- Подробности
- Категория: Новости
В Доме союзов 15 февраля состоялся круглый стол, темой которого стало развитие трудовых династий в республике. Мероприятие прошло в рамках Года трудовых династий, объявленного Главой РМ. Участниками заседания стали представители всех ветвей социального партнерства – профсоюзов, правительства и работодателей региона, а также общественных организаций, медиа-сообщества и самих трудовых династий.
Открывая круглый стол, председатель Федерации профсоюзов Мордовии Сергей Борисов отметил, что для профсоюзов тема честного и добросовестного труда, семейных трудовых ценностей всегда была одной из самых важных и актуальных. «Успех любого предприятия определяется работающими на нем людьми. Трудовые династии – особый показатель. Люди, связанные родственными узами, всегда работают добросовестно, стараясь не подводить друг друга, не уронить марку. Главное отличие этих семей – профессионализм. Они являются не только опорой предприятий, но и вносят свой вклад в развитие республики и страны. Их опыт нужно изучать, распространять, поддерживать. Основа для такой работы в Мордовии есть , это наша программа чествования лучших трудовых династий в рамках республиканского трудового соперничества. Но нужно ее совершенствовать, менять в духе времени, искать новые возможности, а, возможно, вспомнить хорошо забытые старые формы трудового воспитания и наставничества», - подчеркнул лидер профдвижения республики и предложил участникам встречи обменяться своими предложениями о развитии трудовых династий в регионе.
Разговор получился очень деловым и насыщенным. Первый заместитель министра социальной защиты, труда и занятости населения РМ Татьяна Биушкина рассказала о том, что министерством подготовлен план мероприятий на текущий год, в котором трудовым династиям посвящен целый раздел. Чествование таких семей будет проводиться на праздниках и мероприятиях всех уровней – республиканских, муниципальных, корпоративных. «В этом году расширен и состав членов трудовых династий для участия в конкурсе на лучшую трудовую династию. Теперь в состав таких семей смогут войти братья и сестры главы династии, супруги и дети братьев и сестер. Круг династий, которые будут чествоваться, станет значительно шире», - уточнила представитель ведомства.
От профсоюзов серьезный пакет предложений для развития трудовых семей в своем выступлении изложил заместитель председателя ФПРМ Владимир Кисткин. Так, профсоюзы считают необходимым обеспечить членам трудовых династий поддержку в обучении и повышении квалификации, разработать мероприятия по развитию семейных предприятий в малом и среднем бизнесе, ввести практику размещения фотографий трудовых династий на досках почета на предприятиях и в муниципальных образованиях, пропагандировать семейные трудовые коллективы в ходе встреч со школьниками и студентами, проводить республиканские творческие конкурсы, посвященные трудовым династиям среди журналистов и учащейся молодежи.
О своей работе с трудовыми династиями рассказали представители работодателей, республиканских и первичных профорганизаций. Особенно богатый опыт накоплен на ОАО «Рузхиммаш». Здесь существуют династии, чей общий трудовой стаж составляет 100-400 и даже 600 лет! Многие из этих династий хорошо известны в республике – это Трибушинины, Минеевы, Куляпины и другие. Сейчас на заводе 32 семейных трудовых коллектива, стаж каждого из которых до 100 лет. Председатель первичной профорганизации предприятия Наталья Овчинникова сообщила о том, что последовательная и целенаправленная подготовка кадров ведется, начиная с детского сада и школы. В первую очередь ее участниками становятся дети работников завода. С самых ранних лет они узнают о том, как и где трудятся их родители, в школьном возрасте ближе знакомятся с азами заводских профессий, а став студентами приходят на завод на практику. Кроме того, дети работников предприятия участвуют в специальных творческих конкурсах, спортивных соревнованиях, вместе с родителями принимают участие в заводских мероприятиях. В итоге, оказавшись перед выбором места работы, они его делают в пользу уже хорошо знакомого им завода.
На предприятиях электроэнергетики и электротехники разработан свой план на Год трудовых династий. Как сказала председатель республиканской организации «Всероссийского Электропрофсоюза» Елена Капаева, в этом плане есть место чествованию трудовых династий в коллективах, семейным праздникам, публикациям историй трудовых династий в соцсетях, специальным мероприятиям в летних детских лагерях .
Услышали участники круглого стола и мнение что называется «изнутри» - от представителя одной из самых известных в Мордовии трудовых династий Трибушининых, которая трудится на «Рузхиммаше». Бригадир-инструктор по сварке Любовь Шалашова рассказала о своей семье и своем пути в профессии. «Быть членом трудовой династии непросто, это большая ответственность, ты всегда думаешь о том, что тебе нельзя работать плохо и нельзя подвести свою семью», - поделилась она.
На заседании прозвучали многие другие мнения, предложения, вопросы. Результатом обширного разговора стала разработка проекта рекомендаций, которые должны способствовать развитию трудовых династий в Мордовии. Как отметил Сергей Борисов, проект не является окончательным, в течение недели он будет доработан с учетом мнений и предложений всех сторон социального партнерства.
