопросу о созыве XI (внеочередного) съезда Федерации Независимых Профсоюзов России выступил Сергей Некрасов, заместитель Председателя ФНПР. Он отметил, что 27 октября 2020 года Конституционный суд РФ вынес Постановление № 44-П о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности. В Постановлении указано, что уставы членских организаций общего профсоюзного объединения обязаны соответствовать уставу этого объединения, при условии принятия его демократическим путем. Согласно этому же Постановлению, право на объединение в профсоюзы и свободу объединений должно включать в себя правомочия самостоятельно определять принципы взаимоотношений между членами одного объединения профсоюзов. В целях реализации данного Постановления, выработки и принятия решений по укреплению единства организационно-правовых основ деятельности Федерации и ее членских организаций, обеспечения соответствия их уставов положениям Устава ФНПР, необходимо созвать XI съезд.

Генсовет ФНПР большинством голосов приняли решение провести XI съезд Федерации 24 декабря 2020 года. В поддержку данного решения выступили члены Генсовета Хусайн Солтагереев, Председатель Республиканского союза “Федерация профсоюзов Чеченской Республики”, Николай Бойко, Председатель Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России, Иван Мохначук, Председатель Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности, Анатолий Назейкин, Председатель Профсоюза работников связи России.

На Съезде планируется рассмотреть вопрос о внесении изменений в Устав ФНПР. Генсовет также утвердил состав рабочей группы по подготовке проекта изменений в Устав. К 1 декабря рабочая группа должна представить свои предложения.

Источник. Официальный сайт ФНПР

Многие из нас: и вступающие в профсоюз, и уже являющиеся его членами, нередко задаются вопросом: «А что такое профсоюз? Зачем он нужен? Какие преимущества он мне даст?». Особенно этот вопрос возникает у людей, только что услышавших о такой организации, или только желающих вступить в него...
Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Контакты

430005,
Республика Мордовия, г. Саранск,
Проспект Ленина, д.12, Дом союзов.

Режим работы: пн-пт 8:00–17:00,
перерыв 12:00–13:00
E-mail: fprm@mail.ru
Приемная: 8(8342) 32-76-47