- Подробности
- Категория: Новости
Президент РФ Владимир Путин поручил проработать возможность материально поощрять россиян, занимающихся наставничеством. «Правительству РФ с учетом ранее данных поручений представить предложения о внесении в трудовое законодательство РФ изменений, предусматривающих возможность материального стимулирования работников в связи с осуществлением наставничества», — указано в перечне поручений по итогам заседания Государственного совета РФ по вопросу повышения роли и престижа педагога и наставника, состоявшегося 27 декабря 2023 года. Перечень размещен на сайте Кремля.
Кроме того, глава государства поручил обеспечить проведение конкурса «Наставник года»; организовать проведение обучающих семинаров для наставников; обеспечить формирование базы лучших практик наставничества. Также правительству необходимо подвести итоги реализации пилотного проекта по снижению документационной нагрузки на педагогов до 1 октября 2024 года.
Напомним, что поправки в Трудовой кодекс о введении доплат за наставничество ранее анонсировало правительство РФ. Заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков рассказал, что профсоюзы последовательно выступали за это.
– На протяжении последних двух лет шло активное обсуждение вопросов наставничества между сторонами социального партнерства. Профсоюзы выступали за то, чтобы за наставничество, которое мы понимаем как трудовую функцию, человек получал дополнительную доплату. В этом смысле мы рады, что наши предложения приняты к реализации, – сказал профлидер в комментарии газете «Солидарность».
- Подробности
- Категория: Новости
Минтруд России, Российский союз промышленников и предпринимателей и Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) подготовили программу по стимулированию работодателей к поощрению работников с семейными обязанностями. Об этом сообщила вице-премьер РФ Татьяна Голикова в приветствии участникам форума «Развитие человеческого потенциала как фактор устойчивого развития в условиях глобальных перемен».
«Министерство труда России совместно с Российским союзом промышленников и предпринимателей и Федерацией независимых профсоюзов России подготовили программу по стимулированию работодателей к поощрению работников с семейными обязанностями, которая была одобрена Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений», - привели слова Голиковой в ее секретариате.
Голикова отметила, что лучшие практики компаний по поддержке материнства, отцовства и многодетных семей, отобранные в ходе реализации программы, лягут в основу соответствующих рекомендаций Российской трехсторонней комиссии.
Она также напомнила, что 2024 год был объявлен Годом семьи, поэтому работодателям важно уделить самое пристальное внимание расширению мер поддержки работников с семейными обязанностями.
https://tass.ru/obschestvo/19919721
- Подробности
- Категория: Новости
В целях реализации государственной политики в области охраны труда и обеспечения приоритета сохранения жизни и здоровья работников профсоюзы осуществляют общественный контроль условий труда работников. Одно из важных мероприятий – участие профсоюзных активистов в проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) в организациях. В 2023 году при активном участии профсоюзов в Мордовии было аттестовано 19 844 рабочих места.
Согласно данным Федеральной государственной информационной системы учета, в республике в прошлом году спецоценка условий труда проведена в 714 организациях с численностью 20 468 рабочих мест. В результате было аттестовано 19 844 рабочих места.
По результатам мониторинга, проведенного отделом социально-трудовых отношений аппарата ФПРМ, специальная оценка условий труда проведена на всех рабочих местах организаций Мордовии, где есть профсоюз. Дополнительно она проводится только на вновь созданных рабочих местах или на рабочих местах, где подошел срок ее проведения, поскольку периодичность СОУТ - пять лет.
Самый высокий показатель по спецоценке рабочих мест – на предприятиях электротехники и электроэнергетики, где действуют организации «Всероссийского Электропрофсоюза», там аттестацию прошли все рабочие места, в том числе в ПАО «Электровыпрямитель» - 2 500 рабочих мест, в ГК «Оптикэнерго» - 1 326, в Мордовском филиале «Россети-Волга» - 1 772. Причем с хорошим результатом: вредных и опасных производственных факторов не выявлено, а значит, опасности для жизни и здоровья работников нет.
На предприятиях профсоюза АПК в Мордовии в прошлом году подверглись спецоценке 2 005 рабочих мест, на предприятиях РОСПРОФПРОМа- 828 , в отрасли связи - 335, отрасли жизнеобеспечения – 307 рабочих мест. В отрасли здравоохранения проведена специальная оценка условий труда 14 870 рабочих мест (99,3%), из них с вредными (опасными) условиями труда – 10 965.
«Главная ценность любого предприятия – персонал, и ему которому нужно обеспечить достойные условия труда. Производственный травматизм и профессиональная заболеваемость ведут к невосполнимым материальным и моральным потерям как для работников, так и для работодателей. Кроме того, наличие вредных и опасных условий труда сказывается на льготах трудящихся, например, на выделении дополнительного отпуска или компенсаций. Участие профсоюзов в специальной оценке условий труда является важным инструментом защиты прав и законных интересов работников. Нужно отметить, что совместная деятельность профсоюзов и работодателей уже позволила сохранить тенденцию снижения уровня производственного травматизма в организациях нашей республики», - прокомментировал итоги 2023 года председатель Федерации профсоюзов Мордовии Сергей Борисов.